刘涛入职阿里巴巴。揭秘阿里巴巴职级、薪酬体系

5月9日，刘涛在自己的个人社交平台发帖，晒出工作照，宣布自己正式加入了阿里巴巴，成为聚划算官方优选官，花名：刘一刀，专职给大家挑好货，不够划算就砍一刀。后面还跟了一句：记得来直播间看哦！

近两年，阿里各业务线都开始招聘'明星员工'，前段时间最火的当属欧阳娜娜，担任淘宝新势力造型合伙人，职能P8，负责淘宝服饰行业运营，不仅要做具体工作，还要写周报。

除了刘涛，欧阳娜娜，还有比较早进入的雷佳音，高晓松等。

众网友都疑惑：为啥明星都去阿里了呢

仔细想想，明星入职真的会去坐班吗？每天996吗？当然不会了，就这是不过就是阿里市场部和公关部的一个推广宣传动作，因而代言人可取，入职不可取。

明星入职阿里，是出于宣传和PR所需要，对于明星来说，一些高阶title的虚职，也的确能给自己带来更多粉丝和影响力，对于阿里和明星个人来说是个双赢之举。

今年以来，阿里不断有明星加入，相信也是在未来布局，未来互联网+明星将会是一个趋势，让我们拭目以待。

此外，大家最关心的还是阿里的职级、薪酬、管理体系，下面我们可以看看哈。

岗位职级

阿里巴巴采用双序列职业发展体系：

• 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
• 一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

岗位职级

• 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
• 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
• 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

绩效考核

• 考核内容：业绩和价值观各占50%
• 考核频次：季度考核为主
• 部门排序：2-7-1排序
• 个人排序：3-6-1排序
• 考核工具：KPI 主导
• 淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%
• 晋升条件：上年度 KPI 达3.75

评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。

晋升条件

• 晋升资格：上年度KPI达3.75
• 主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名
• 晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等晋升委员会投票

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。

阿里巴巴是个成熟的企业，各方面相对来说都是非常严谨。作为中国标杆企业，有很多值得去学习，借鉴。

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