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我朋友的弟弟，很刚的一个97年的少年。前段时间，很多公司因为疫情都在裁员，很多人都因为没有工作而感到焦虑，而他，却把老板给炒了，原因是前段时间公司在一个星期里，要加3天班。那天，他很理直气壮地跟我说：“哥，我把老板给怼了，就是为了让他知道，他没什么了不起的。”类似这样的辞职理由，在他身上从来是层出不穷，而每次他都会回怼老板，上司，从而发泄心里头的怨气。辞职这一行为，对于他的哥哥我的朋友，对于我，对于很多还在大城市里努力奋斗的人，无疑是奢侈的。我也是90后，在我刚毕业工作那会，90就是年轻的代表词，那会很多公司都会讨论一个问题，就是如何管理90后，觉得90后最不好管，爱跳槽，一言不合就辞职，但现在92年都快30了，也不再年轻了。以前别人总会说，辞职就是90后的特征，但其实不是，辞职是年轻人的特征，或许以后都会是，只是90后走在这个时代的开端。 现在辞职，已经是大多数年轻人的潮流，钱太少，做错事被上司说几句，心里就觉得委屈。 家人，父母听了之后会心疼，就会安慰你说：“工作做得不开心，就辞职吧，反正家里也不差这几个钱，你还年轻，慢慢来。” 但往往趁着年轻，频繁地换工作，受不了一点委屈的人，往往就是混得不怎么样。 
年轻其实不是让你觉得还有很多时间，然后可以去频繁地换工作的。而是，年轻是需要去创造自身价值，学习，和提升自身价值的。“你还年轻，慢慢来，”在我的记忆力，就从来没有人对我这么说过，包括我的爸妈。我家不是那种家境很好的家庭，我爸妈也非常直，频繁地辞职，不管是你炒了老板还是被炒，他们都会把你归类成“你能力不够，混得不好。”
因为，有能力的人，肯学习吃苦的人，在一个地方就能干出成绩，不用频繁地换工作。
年轻的时候，你吃不了苦，定不下心来学习，工作，等到30岁以后，你想再学，机会就非常非常少了。使你走向成功的机会，总是很少，而你并没有趁着年纪提升自己的能力，往后你只会看到机会一次次跟你擦肩而过，没有能力，甚至你都看不见机会。说白了，年轻，你肯努力就意味着“可能”，而不努力就一定是“不可能”。
父母会用“你还年轻，慢慢来。”这样的话来好意安慰你。只是为了让你不焦虑，不烦躁，能平静去思考解决问题的办法。为的就是让你心里能够好受一些，而不是让你把年轻当成资本。你不要把“你还年轻”当成是你能力不足的借口，和做了错事的理由。合格的年轻人，不是说辞就辞，不是任性，矫情难管理，吃不了苦，而是要认清自我，认清自己的能力，问题，和责任。
要知道，前两份工作换了，或许还可以说是不适合，但是，换了三份四份，一直换都说不适合，那就只能说明，你在某一方面的能力不够，工作方面，还是为人处事？要懂得认清，了解自己。
听过这样一句话，叫：“你不能等，因为大器很少会晚成。”很多人都知道，马云35岁才创立阿里，但很多人都忽略了他，在35岁之前经历了多少次的创业失败，这些都是他迈向成功积累的经验，和能力。或许我们都成不了马云，但我们都能成为自己行业里的佼佼者，我们身边朋友圈的佼佼者。只是把“你还年轻，慢慢来。”换成“趁着年轻，好好努力。”努力的人，只会在一份工作越做越好，而不努力频繁换工作的人，只会越来越难。不要年纪越来越大，而能力却原地不动。
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