让领导不敢欺负你的14个方法

职场中，老实员工往往会被坏领导欺负。

有些老实员工，被领导欺负急了，就会翻脸。

但翻脸绝对不会是解决问题的唯一方法，也不是最好的方法。

这也是老实人最致命的一个弱点，不懂得跟领导“斗”。

接下来，我给大家分享让领导不敢欺负你的14个方法，希望能帮到大家，让大家不再吃亏。

解决问题的方法

一、敢于拒绝，敢于推辞

拒绝，是每个职场人士都有的一项权利。

很多职场软柿子能够任人欺负，被人拿捏，就是因为自己不敢拒绝领导的无理要求。

明知道安排的事情是不公平的，也没有任何推辞的动作。

自己每次因为“面子问题”，把不属于自己的工作接下来，匆匆忙忙地做。

最后不仅无法保质保量，还耽误了自己原来的工作，令自己不得不接受领导的批评。

在职场，领导第一次给你任务，其实是在试探你。如果你不拒绝，或者不及时沟通，领导就会认为你是默认接受“欺负”的。

我有一个表弟，大学生，去年在工厂打暑假工。第一个星期正常上班，第二个星期领导就让表弟加班2小时，表弟答应了两次。

到第三次，领导居然让表弟熬夜加班干活，表弟不同意，领导就联合其他部门的领导一起批评表弟。

表弟受不了这个气，第二天就辞职了。

职场新人

其实，人性就是这样。有些领导或老板看到你“来者不拒”，他反而会变本加厉，不断让你做更多的额外工作，不体谅你的辛苦。

而这些额外工作占用了你提升自己的时间，你本该去学习，让自己变得更值钱。

因此，面对无理的要求，你要果断说不，学会不卑不亢，该你做的事尽力做好，不归你做的别拿你当职场小白安排个没完没了。

这样，领导以后再给你分配任务的时候也会更在意你的需求。

你拒绝的是一次任务，赢回的是一份尊重。职场新人或职场小白，最应该学会的技能是“拒绝”。

二、勇于谈条件

很多职场老实人经常犯的一个错误，是没有给自己争取资源，比如钱、流量、同事协助等等。

由于自己害羞、好面子、不好意思，没有讲条件，做事情的时候就非常被动，要资源没资源。

一旦做不出业绩，就会被领导责怪自己没本事。

所以，该讲条件时就一定要讲条件。

三、善于表达

说话是一项综合实力，代表着你的情商，体现着你的思维、素养和眼界。

领导更青睐善于表达的员工。

很多员工，心里有很多想法，也有很多委屈和不满，但就是不会在领导面前善于表达，甚至连说都不敢说。

我接过一个咨询，来访者向我请教“如何向领导申请升职加薪”。

我教给他方法，他自己听了都觉得很有道理，但就是不敢去说。

他反复说，领导不一定会同意。我用了不同方法去说服他，他都没有信心去做。

你对自己都没有信心，不敢表达，表现得畏畏缩缩，还怎么能让领导相信你呢？

四、不该你做的工作，不能拒绝，就磨洋工

职场老实人，工作时都是任劳任怨，不会耍小聪明。

当他拒绝不了领导的无理安排的时候，通常都只会乖乖把事情做好。

这样，领导只会交给你更多工作，美名其曰是要锻炼你，实际是在欺负你。

领导欺负你

你看看你付出了这么多，年底的升职加薪有你份吗？

与其这样，你还不如少做，或者磨洋工呢。比如，对于领导安排给你的但不是你份内的工作，你慢慢地做。

多放放领导的鸽子，领导就急了，他也就知道你不是好欺负的。

像这样多来几次，领导就不会只想着让你做事了，他会想着用什么好处来激励你。

五、提升自己

除了老实员工，职场上其实存在很多“伪老实人”。

这些人懦弱，害怕工作劳累，害怕承担更多的责任，因此从来都是一副畏畏缩缩的样子，任人欺负。

破局的方法，唯有提升自己，增强核心竞争力。也只有这样，你的不可替代性才会越来越强，领导自然不敢欺负你。

而且随着能力和核心竞争力的提高，你在拒绝领导安排的“额外任务”时也能更有底气。

你也不用怕领导开不开心，大不了不做了，去外面随便找家公司，都比这里待遇好。

如果你没有能力，没有核心竞争力，你若拒绝领导安排的任务，你就会时刻担心这，担心那。

这就是两者的差别，所以努力提升自己，才能让自己随时有能力跳出自己厌恶的圈子。

学习提升自己

想拥有核心竞争力，其实很简单：

首先，提升专业能力。每天不要把时间浪费在刷小视频、刷电视剧上，而是把时间留下来，放在看专业书籍、学习专业课程上。

其次，做好健康管理。每天早睡早起，运动健身。你身心健康了，处理工作问题也会更加游刃有余。

最后，广泛结交人脉。每隔一段时间，就去参加行业展览或者线下沙龙，提升自己的影响力，开拓自己的人脉圈。

六、减少自己的犯错次数

职场上有一个少有人知的诀窍，“你可以不聪明，但是不可以不小心”。

大多数领导都不会记得你有过多大的功劳，他只会记得，你犯过哪些错误，并且造成了多大的影响。

只要让领导抓住一点，他以后就可能借此说事。

比如，你升职的时候，HR向你的领导询问你的情况，领导可能会说：“小玲平时做事挺靠谱的，就是有时候比较粗心，像上次出的某某问题，她只要小心点，就不会导致公司那么大的损失了”。

如果你是HR，听到领导这几句话，你还愿意给小玲升职机会吗？不会的。

所以，你工作中一定要小心，尽量减少犯错误的次数。

七、隐藏自己的缺点

金无足赤，人无完人，每个人都有缺点。

既然缺点无法避免，那我们就隐藏缺点，不让领导抓到我们的把柄。

比如你脾气不好，做事急躁，但是在领导面前就一定要表现得性格温和，然后私下里多看一些情绪管理的书籍，提高自己的情绪管理能力。

千万别让情绪主宰着你，破坏了你的升职前景。

这样，即使领导想在别人面前诋毁你，想欺负你，想不让你升职加薪，他也找不到你的“黑材料”证据。

领导诋毁你

八、在领导面前做好工作

把自己的工作做得卓越，才能在领导面前有足够的说话资格。

另外，记得要时常在领导面前，展现自己有无可取代的价值和硬实力。

九、在公司保持低调

职场中，如果你处处树敌，锋芒毕露，恰恰你又不是能力最强，话语权最高的那个人，那你的结局一定很惨。

树大招风呀！

所以，在公司里要保持低调，可以跟别人谈论些无伤大雅的话题，但是千万不要把对同事、领导或老板的意见表达出来。

最好大多数时候都保持严肃沉默。

否则说不定哪一天，你说的“坏话”就会传到同事、领导或老板的耳朵里去，损害你的形象，伤害同事对你的信任，吸引领导打压你。

领导打压你

你要知道，在职场，信任值就等于加薪值，没有信任，你再努力也是徒劳。

十、不将就，私下怒怼

职场老实员工都有个坏习惯，就是啥事都没有自己的原则，总是想将就着，觉得忍一忍就好了，再等一等就变好了。

结果，等来等去也没有等到，反而把自己的尊严和人格等没了。所以，一定要打破将就的态度，才能够改变自己的状况。

老实说，有些领导就是莫名其妙地想欺负你，那你就不能让他得逞，一定要反击。

因为你越懦弱，越被他吃定，就越趁他的心。

一旦你坚强了，让领导感受不到你受欺负了，领导反而对你另眼相看；反之，如果打压之后，你一蹶不振，你就输了。

十一、在关键时刻公开发飙

当领导的做法太过分，已经挑战到你的底线时，你不要怕得罪领导，一定要站出来发飙。

很多老实人受人欺负，不敢出声，认为多一事不如少一事，退一步海阔天空。

可是这个时候不是谦让的时候，当被人欺负的时候，你再不敢出声，再不去奋力反击，别人只会把你踩得更扁。

老实人应当有个底线，不去主动惹事，但也不要怕事。

十二、关键时刻假装生病

在某些关键时刻，你假装生病，领导找不到人来解决问题，知道他自己的工作没你不行，自然就不太敢欺负你了。

十三、把矛盾捅上去

你胆小怕事，不敢和人起冲突，上司习惯了对你颐指气使，动不动就对你说教，对你摆脸色。

你越是不敢表明立场，领导就越是得寸进尺。

如果你不想继续受欺负，就一定要把矛盾扩大化。

但是，不要为了具体的事情和他争吵，那样你可能不占情理。

你要把重点放在对方的态度上，“我是做的不够好，我是有需要改善的地方，但是，这不是领导您可以随便发脾气骂我的理由”。

不要害怕会惹怒领导。只要你站出来表达了自己的立场，领导就算表面上不在意，以后在行为上也会收敛。

要是领导还敢欺负你，你就扩大事态，把矛盾闹到领导的领导那里去，让所有人都知道你们的矛盾，这样领导就绝对不敢再欺负你了。

但你也要做好会被领导穿小鞋的心理准备。

十四、凡事提前做好准备

上面提到的十三个方法，其实大多数都离不开“提前做好准备”这个前提。

比如，“关键时刻假装生病”。

老板欺负你老实

我接过类似的咨询，某员工是公司初创期的元老。过年后3月份，老板聘请外人管她。

当老板宣布新管理来公司的第二天，她就应该果断请病假，去找新工作，这样还能让老板看到公司没她不行。

由于我跟她的老板有点熟，不能直接跟她说请病假去影响老板公司的运作，所以当时我只是暗示她该请病假。

可惜的是，她比较老实，没有听懂我的暗示。

她也没有做好其他准备，等到新管理熟悉了所有工作的时候，她被降薪了。

这时候，她才想去找工作，有点晚了。

最后，她花了三个星期才找到工作。

所以，凡事提前做好准备，这样领导或老板才不能欺负到你。

以上就是我总结的让领导不敢欺负你的14个方法，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

谢谢你，愿你早日升职加薪！

写在文章的最后：

如果你想获得一份升职加薪的沟通话术，请按以下 4 步操作。