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职场有人遭遇无视，也有人春风得意，受到领导的赏识，或许上级也会对那些能说会道的人颇为满意，但当得到提升后，你会怎样表达谢意？员工被领导提拔，是一件可喜可贺的事情，可恰如其分的表示感激之情则是一门艺术，真正聪明的人不会只懂得请客送礼，而是通过这几种方法来表达自己的诚意和感激。 送礼不如表达忠诚 身为领导提拔一个人会希望得到自己得力助手之余，更希望培养一个忠实可靠的人在身边留为己用，因为一个人的业务能力可以培养，专业技能可以一点一点的培训，但忠诚则是可遇不可求的品性。所以被提升后，事事若都能为其考虑周全，各方面都能站在领导的角度去考虑事情，一方面让他省心，另一方面看到你凡事站在自己一条阵线上也会心里踏实。这样凡事都能依照领导思路进行，这样务实的厚礼远比送礼有价值。 送礼不如拿出实际的成绩 被提拔上位，给予了重要的位置，领导需要的我想绝非是你买什么东西送给自己，或许偶尔的礼物的确会让他感受到你的尊重和礼貌，但若想利用送礼的行为，持续领导的重视却是不可能的事情，若徒有其表，根本做不成成绩简直就是在打脸的行为，所以上级一般在提拔人选的时候都会综合考虑，一旦放在位置上什么也做不成，再给自己添点乱，不仅丢人还可能给自己惹祸上身。 让上级的领导若发现这样的人都能提升，那岂不是说明有内幕潜规则，所以是否有成绩绝对是给领导最直观的回礼。自己亲手提拔的人，不仅忠心且有一定的业绩，既能表现自己的管理能力，又有实际为自己带来更多效益的左膀右臂，这些都充分证明了他的眼力不俗的现实。 适度的谦让荣誉 当你得到提拔，做出成绩，在站在高处受到更高级别领导赏识和奖励的时候你会做出怎样的反应和举动？这个时候适度的谦让荣誉，不忘自己的提拔人，既能显示自己的感恩之心，又能让亲手提拔自己的人感到欣慰，通俗来讲会让人觉得这个人有良心。所以说在光环之下，不要自顾自的只知道一味地开心，忘乎所以，只顾炫耀与肯定自己的成绩，却忘记了自己提拔人的重要性。这种荣誉的共享和谦让行为，何尝不是一种最好最重的回礼。
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