如果领导有这四点能力，请忠诚跟随，别犹豫

我们在职场中跟随领导一起工作，如果对领导的能力不能做出正确的判断，到底值不值去追随，往往会浪费掉自己大量的精力或者时间，同样也会对我们的职场发展产生很大的影响，因此我们在工作中有必要弄清楚，今天小编为大家整理四点，如果你的领导有这四个能力，请毋庸置疑的去追随。

一、判断领导有没有培养下属的动力和能力

一个想要将工作和团队打造完美的领导，都会努力去培养的下属，虽然在职场中这是一个很严肃的问题，却也考验着领导的能力;要想判断你的领导有没有培养下属的想法、有没有培养下属的能力，参考下他过去的下属就能得出结论了，分析下公司中有哪些同事是他培养出来的、又或者有哪个高官跟随过他，如果你确认了这两件事，你内心也就会有决定了。

二、判断领导在公司的年限和经验

调查下领导在公司的工作情况，也能判断领导的阅历和资历的;如果自己的领导在公司中，还不能得到公司中其他高管的认可，那么你跟随着这样的领导工作，也不会有什么好的发展;如果你的领导在公司中做的相当不错，有不少的业绩或者很多高管朋友，那么请忠诚追随，这个也是非常关键的一个问题。

三、判断你的领导是否真心培养你

你所跟随的领导，是不是真心培养你的能力，这一点至关重要;如果你的领导在工作中愿意用心的培养你，愿意将大量的时间花在你身上，甚至将自己多年的经验教给你，这样会使你的上升道路更加通畅，会让你在职场中少走不少的弯路，很有可能是别人需要10年走的路，你花3年就完成了，遇到这样的领导，请毋庸置疑，忠诚去跟随。

四、判断自己是否受领导喜欢

在工作中是否受领导喜欢，这也是一个重要的因素;如果你是一个非常有个性的年轻人，在工作中又不愿意受委屈，即便你符合上面的三个条件，领导也不会用心培养你，因为你的领导看你不顺眼。很有可能是你在工作中与领导有不少的矛盾或者分歧，当领导选择放弃你后，你在公司里的发展前途也就不怎么样了，我们也要将这个因素考虑进去。