计时工资和计件工资的同异 | HR律师

计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分，在本文中将介绍两者之间的区别与联系，以供广大读者参考！

一、如何理解计时工资？

根据《关于工资总额组成的规定》第五条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；如文秘、行政专员、人事等岗位工作；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（4）运动员体育津贴。

计时工资，以天津为例，对于全日制用工劳动者，现每月最低工资标准为2050元，每小时为11.8元，对于非全日制用工劳动者，现最低小时工资标准为20.8元，故用人单位对于劳动者的计时工资标准不得低于上述标准，在最低小时工资标准的基础上，用人单位可以根据劳动者的工作岗位、工作职责、工作量等灵活确定劳动者的工资水平，要注意的是：计时工资标准与加班费的计算息息相关，过高的标准会导致用人单位支付的加班费成本增高。

二、如何理解计件工资？

根据《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；如车间零部件操作工等；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

计件工资，在需要实行计件工时的岗位（如车间零件操作工），按照行业总体水平或者本单位所有员工完成工作量的情况，进行综合计算确定一个件应核算为多少钱，从而确定计件工资金额，这个单件的确定必须合法合理，否则有被认定为无效的风险。

三、计时工资与计件工资的相同点？

1、计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分；

2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资，在劳动者按照法定标准工时全勤工作的，用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低工资标准。

四、计时工资与计件工资的区别？

1、计时工资与计件工资是两种计算工资的方式；

2、计时工资意味着在固定的时间内，同一单位同一工作岗位的劳动者获得的劳动报酬是相同的；计件工资意味着在固定的时间内，由于劳动者完成的件数不同，获得的劳动报酬是不同的，工作效率越高，获得的劳动报酬越高；

3、在计算加班费时，计时工资制按照延长的工作时间确定加班费数额；计件工资制按照延长的工作时间内劳动者完成的件数确定加班费数额。如计件工资制的劳动者在法定的工作时间内，未完成定额计件数量，则其延长时间完成定额计件数量，属于自己的原因，就不应当算加班，单位不应支付加班费；

4、在某些行业，在计时工资的基础上可以再适用计件工资，如房地产的销售员，在规定在法定标准工作时间内的月最低工资标准的同时，为了激励员工，可以适用计件工资，即当劳动者销售出去一套房屋，按照房屋价值的百分之几支付计件工资（提成工资）。