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毕业后，我上过时间最短的班，是只待了一个星期就被辞退了。 接到通知后的我，万念俱灰，不知何去何从。一分钱工资也没有领到，拎着自己的物品灰溜溜离开了公司。那时候我很痛苦，我觉得是一无是处，连个实习的工作都搞不定。 当时，有朋友劝我找律师维权，可我并不知道要怎么帮自己维权，也不敢维权，我刚来这个城市，人生地不熟，害怕老板会报复。另一方面，是手里的钱实在不多，也害怕请律师要花钱，只想赶紧找到下一份能养活自己的工作。 看过动物世界里幼鹰的生存法。母鹰会把刚出生几个月的幼鹰无情的推下悬崖。刚出生没多久的幼鹰就得面临如此残酷的现实：不跳就会视为自动认输，这样就是被母鹰抛弃；跳的话极有可能就此丧命，但也有可能会从此自由翱翔。因为只有经历了风雨的洗礼，接受大自然的摧残，把死亡的阴影化为无畏的未来，展翅高飞的鹰才是好鹰，才能顽强的生存在这么残酷的动物世界里。 这像极了刚刚毕业，脱离学校和亲人的职场年轻人。年幼懵懂，抱着对职场的无限期望，四处碰壁，险恶江湖，岂是这般容易。我工作了12年，发现很多人都踩到了我以前踩过的坑，所以，今天我想把自己的经验分享给大家，避免大家走弯路。  一、不要放低身位来寻求机会我经常面试别人，其中有不少的应届生，从他们口中听到的最多的话就是：“我需要这份工作，是想要在毕业之前提升自己的工作能力，哪怕工资低也无所谓，甚至无工资也可以。”是的，因为大学生不好找工作，因此，他们可以如此卑微。这也很好理解，他们的想法可能是我先攒点经验，以后就好找工作了。 可是，我想说的是，但凡是放低身位来寻求机会的面试者，我都不会给他们机会。 原因有两点：从过去的经验来看，薪资低的员工更容易辞职，因为他们心里难免会想：“给我这么低的工资，还让我干这干那，想得美！”因此，他们更容易心生不满，也更不愿意干活，只要稍有不满，他们就会收拾东西走人。 另一方面企业并不是学堂，企业没有培养你的义务，每一个企业最直观的目的就是赚取资金，几乎不会有任何一个老板会聘请人来自己的公司锻炼、提高自我技能（如果有，请珍惜）。 而且每个人的付出都会有该有的回报，只是看个人付出的程度，多劳多得，少劳少得，不劳不得。不用太过于在乎你是职场新人的这个身份，企业通过你的面试，肯定是发掘到你的潜力和价值；正式上岗后，在付出劳动力的时候，更是一种对自己价值实现的一种体现，你所拿到的工资也是你该得到的。 企业也不是慈善家，他们需要的是能给他们带来效益的员工，而不是便宜的员工。  二、不要过分注重专业与职业的联系，总以为没有适合自己的工作“我的专业是幼师，可我想从事财经方面的工作。” “我的专供文科，可是我的梦想当一名工程师。” “我是学理的，可我理想当一名设计师。” 可以有这些想法吗，可以专业不对口吗，可以实现吗。 只要决心够强，足够支撑你们的想法，答案肯定是都可以的。 我就是一个鲜活的例子，专业是会计，毕业后发过传单，干过销售，进过工厂，做过客服，但现今却自己开了一家新媒体公司。现在的的工作就是写文章，做方案，搞活动，除了替员工算工资外，几乎跟大学时学的会计毫无关系。 其实，普通人能从事的工作其实有很多，并一定都要与自己所学的专业相关。除去那些专业性极强的工作，其余的都是可以通过自学或者寻找培训来实现自己想要从事的职业。  我表妹读的专业是新闻，找的工作自然也是和专业相关的编辑。 但她特别不满意自己的工作是每天写关于推荐护肤品的口水文，如果想要获得读者的信任，只是单纯的推荐并不能吸引他们的阅读，只有写出更深程度的、跟有内涵的文章。 该如何写出深沉度的文章？那就得专业知识够强，涉及范围够广。 有了方向就好办了。 她只要一有空，就会去市面上收罗各种有关于化护肤品成分有关的书籍或者是材料，废寝忘食般长久啃。 后来又觉得看书只是知道一些皮毛，所以为了让文章更加有料，她又深入化学、生物等等一切跟护肤品相关的领域。 现如今的她，不再写口水文。而是一个随口就能跟别人反馈何种产品适合哪些肤质，还附赠：护肤品的成分、护肤品的安全度、护肤品的制造…… 别忘了，她可是个学新闻的纯文科生啊。  三、涉及到收入，不要做“待宰的羔羊”邻居家的98年小妹妹，找到了一份实习工资，是一家刚起步的企业。工作了一段时间后，她超开心的跟我说：“我现在这份工作超级棒的，领导还提前结束了我的实习期，我现在可以直接领正式员工的工资。” 听说后我也是替她开心，这说明他在企业上班的表现还是不错的，还能提前，就随口问了她：“有加班费吗，五险一金呢？”她一脸单纯：“没说这些呢，领导说多给机会让我们去尝试，有更多的机会可以锻炼锻炼自己的技能，所以就没必要谈什么加班费；五险一金更没谈及到。” 如果是过来人，一眼就能看明白这是给员工画大饼的领导。 作为曾经学过会计的人，有一点我想提醒大家：五险一金是受法律保护的，如果公司有不交五险一金的行为，请直接走法律途径维权，成功率贼高。 突然想起前一段时间，看到一个很奇葩的事情。 有个老总说：“最讨厌来面试的人询问五险一金和加班费的问题，如果你进入职场的目的就是为了领到养老金，那就说明他是一个没追求的人。还很讨厌问的就是咱们公司有没有加班费，你来公司就得付出，之后再谈加班费。还有更严重的是直接说不要加班，我公司闲的不能让你加班？你一直加班，那不就是在证明我公司在蓬勃发展吗，要是你干的好，我自然会看的吧，根本就不需要你自己提及这些问题。” 领导和员工所站的立场不同。领导考虑的是以最低的薪资让员工付出最多的时间；员工则考虑付出之后的薪资福利待遇，这个待遇就包括工作时间内、工作时间外、五险一金。所以，五险一金怎么就不可以提及了，加班费怎么就不可以提及了，怎么就成了诟病，问这些问题并不是什么自己在计较，而是自己在付出回报时所应得的尊重，这也是在保护自身的权益。 这三点，就是我的经验分享了，写得不好，请多海涵。 最后，祝大家在职场上一路顺利！ |
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