反思 | 归零能力。

让自己不断归零，是为了反弹更高。

01 一本书

这两天朋友推荐给我一本书，是盖洛普2.0版本的优势识别器。在做了测试得出关键词报告后，我非常详尽地记录识别行动建议。潜意识我觉得这本书会改变我，它改变了我一些固有的想法。

关注内在的需求和动能，才是个人真正的蜕变和成长。

考研上岸，并非只是获得系统性输入知识的机会，最大的意义是：我不会再以现有的职位和曾经的工作经验、成果来定义自己的成绩。

我发现，成功的定义可能是：自己在努力克服漫长旅程中的各种阻碍和挑战。在逆境中，我从来没有放弃过自己。

有的人生来就具备领导天赋，而有的人只能深耕专注的领域，并非每个人都能成为未来的高管。这样的经历，我开始审视自己，反省自己的内在动能，我渴望成为什么样的人，朝哪个方向去努力，做哪些自己感兴趣并且能为别人带来价值的事情。

或许你成为不了万众瞩目的行政首脑，但你能成为自己人生的CEO。绝对不能让自己的愧疚感、自我设定的种种限制阻碍挖掘、发挥自己个人的潜能。

或许就如书中所说，我的这个举动放大了我学习和专注的天赋，进而帮助自己勇敢迈出这一步，激励自己去做希望做但又觉得难以实现的事情。

人不可能事事皆行，但可以人尽其才。

我们所生活的世界一直以来都倡导的便是改善劣势，对人的弱点的不懈关注更成为一种病态的执着。因而我们从没有静下心来去挖掘自己，投入更多精力去发展自身的优势。

像是“拿自己的业余去PK别人吃饭的本事”，现实中大多数组织体系中，我们要提高待遇、地位和增加权责，我们就要换到一个完全不同的岗位，而不是在一个匹配自身天赋的岗位上发展。对于整个组织体系发展而言，也更需要一个个螺丝钉严丝合缝的协作生产。

然而，只有发现自己的优势，才能增强自信，目标明确，满怀期望，对人友善。于组织发展，才会产生乘数效应。

02 把瓶子装满

重新开发自己，就要彻底摒弃之前的光环，业绩也好，荣誉也罢，我们很容易在别人的语境中，时常陷入自嗨的快感中，遇到某个困难，或者某个事情，就会想起以前我怎样怎样。

但对于“个人的成长”与“发展”，是非常可怕的。环境在随时发生变化，个人也在不断调整，要让自己掌握“随时归零”能力，具备“从头开始”的勇气，是发展中必不可少的一部分。

事事皆行，其实事事皆不行。民间老话说的“一瓶子不满，半瓶子乱晃”。

瓶子里如果水只装一半，稍微摇晃下，就会发出哐当哐当的声响。如果是装满一瓶子水，拥有真正的底蕴实力，表面不动声色，非常低调，拥有沉默的力量。

我的身边，有很多这样的人，他们没有光鲜的职位，很高的薪酬。但他们中有很多人都是装得满满一瓶水的人，他们有自己的经验和故事，在某一领域独到的见解。大部分时候我愿意倾听，这是很多工作场合都吸取不到的养份。

有个故事。

春秋时期的楚庄王，上台之后，不问朝政，还不允许任何一个人多嘴，否则就拉出去咔嚓。这样过了三年，这天楚国的“右司马”，跑到楚王面前说了一句谜：有只鸟儿在南方的大土山上，不飞不鸣，这是啥鸟？

楚庄王明白了这是在说自己，就说这鸟儿三年不飞，一飞冲天，三年不鸣，一鸣惊人。

半年后，他一改前貌，戒掉歌舞，亲自听政，求举贤能，楚国得以大治，最终庄王问鼎中原，成就霸业。

这个故事现出楚庄王“知错能改”的气度与胸襟，也有浪子回头能成伟业的励志味道。但可惜这个“一鸣惊人”的故事或许只是古人茶余饭后编的段子，历史资料压根就没有给楚庄王浑浑噩噩玩三年的时间。

现在的我时常反省刚工作时没有压力相对封闭的六年，我们习惯把自己包裹在自得的茧房中，无形中荒废了许多宝贵的时光。

我们常常会从个人履历和简历介绍中，看到“能力非常强的一个人”。有一段时间，我是领导、同事眼中“会写的人”，但无人知晓，我的焦虑与危机感与日俱增，因为我知道，纸上读来终觉浅，或许我具备总结提炼精华的能力，但这些都是建立他人执行的基础上。

“能写”只能说明你的逻辑思维能力不错，文字和表述能力也还行，但落地层面强悍的执行能力和问题解决力还是需要实践考验，你能写，但不代表你通晓业务的核心。

六年前我曾揣着简历走入人才市场，面试一个互联网的岗位，对方老板问我：如果做运营，现有三百万用户，做用户分层，怎么做？

我记得当时讲得头头是道：首先通过后台数据，划分周、月、消费的频次，然后按照消费平均客单价，去划分高中低档次，最后按照周、月登陆APP活跃数去划分。而通过实操，业务本质上并未有太大提升。因为当时我并没有做好用户层面和运营的SOP模型。

因为各种因素，我没有加入那个平台，但我和他成为忘年交，这家公司后来在美国纳斯达克上市了。时至今日，我一直感激他在我处于平台的优越感中不可自拔时给我当头一棒，给我试错的成本，让我冷静下来剖析自己。

很多时候，获取的内容太多，本身也是一种损失。在自己没有意识形态的状态下，没有实操落地，就无法产生价值。

从那以后，我的方案写的少了，意见提得少了，开会发言少了。因为我明白，在自己还未吃透知识，亲自实践拥有真正的技巧和方法论之前。所有的呈现，都只能是学习，而非实践真经。

做大做强只是愿景和口号，落细落实才是生存所需。越往深处走，就要越反复斟酌自己，说出的每一句话，能不能落地。

03 “归零”意味“空杯”

把手握紧，抓在手中的东西只有一小撮。

把手放开，才能拥抱世界。

有个抓猴子的故事讲的是，一个地方有种猴子，珍贵又聪明，当地人想了很多法子都没办法抓住它。

后来有人发现这些猴子的性格，就是一旦拥有自己喜爱的东西就舍不得放下。于是他们把一个巨大的玻璃瓶子放在他们出没的地方，瓶口大小就是猴子的手刚好能伸进去，里头放一个他们最爱吃的坚果。

后来这个办法奏效了。因为猴子伸手到瓶子里拿坚果的时候，手无法抽离出来，舍不得放下，自己整个人都搭进去了。

经历过莽撞的青年时期，现在越来越觉得归零是一种能力，它的本质是为了让自己更好的接受，得到的时候，及时告诫自己，这只是开始，未来可期。

在《武林外传》中饰演吕秀才的喻恩泰，曾经随着这部片子爆红，剧中的演员成了一个个当红炸子鸡，而这个档口，他却消失了，考取中央戏剧学院的博士，继续攻读。我看过他的采访，他说“戏可以演一辈子，但读书最好的时候就是现在了。”

到了他参加《声临其境》时，全英文培英莎士比亚选段，震撼全场。他已经不是当年那个怀才不遇的吕秀才了，多年的沉淀，他的才华有目共睹。

成年人慢慢被时代淘汰的最大原因并不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。培养归零的能力，就是让自己在享受成功的当下，能依然保持清醒，坚定沿着既定方向，直达目的地。吃老本，只能把自己的路堵死。

长成参天大树，就要及时砍掉杂七杂八的旁枝末节。人生路很长，职场也是，只有不停做减法，目标才会更清晰。

什么都想要，什么都得不到。

04 不断学习“归零”

归零的每一天，就是把自己当成新人去努力。

虚心若愚

阅历的增长，知识与技能的提升，对世界的理解和行业的判断，对人性的洞察，都是岁月赐予的财富。但是，科技在进步，社会在迭代升级，经验与知识并不总是奏效的，它们会慢慢被新的方案和技术所取代。

归零自己已有的知识和经验，抱着开放心态重新学起额外让自己增值的技能。这个过程，年轻一代是老师，互联网的天然基因，捕捉信息的敏锐性，对新鲜事物具备很强的接受和学习力。

尝试去了解他们感兴趣的事物，揣摩他们思考的方式，学会用他们所用的APP

保持饥饿感

很多时候，并不是自己读了多少书，获得多大的成就，内化多少知识，而在于自己的内心是否一直保持饥饿感和好奇心。

任何对未来保持好奇的人，必然能获得探索前行的勇气。多问为什么，学会质疑，学会倾听，在别人讲话或者阐述观点时，尽量不要去否决别人，学习接纳。

反思与事实

工作和生活中，我们都有自己惯用的一套生活方式和做事原则，我们也非常容易伴随这套原则和方法陷入惯性思维中，虽然能节省很多时间，但同样也容易陷入思维僵化的境地。

我尝试过遇到一个问题同时构思三种解决方案，或者下意识去思考几分钟，不要当人云亦云，确认自己是否跳出固有的路径思维，坚持自己独立的判断。

而独立的判断更多是基于事实与数据。数据保证信息来源的可靠性和多维度，而分析问题就存在事实和影响结论之间。发展的眼光看问题，不要只分析当下。

透过现象看本质，万物以相世人，本质皆隐于相后。

写在最后

保留的东西越少，就越明白什么是自己真正在乎的。

把不愉快的过去清零，才能明白重要的是现在。

把获得的成就清零，才能避免停滞不前。

生活的边边角角太多了，废旧的经历，过期的怨恨，偏见如果还残留，背负它们只会更加疲惫。

老子说：为道日损，损之又损，以至于无为，无为而无不为。

生活是需要做减法的，丢的更多，得到的反之更多。