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我一直认为中国的工人阶级对于资本家来说是处于绝对的弱势地位的，但是最近一个法院判处因为员工不加班而赔偿18000块，让我不得不重新审视了一会。也许老板们也处于相对的弱势地位。左想右想发现他们还是属于强势地位。 强制加班免费加班都是属于非法的，但是在中国属于一种常态，既然是常态，那么表明是事实存在的，人们愿意或者不愿意加班，我们还是加班了，这表明这是合理的。一份工作你想要人无限的付出？除了那个人比较傻，必然要拥有相应的报酬。如果，你的报酬给到位了？那么再苦再累员工们都会咬牙干，如果他不干？这表明你的工钱没有给到位，这是一个基本的道理。 我姐姐就是开工厂的，基本上每天都加班，加班费还是属于正常范围。工人们为了多挣点钱也咬紧牙关干，但是如果工人们不愿意干？无论是任何情况？罚款是不合理的，也不合法的。(现在难说了)开除是唯一的手段。如果这个工厂的工钱给的够足，一般员工都会为了不被开除努力工作，相对于这个被罚18000的小伙子的工厂？我姐姐的工厂每天都在赶工期，无时无刻不在赶。我问我姐姐为什么不多招新人？姐姐答案是:工厂的工资本来就低，赶上旺季就多挣点钱，赶上淡季就要多休息。如果人招多了，那一年四季都是淡季，工厂的工人挣不到钱就会都跑掉。宁肯让他们在旺季的时候多挣点钱，到淡季的时候他们也做累了，多多休息他们也没意见。工厂的运行就是这么简单。 很多的工厂都不给员工买保险，特别是五险一金，那些国家有规定的没有买？受点伤请点假也很难得到赔偿，因为诉讼的费用可能会远远大于赔偿的金额。工厂罚款是常态，这些其实在中国的劳动法里面是明令禁止的，但是我相信每一个上班族，工厂的流水线工人都有被罚款经历。所以员工一定是处于绝对弱势的人。 鉴于工厂永远在赶工期，工人的权益还远远得不到保障的情况下，去处罚一个员工不加班？导致工厂损？罚款是不可取的。我们必须警惕案件判罚的示范作用。 |
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