分享职场故事,交流职场经验,欢迎关注“苑燕儿”。 在一场面试当中,一面试官,给面试者们提出了一个问题:“有什么动物早上的时候,是四条腿;中午的时候,是两条腿;晚上的时候,是三条腿?” 第一个面试者听完问题,脱口而出:“那肯定是怪物啊!”面试官笑了笑,并没有作出回应。 第二个面试者是这样回答的:“我想了想,除了怪物,好像没有动物是这样的了,但是怪物是不存在的,所以这个问题也是不存在的。”面试官摇了摇头,期待下一位面试者的回答。 第三个面试者说到:“这种动物本来应该是不存在的,但是我们要是把人的一生,看做这种动物的一天,那么就说得通了。人在小的时候,还不会走路,就只能在地上爬,这个时候可以算作是四条腿。等长大了,人学会走路了,那就是两条腿。等到了老年,人就已经走不动路了,需要依靠拐杖,这个时候,就是三条腿了。” 很明显,在这场面试结束之后,只有第三个面试者拿到了offer。我们在面试的时候,很可能会遇到一些奇葩问题,那么我们该怎样应对这些问题呢? 一、不要过于慌张 人类只要一慌张,就会失去思考能力。尤其是很多刚开始找工作的年轻人,他们在面试的时候,听到这些奇葩的问题,第一反应就是慌张。因为自己不知道怎么回答才好,又觉得回答不上来,面试官就会pass掉自己。 其实这个时候,我们完全没必要慌张的。既然是一个奇葩的问题,那么不仅你不知道怎么回答,其他的面试者们,也都不知道该怎么回答。你要做的就是冷静下来,认真思考一下,不管对错,最终给面试官一个答案就好了。 二、搞清楚面试官的意图,灵活应对 身为面试官,准备好每一场面试是他们的职责,因此,在面试过程当中,出现的所有问题,都是经过他们精心挑选的。也许有些问题在我们看来,并没有存在的意义,跟我们的工作也不相关。 但是只要我们仔细分析,总能搞清楚面试官的意图。比如上文当中的那个问题,考察的就是面试者们是否具有发散思维,能否走出“早中晚”这个时间段的限定,联想到人的一生。 当我们知道面试官,想要考察我们哪方面的能力时,就能更好地组织自己的回答,灵活的应对那些奇葩的问题。 三、回答问题要注重质量,而不是速度 很多面试者都觉得,在回答面试官提出的问题时,回答的速度越快,就越能赢得面试官的好感。但事实却不是这样的,面试官最终在意的,是你能否给出一个让他满意的回答,而不是你的反应有多快。 首先,面试官所准备的问题,都是有一定难度的。通常情况下,你脱口而出的那个答案,并不是正确答案。 其次,我们要给自己留下思考的时间。当我们听完问题之后,一定要先思考一下,将整个题面理解透彻,才能知道到底该怎样回答,才能让面试官满意。 在面试的时候,一味地追求答题速度,只能加快自己被淘汰的速度。 总体来说,现在的面试过程越来越复杂,面试官们提出的问题,也比之前更奇葩了。我们无法保证自己能够把这些问题,全都了解一遍。我们只能锻炼自己的应变能力,在奇葩的问题面前,也不乱了阵脚。你觉得,在面试的时候,面试官提出的问题太奇葩该怎么办?你怎么看待这个问题,欢迎分享说出你的观点。 |
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