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我经常在服装论坛上看到不少人说服装设计师就是吃青春饭，超过40+都被淘汰了，个人接触的公司里，很多设计师确实也都是90后年轻人，难道真的像网上所说服装设计是青春饭？ 
首先我们先看一下目前社会上对于设计师的招聘要求。 我通过招聘网站定位了北京、杭州、广州几个服装行业不错的城市。 通过对这个三个地区的服装设计师招聘，我们发现在年龄上并没有明确限制40岁。当然可能跟防歧视有关。 但是我们注意当一个细节就是大部分公司要求的工作年限在3-5年，明确要求超过5年的工作经验的公司较少。 我们知道一个刚从大学毕业的设计师年龄一般在23岁，3-5年的工作经验一般也就是在30岁左右。可见招聘企业更希望要求有经验但相对年轻的30岁左右人才。  那些40岁+的设计师们，你们都去哪了呢？ 我通过专业服装论坛发起相关问题进行调查，调查人群中涵盖公司老板、设计总监、设计师、设计助理以及服装行业论坛资深人物。 我列举几个服装人士的谈话，听听他们的看法。 老J——服装论坛资深坛主 “40+的设计师都已经做老板了，即便现在没做老板的也都是曾经做老板赔的没了斗志，在苟且着寻机东山再起。” 大A——服装行业资深人物 设计行业本身不是吃青春饭的行当，因为设计能力中有相当大的经验值在里面。所以会看到国外有很多年龄很大的设计师。 但是在中国，尤其是在以批发为主的广州，服装设计只是以流行为风向标。对于流行肯定还是年轻人占优势一些。所以会看到很多的年轻的设计师。 40+的设计师在创业或者创过业也是实情，但是大多数还是没有这个实力和机遇的。 我身边很多40+的设计师，有些在做管理，有些还在做设计。但是很多都是在吃老本——经验，创新能力的确不如年轻人。尤其是妈妈级的设计师。精力一半以上在家庭和孩子身上，剩下的一半精力中还要拿出一半来各种计较和叽叽歪歪，真正用于做设计的精力只有那么一点点，能出成绩才怪。40+的男生还在做设计的倒是少见一些。 Hh——服装设计师 大企业请设计总监都是大牌的，或者出名的，或者国外的。总的来说，大多数企业请设计师都是不超过40的。是真的。原因有很多种，就不细数了。 小A——新手服装设计师 “自己创业的比较多，中国人多，做老板的大都是招35岁以下的，超过35岁的除非能带来较明显的好处，要不然都是招年轻力壮的。” 大D——服装设计师 “20-30岁是努力上进的年龄，40岁以上的设计师要么成为设计经理，设计总监，要么就是自己成立了设计师品牌自己做老板。还有一些设计师转行了。” 匿名——独立设计师 “我30+就创办自己的工作室去了，都不用等40岁” 大W——公司老板 “我反而喜欢年龄大的设计师，只要他们是一直坚持不懈学习，越老越宝。” 老L——管理层 “这个年纪要么成了管理者，要么自己创业了，除了医生，哪个行业都一样，过了40基本上要转到管理岗了，以前看岳飞传和杨家将总是奇怪为什么到了下部这些人都不行了呢，现在明白了，年轻人上来了。” 匿名 “设计师行业确实是吃青春饭的，版师还能坚持10年，车工40+就是宝了。服装设计本来就是青春饭碗，35岁左右没做到一定职位 就面临淘汰...” So——设计师 “我一直在，快40了，女装设计。” 匿名 “设计之路不是青春饭，而是每天都在学习积累中，每天都在进步一点点，越做越成熟。还是得耐得住寂寞。” 爱爱——设计师 本人42,都是给服装厂设计款式，也想过自己做品牌，事实上想当老板很难，服装最难不是款式，款式都是千编一律！难在花型，压花设计，绣花设计这些都可以高仿。而印花图，那些90后的，会设计什么，除了盗版还能干嘛？我随便设计一图印花图，就是十年经验的都模仿不起来！ 鱼——设计师 四十多的设计极少见了，转眼就过去了几十年，创业失败了几次，现在老老实实在上班中，同事们大多都是90后，有时真不敢回想，居然已经过去这么多年了，居然还在这里。 朋友说：你能做这么多年，看来是真爱！ 调查结果 在调查的100多个访问者中，其中70%的人明确指出在公司里40+的设计师生存难度不小，发展空间有限。很多是因为自身能力不足，吃老本，自身抱负有关从而离职。 另外有10%认为40+的设计师在公司里依旧很吃香，特别是能力强，对于某一方面专一的设计师。 对于年轻设计师的建议 1、努力积累经验，在40+之前储备好积蓄和足够的经验、人脉。 2、专注，门门通，不如一门精。服装的分类有很多，可以专注于其中某一方面进行钻研。 3、在适当的时候开始创业，建议从小工作室做起，减少创业风险。 |
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