职场中,有一个奇怪的现象,往往是看上去特别“无能”的人升职加薪,而那些能力特别强的反而郁郁寡欢不得志。 如果你的职场工作能力很强,那么恭喜你,你即将迈入精英行列,同时也要抱歉,你可能一直不得志。 其实很多能力强的人不得志,抱怨环境,抱怨运气。都没有找到根本,本质上还是自己没有深刻的分析自我。到底哪里做错了? 特别是这三点职场的大忌,请对号入座,是否触碰。 1.能力太强,导致领导是个摆设我之前有个同事,很优秀,在我看来未来的总经理,就是他的了。结果几年过去了,他还是个小职员,而同一批进公司的,不是升职就是加薪了。 为什么呢?就是因为每次领导布置事情的时候,他都漂亮的完成了,然后就下班走人了。领导几次来问他人哪去了?工作干完了没有? 这样的话,就会让领导觉得你根本就没有把他放在眼里。在他看来你把他就当个摆设来看。 不管工作顺利与否,都要及时和领导汇报,这样才会让他有存在感。领导不是摆设给人看的,而是要真正的去把他当回事。 否则,你只能被淘汰出局。 2.能力太强,让领导失去控制权,危机四伏有些人,自认为自己很厉害,凡是领导交代的,就没有办不成的事,确实有这样的高手。 但是你的工作零失误,才是最大的失误。 为什么这么说,领导也是人,没有几个人可以忍受一个职位比自己低,却方方面面比自己强的人。 曹操杀杨修真的是因为“鸡肋”吗?只是杨修太聪明了,这点就让曹操有危机感。 职场也是一样,如果你时不时的犯点小错,让领导觉得他才是最厉害的人,反而更好。 什么都难不倒你?还要领导干什么呢?这就是职场的大忌。 3.能力太强,抢了领导的风头,让领导无功可领我再拿我那个同事举例吧,能力强的人都爱表现。一次公司大会的时候,总经理问这个项目设计中有个问题,谁能看得出来? 全场各大部门的领导都没有发话,他却站了起来,正确而清晰的指出了错误。总经理,一阵夸赞。 同事喜笑颜开洋洋自得,而此时他领导的脸都绿了。 年少轻狂,他可能并没有想那么多,觉得自己知道就说出来了。可是说者无心,听着有意,这个功劳都被你拿走了,你的直属领导的面子搁哪里? 功劳都被你领走了,对不起,接下来等着领导对你的苦劳吧。 有时候,聪明反被聪明误。所谓的是金子在哪都发光,也要看你有没有机会发光。人在屋檐下,就得学糊涂点。聪明的人多了去了,可是真正的大佬都是大智若愚。 |
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