不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

我觉得50岁的人如果还不懂进退，那在职场混了一辈子，显然也没混明白。

50岁，只要不是企业倒闭或者自己犯了重大错误，一般没人会动你。

毕竟要辞退一个50岁的员工，代价还真是不低，一般有些不是核心岗位50岁以上的员工，会慢慢被企业边缘化，降低工作中的权重，降低工作量，渐渐进入养老模式。而与此同时，作为员工其实也应该明白，自己的职业生涯已经开始要转入末期，要适应原本工作中的变化。而不是一味的质疑自己的重要性被削弱或者自己的话语权在降低，这是必然趋势。

很多50岁左右离开公司的，其实大多数都是因为没有过度好这个阶段，自己内心无法接受这种变化，认为自己还能做更多的是，发挥更重要的作用，但他们没有意识到一个问题，企业的运转不以某个人的意志为转移。

那么无论因为什么，50岁的年龄离开了原公司，再次找工作的时候依然要妥协很多，或者如果真的觉得自己余热还很大，还觉得自己很年轻，那么其实50岁也是个创业的好年纪。

50岁之于创业，虽然算不上最好的黄金年两，但也算是积累了更丰富的经验并且年富力强的年纪。如果真的在某一个行业深耕多年，人脉资源积累充裕，那么完全可以迈出这一步，毕竟只要有想法，任何时候都不算晚。