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疫情接近尾声，招工与应聘的高潮季算是到了，一个面试官的提问：我裤子拉链开了你怎么提醒我？这么奇葩的问题上了几千万的热度。面对这样的问题，怎么样的高情商回答才被录取？答案五花八门，肯定每个面试官心里的答案都一样，所以你一样的回答分别对两个人说，结果可能正好相反。另外，总是感觉如果是一个男面试官给一个女面试者提这个问题，会让人多少有些怀疑他有隐含动机。 面试考察是一门学问，非阅人历事广博，仅借问题来了解为人、处事、阅历、价值观、性格等多少也会有些判断失准。仅从这个面试问题来看，可能HR专业程度还需要加强，以为自己设置了一个令人尴尬的题目，成功的发出了压力测试，也暴露了对压力测量的贫瘠想象。就类似的假设压力测试，笔者遇到过，也设置过，所以借这个话题，简单扯两句，说不定有需要的人能看的到。 先说我曾遇到的印象最深的2次面试问题贴在这里，大家自我想象一下如何应付： 1、 面试候选人，排号入场，入场后发现台上对面5个面试官，下面一群观众30多号人，我一个人上台后， 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、差不多快一分钟，我终于忍不住，问道：“请问，可以开始了吗？”其中一个面试官说：“不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在该怎么办？” 2、 最后一面，一位穿着很时尚的女面试官，开始的第一句话就是，看着我眼睛，讲个笑话…… 还有一些笔试时的测试题，多数想不起，想起两个也让大家看一看： 1、人为什么有两个鼻孔？ 2、如果你是一个抢劫银行的头目，现在你要去抢银行，现在你做方案，你准备的物品是什么以及流程是什么？ 我印象中只给做客服类的职员出过类似题，基本是重复着用，如，如何向瞎子描述颜色？如何要到不想理你人的电话号码？没有工具如何精准测量一些物品的数据等。一般这些问题不局限在某一段环节，故意制造紧张，用来了解面试者如何面对工作压力和工作应变能力的一种手段，并且，是穿插在行为面试和案例面试当中的，往往让人没有一点点防备…，比如： 1. 追问细节 “你一般业余时间都做什么？” 2.要求你进行自我否定 最常见的问题就是“你最大的缺点是什么？”要你展现自己的缺点，并追问。其实没有人是完美的，但是求职者总是在面试中“假装自己完美无瑕”。这类问题，有时只是为了考察面试者在面对质疑时，如何应对，如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就算是种优秀的品质，也说明有一定的抗压能力。 其实，面试官不论怎么为难，无非是想得到一个真实的你。只要做到心中有数，表情镇定，答案合理，一般是不会扣分的。当然，如果如果你够强大，也是能反套路面试官的，说到底还是经验。
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