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听过一句最扎心的话，如果父母依旧辛苦，那我们长大还有什么意义？我们的成长速度一定要超越父母老去的速度。 不管你是否承认，在职场上，35岁都是一个分界岭。很多公司在招人的时候，对35岁以上的候选人都是极其慎重的。 所以，如果到了35岁，仍然还在不断的通过招聘网站投递简历，不断跳槽的话，那就应该好好反思一下自己哪里做错了。 当然，根据实际经验来看，如果真到了这个年龄或者已经过了这个年龄，才去思考这个问题，那么大概率情况下，你可能已经没有办法解决了，因为很多现实的困难，比如家庭、责任、精力这些问题，已经让你有心无力，束手无策了。 《职场自我成长》这本书里有这样一个例子： 这个例子告诉我们，在我们年轻的时候，对自己的职场生涯要早做规划，朝着正确的方向努力，早日实现职场自由，脱离被动工作的怪圈。 所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是想要迈向更大的成功，我们都必须提前思考自己的谋生之路，尤其是30岁之前的规划，至关重要。 01 30岁以前的职业规划 30岁之前是打基础的阶段，这个时候，不要太在意高收入，公司是不是大公司；关注点应该是自己的能力能不能得到有效的增长，就像滚雪球一样进行发展。 1、 了解就业环境，设定职业目标 1） 自己喜欢做什么，适合做什么，是进入公司还是自主创业？ 2） 了解现阶段的大环境，不同行业的发展现状，自己喜欢什么样的行业？ 3） 憧憬一下，35岁以后，自己想要做到什么岗位，具备什么样的能力，达到什么样的收入水平？ 2、 自我分析，思考合适的发展路径 1） 对自己的职业目标进行分解，分解成3年目标、5年目标、10年目标，以及每一个阶段，自己应该做到什么岗位、具备什么能力，达到什么样的收入水平 2） 思考一下，从现在开始，要想实现这些目标，自己应该怎么去做 3、 对职业规划进行动态管理 1） 当了解自己当前阶段与目标能力的差距后，就要不断的学习，进行自我投资，提升自己的能力 2） 当自己的职业路径偏离预期发展的时候，要根据环境不断的进行调整，比如说跳槽，但是这个跳槽不能偏离自己的既定职业发展方向 02 30岁以后的职业规划 30岁以后的职业发展，不应该再是小脚慢跑，或者原地踏步、停滞不前的状态，要好好利用30-35岁这5年的时间，打造属于自己的品牌IP。 1､ 梳理自己的知识结构，树立自己在行业内的影响力 把自己过往累积的知识做一个梳理，形成一个体系，争取变成这个行业内的专家；同时加入本行业内一些优秀的圈子，提升自己的影响力。 2､ 培养自己的管理意识 这个时候，应该考虑如何去当一名优秀的管理者，因为如果到了35岁，还只想着做一名基础员工，那大多数情况下，可能以后都不会有太大的发展。 3、找一家好公司，一起成长 通过行业报告、公司的财报这些数据，找出一家具有成长潜力和发展空间的好公司，亲历公司由小变大，由弱变强，跟着公司一起成长。等公司发展起来后，你会发现，自己对公司的整个运营有了一个更加深入的理解，同时在发展过程中，自己的价值也会得到更大的发挥。 最后，我们每个人，一年工作250天，工作40年，刚好是10,000天，但是大多数人工作的天数肯定超过1万天的。所以，如何好好规划这1万天，至关重要，不管如何选择，都愿你的1万天能够迎着太阳开花结果。 好了，今天的分享就到这，留个话题，您觉得工作中，是钱重要还是能力提升重要呢？期待您的精彩留言〜 |
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