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据我观察，马云这样的成功人士都有如下共同点： 1.事业的重要性远大于休息 具体表现在：他们会把心思整个地放在自己的工作上，即使是休息时间。事业对他们来说就是心灵的寄托，而不需要专门的休息。 这其中又分中西不同的区别： 对于西方人以及中国的外资企业来说，邮件就是他们工作的主要媒介。因此，这些老板们都会每隔一段时间（以分钟计）就看一下自己的工作手机，看看有没有新的邮件进来，如果有邮件就会在很短时间内回复。即使在休假期间也是如此。这就是他们和一般工薪阶层的最大区别——对后者来说，如果出去休假，那么工作事情就应该全部抛到九霄云外了吧？对老板们来说却完全不是，因为工作早已成了一种生活习惯。 而对于中资老板来说，他们的工作方式就是主要靠加班。平时一周最多休息一天，星期六必然在厂里加班加点。不，对他们来说没有加班的概念。他们一天24小时只要醒着就是在上班。他们的饭局、应酬也是工作的一部分。他们的私人时间真的很少很少，基本上不会去做任何普通工薪基层消磨时间的事情，比如刷朋友圈、追韩剧、逛街等。 为了做到上述这些，作为老板你必须精力充沛，可以应付连轴转、连续好多天只睡四五个小时这样的生活。 2.识人、用人有自己的独特之处 老板对待下属的方式可以是千差万别，但万变不离其宗的就是：识人、用人。老板们都会发掘出自己的得力干将，并着力培养，让他们对自己死心塌地。 说到底，老板是资本拥有者，人才使用者。他们的特点是就算自己不懂，但只要用对人就可以。无论什么专业技术，他们都可以用资本进行外包。所以我们才看到很多搞外贸的老板不懂英文，这是很正常的现象。 但这也不意味着你啥都不懂，只要有资本就能当老板。所有的老板，都必须对自己的行业特点了如指掌。这样他们才能知道什么地方该花钱，什么地方该省钱。至于财务会计、销售、技术、质控这些，可以交给专业人员。 3.高超的营销能力和口才 想当老板，你的嘴皮子必须好：要有谈判能力、忽悠能力、号召能力。要团结下属礼贤下士。这些说到底都靠口才，而且还远远不止学校辩论队那种只会诡辩的口才。 笔者是从来没见过一个话说不溜的人能成为老板或CEO的。即便你技术能力、专业能力再好，如果你口才不好，那也只能为人所用，而不能用人。 就算是那些学历很低的本土老板，他们的口才也都是一流。在纯朴的带有方言口音的话语中，能与对方冷静的谈判，能迅速的归纳总结自己得到的信息，能体现出人生处世的智慧。 有个很简单的测试：给你一个产品或服务，你能不能立刻即兴发表一篇演讲来忽悠客户买你的产品和服务？如果可以，那你有当老板的潜质。 4.强大的融资能力 光有钱，不会融资，我们管这种人叫啥？白领。或者至多是小摊贩、小店店主。 在实业领域，如果一个老板不会融资那是很难想象的。我认为融资能力是实业领域老板的最重要能力，没有之一。详细展开的话有以下几个要求：
大多数创业的人，由于缺乏规划和融资能力，都无法保持连续十二个月的现金流。 所以，要想判断自己是否适合当老板，请你先对照上述几点，逐一对号入座。可能你具有着年轻的激情和闯劲，那么你是否愿意为其牺牲所有业余爱好和休息时间？你是否能识人用人？你是否具备营销能力和口才？最重要的，你是否具有融资能力？ 就我所见，几乎每个老板都是岁月和年龄的积淀。 绝大部分老板都有着丰富的人生经历。其中，专业技能服务行业（会计师、律所等）的老板，需要至少海外留学、多家公司背景、服务过的客户可以列出一大长串；而实业老板，需要在生意上摸爬滚打，浸淫多年。 为什么呢？因为人人皆可揭竿而起、白手起家，但只有那些历经百战而屹立不倒的人才能最终获得成功——一将功成万骨枯。 (以上是我的新书《投资理财就这么简单》的节选，京东当当均有售） |
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