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律所作为律师成长的平台，如何为律师赋能发挥“孵化器”的作用？律师如何提供创新服务成为企业发展的助推者？《金律良言》第五季第六期来到中国八大古都之一的郑州市，走进河南豫龙律师事务所。李海林主任与凤凰直播间超过三十万网友共同分享豫龙律所在律师赋能及企业发展助推工作的实践心得与成果。
【跨界专才聚豫龙，律界百舸竞自由】 《豫龙知识产权部游国战律师在2018全球生物医药创业大赛获奖》这则新闻一经报道便引起了社会各界的强烈关注，尤其是在律师界引起了大家的热议。“游国战律师是当时河南省科技厅等单位为我们推荐的专家型人才，他本身是化工专业领域人才，又身兼专利代理人、发明家、律师三重身份，他用三年的时间，在生物医药领域针对艾滋病相关课题，进行了课题攻关，此次在世界级的比赛中获奖。像游律师这样的律师，在律所里我们称之为复合型专家人才。”豫龙律所李海林主任在直播之初便开始解答起此热点新闻的相关情况。 “目前豫龙律所拥有持国家二级心理咨询师资格证的律师共三位，持有一级建造师资格证的律师有两位，持有专业代理人资格的律师共八位。”在讲解游律师获奖原因及经历的同时李海林主任也针对豫龙律师人才特点进行了如上举例。 从2006年李海林主任开始鼓励律所律师考取房产经纪人资格证开始，豫龙专业化人才计划便已经开始。“我认为所谓专业化，就是’一个证’+’一个证’。”现今很多律所管理者都在倡导律师应专业化发展，但是在豫龙律所我们看到了李海林主任关于”律师如何专业化“给出了一个不一样的理解与阐释。
“主任当时面试我的时候跟我说’你从咱们律所27层向下看去，芸芸众生，有些人在笑，但大部分人在哭’。这一句话，就让我决定加入豫龙。”吕悠律师是豫龙律所三位具有国家二级心理咨询师资格证的律师之一，在访谈中谈及加入豫龙的原因时，吕律师坦言是被李海林主任”济世“的这份情怀所打动。
“在’互联网+’的时代，我认为我可以结合自己的IT专业优势，用技术驱动法律，以人工智能及大数据的结合，来改变传统律师的工作方式。”毕业于教育部直属211大学长安大学信息工程学院计算机科学与技术专业的叶帅豪律师，目前在豫龙律所担任“CTO”的角色，以自身信息技术专业优势服务于豫龙客户及豫龙律所。在李海林主任的规划指导下，叶律师团队正在针对装配式建筑领域撰写《装配式建筑产业分析报告》。
“很多企业在自身运营过程中，将知识产权当作成本来看待，其实知识产权更多的是资产属性。结合我在商标行业的经验，与企业知产及法律相关领域结合，为企业发展形成助推力。”魏春松律师商标从业经验十四年，成功代理服务了国内外的品牌注册及维权数千起，凭借专业的理论水平和丰富的实践经验，为国内外多家企业提供系统化的商标品牌策划、代理、管理、运营、非诉及诉讼解决方案。 随着直播的进行，豫龙律师事务所的部分代表律师不断地讲述着自己目前的专业领域、加入豫龙的原因及现在团队发展等情况，让我们看到了很多跨界人才纷纷加入豫龙，这个现象也一直让其他同行表示好奇，律所为什么需要这类型的人才？这些人才又为什么都能选择豫龙？ 很多接受访谈的豫龙律师都会告诉我们“豫龙律所与其他的律所不一样！”，每一位律师在豫龙律所都能被挖掘出不同的亮点， 针对这些独特的亮点，豫龙会定向地进行赋能、匹配资源及提供机会，在科学发展的前提下，律师们可以自由地施展自身“手艺”，将跨界的能量融入到法律领域，发挥出令人称赞的效果。
【律师学院意传承，科学孵化展律营】 “虽然天空没有留下翅膀的痕迹，但是我已经飞过。”豫龙律所律师学院的发起人罗慧领律师用泰戈尔的这句经典诗句，表达了自己发起律师学院的初衷。 李海林主任对罗慧领律师的形容是浑身有一种“书卷气”，可能只有这样具有教师气质及情怀的律师，才适合“律师学院”这样一个深具情怀的组织。 “律师学院已经讲了九次系列大课，第一期学员已经毕业。我通过自身多年的执业经验，提炼出两套诉讼分析模型，让律师形成结构性、模块化的思维。因为目前法学专业的学生在走出校园之前接受的大部分是理论教育，但是当大家考过司法考试，开始成为执业律师的时候，接触的都是实践问题。那么律师学院就要做中间的这个桥梁，将理论与实践给无缝连接起来。”罗慧领律师在介绍律师学院在青年律师发展中作用的同时，又简单介绍了律师学院相关课程，如：商业思维的导入；商业分析模型在律师业务中的应用；如何快速读懂当事人及企业；起诉状、答辩状、上诉状、证据目录的制作等。 第一期律师学院的学员中，有一位律师在上课前遇到了一个比较复杂棘手的诉讼案件，随着学习的深入及罗律师的教授，在第一期系列课程还未结束的时候，这位律师已经运用所学，帮助企业打赢了这场诉讼。法院驳回了原告的全部诉讼请求。同时这位律师在此案结束之后，又帮助企业起诉了之前的向对方，启动了相关的追偿程序。“律师学院将以科学的方式，帮助律师建立诉讼分析模型及思维，并且传承律师前辈的智慧及经验，帮助青年律师快速的成长，少走弯路。”通过李海林律师及罗慧领律师的介绍，让我们看到了律师学院承载了豫龙人三方面的情怀： 1、希望青年法律人通过经验传承，少走弯路，不再重复老律师曾经的“磕磕绊绊”。 2、希望律师学院在青年法律人成长过程中成为一个“护道者”，帮助他们顺利前行，也降低当事人、企业相关风险。 3、希望律师学院能够越做越好，影响力越来越大，让“相对饱和，实际短缺”的法律阵营，能够科学扩大、快速发展。 引：《即刻启航吧——以律师学院为支点，成就理想》 我们的历史使命 一是用商业思维重新定义律师。要让律师重新认识到，法律是解决问题的一种手段，而不是唯一手段，诉讼是解决问题的一种途径，而不是唯一途径，做律师不能就诉讼说诉讼，就案件说案件，做律师要看到纠纷背后的利益博弈与人性的变迁和难以琢磨；要将商业分析模型改造引进到律师行业中来；做律师不能把自己简单地定义为律师，而是做好平台，以点带面，推进客户问题整体解决，做综合问题解决方案供应商。 二是用标准化、流程化解放律师，解放当事人，解放裁判者。从大量案例和工作经验中，进行反思与总结，提炼一些适合所有案件适用的模型；制作各类型案件，各个业务板块的模板，进行标准化、流程化作业；从案件来了怎么分析开始，到起诉状怎么写、答辩状怎么写、上诉状怎么写，证据目录怎么写，代理词怎么写，以及此中技巧和策略等等综合培训。
【企业法务培训开，助推企业达情怀】 以前企业发展重点谈商机、谈模式，现在企业发展首要谈风险，那么企业法务群体将是现阶段乃至未来市场都很急需的岗位人才。“十年前我们就开始关注企业法务群体，直到豫龙等到合适的人才加入后，我们才启动首席法务官培训这个项目。”通过李海林主任的介绍，我们了解到企业法务不同于律师，这个群体要面临的实践问题，不仅要顾及到法律层面，还要兼顾企业发展层面，所以对于从业人员的要求也很高。 “每一个企业法务，他既是企业的员工，又不安于只是当一个企业的员工。”豫龙首席法务官培训项目负责人张珍珍律师为我们详细地讲解了首席法务官培训的项目初衷及法务群体画像剖析。“我们熟知的司法机构从业人员，大家隶属于国家机关，律师则隶属于律协，但是企业法务群体呢？这部分群体其实缺少一个归属或者说一个港湾，所以我们要搭建一个属于企业法务群体的平台，为大家提供科学发展的培训及实务经验的交流。” 通过张珍珍律师的介绍我们发现，以河南省为例，律师体量大约为1万人左右，但是至少有8000名以上的企业法务从业人员，每一个企业法务的工作失误，都会给企业带来很严重的损失甚至是毁灭性的打击，所以这部分群体的角色非常重要。但是大部分企业法务的成长源于自己“边干边学”，这一方面反映出企业法务群体需要一个权威科学的成长平台，一方面也从企业法务维度找到了一处企业发展助推的施力方向。 “首席法务官培训分三个阶段，每个阶段学时6个月，分为初级班、高级班和首席班。”张珍珍律师在介绍首席法务官培训晋升机制时，着重强调了每个阶段的不同培训目标，“在初级班我们主要是进行通识教育，在普及常规法务知识时，发现学员亮点，为其高级班选择细分方向领域打下基础。高级班就要求学院进行专业化的细分，由相关行业专家及法律专家进行分组式教学。首席班是我们培训的最高级别班制，首席班的毕业学员都具备到企业担任法务总监职位并且进入企业决策层的实力。” 引：《精英荟萃，豫龙——法务界人士的港湾》 为了守护 每月，每年，做了上千次 免费案件和咨询 即使，贫穷如洗，债台高筑 我们，是一群有信念的中国法律人 豫龙人，聚集一起 守护着，他们坚持的 道德和信仰 法律人，还是伟大的造雨者 豫龙首席法务官项目 试图通过某种规范 或者引入某种模式 并且吸引更多的有志之士 本著公益、共创、共享之心 凝聚平台 为法务界人士提供一个归属和港湾 在这里，你、我、他(她)不仅可以学习、交流 而且携手一起成长、壮大 豫龙，你的心之所属、境之所归、游之所憩
【大道德行诚信守中，渡厄解困止戈腾龙】 “大道德行，诚信守中。渡厄解困，止戈腾龙。”是河南豫龙律师事务所的文化与愿景，这十六个字包含了李海林主任寄予豫龙的“精气神”，很多律师从中看到了自己执业发展的方法，很多律师从中看到了自己的目标，似乎每个人对于这十六个字的理解大致相同又有独特领受。 李海林主任在分享豫龙发展历程时，为我们总结了豫龙两次升华的经历。“豫龙律所在刚成立的那几年，一直在做公益，免费为老百姓打官司。”豫龙律所一直着力于公益事业，当时河南的主流媒体针对豫龙公益几乎是追踪式重点报道，在当地乃至全国造成了很大的正能量影响。“那段时间是我最快乐的时光！”从李海林主任的这句评价，我们可以看到一个“简单”的豫龙，简单地追求实现自己选择律师时的初心——守护权益，这也是豫龙律所一直不变的服务宗旨。 坚持公益让豫龙被百姓、被企业、被律师所熟知，豫龙精神也通过公益传递并感染着身边的人，律所第一阶段的发展也得益于公益的善因凝成善果。 “在十年前我开始倡导律所律师去考取专业资格证的时候，就已经开始研究如何成为企业发展助推者这个命题。”随着豫龙的发展，在坚持公益的同时，李海林主任开始研究如何给予社会更大的回报，律师是不是只能打官司？是不是只是在当事人出现法律纠纷的时候才能介入？我想这两个问题在李海林主任的心中早已有了答案。 出身法律世家的李海林主任，从1994年执业开始便以法商思维来关注行业的发展，很多法律风险的防控不走在前面，出了问题再找律师解决，这就陷入了被动。以法律思维主动架设风控体系，又不能与企业发展节奏相悖，这就给律师提出新要求的同时，带来了新契机。“当我们律所拥有的专家团队（行业专家顾问或律师具有行业专业能力）比企业还要大、专、强的时候，我们提供的服务才是被其认可的专业。”以“法律+”的方式不仅可以利用法律思维的基础属性解决企业无忧发展问题，还能通过行业专业资源整合，在企业发展的过程中助推一把，这种服务机制应该会是未来市场的核心需求。 在我们聊到“公益”的话题时，我们看到它承载了豫龙的情怀，而当我们聊到“推动者”这个话题时，我们看到了豫龙的精神及价值追求。在豫龙两个发展阶段的过程里，我们可以很清晰的看到随着律所的发展，更多的责任和使命也同时加持到了豫龙身上。在守护权益的同时，通过法律服务结合行业专业优势推动企业发展，豫龙发展的第二次升华带动出更多价值效果。 “在未来我希望有专科背景的人，来加入我们的团队，我的愿景是专利代理人团队达到100人，让技术像商品一样生产、流通及应用。”这位将知识产权讲座推进大学、中学甚至小学的律师，这位将知识产权当做核心领域发展的律所管理者，这位将新生代法律青年赋能专业化的领导，这位撰写《创客三字经》及《智力资本家》的匠人，让我们感知到他对“创新”的呼唤，对“知识”的尊重及对美好未来的憧憬。 “希望每位企业者，成为智力资本家！希望青年律师不要做追着太阳跑的人，要做创造太阳的人！”在直播的最后李海林律师针对企业家及青年律师群体做出如上总结建议。 中国政法大学商学院创始院长孙选中教授曾经以他提出的“法商理论”透视企业发展阶段时说道：“一个阶段的企业家在驾驭资源，而另一个阶段的企业家在驾驭规则、创造规则。”从与李海林律师的对话中，我们也深刻感受到他正带领豫龙团队在法律服务领域创造着“豫龙规则”，让豫龙成为滋养孵化律师的一方沃土，这方沃土的生态体系又助推着企业发展，服务我国经济腾飞。希望我们可以共同鉴证豫龙律师学院、豫龙首席法务官、豫龙知产部及豫龙律所的发展，希望更多有情怀的法律人共创、共通、共享，共同助推美好的未来。 |
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