 日本著名实业家，哲学家稻盛和夫的36种精彩观点，讲透了企业管理和经营的本质，更是人生哲学。 1 人真正的能力是什么 人真正的能力，应该包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在内。 不管你有多大的能力，但不能战胜自己贪图安逸之心，不肯努力奋斗，不能发挥天赋之才，从这个意义上讲，就是缺乏发挥自己能力的能力。 人生如戏，所需要的能力不仅仅是脑细胞的多寡。 2 经营12条 1、明确事业的目的意义； 2、设立具体的目标; 3、胸怀强烈的愿望； 4、付出不亚于任何人的努力； 5、销售最大化，经营最小化； 6、定价决定经营； 7、经营取决于坚强的意志； 8、燃烧斗志； 9、拿出勇气做事； 10、不断从事创造性的工作； 11、以关爱和诚实之心待人； 12、保持乐观向上的态度 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 3 如何成功 希望事业获得成功，首先必须抱有梦想并沉醉于梦想。 只有沉醉于梦想，才能激发出实现梦想的热情。 当然，一旦着手于实际工作，就必须进行理性的判断、防患于未然，周密考虑具体的对策，引导工作获得成功。 4 管理理念 1.制度观：制度是公司发展的基石，但与制度相比，更重视人心。 2.激励观：员工动力一定要有物质基础，与物质激励相比，更重视精神奖励。 3.利益观：与股东利益相比，更重视员工利益。 4.人才观：才能固然重要，与才能相比，更重视人的品行。
5 作为人，何谓正确 稻盛和夫：这个“作为人”非常重要。不是对京瓷来讲有什么好处，更不是对我个人来讲有什么好处。 超越单个企业和单个人的利害得失，把作为人应做的正确行为贯彻到底，光明正大，无愧于天地。 这已经成为以我为首的全体员工最根本的行动规范。 6 思维方式决定人生和经营 我们在生活和经营中，需要做出各种各样的判断。 这个时候我们会对照自己持有的“思维方式”和“思想”进行判断。 企业经营也一样，企业业绩乃至企业寿命全部取决于是否具有出色的“思维方式”。
7 经营最重要的东西 那些看不见的公司风气和员工意识许多人认为，企业的经营，最重要的是确立经营的战略，但是我认为，最重要的是那些看不见的公司风气和员工的意识。 也就是说，如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪，都能够发自内心地为公司服务 8 会计七原则 1、以现金为基础经营。 2、对应的原则。 3、收入费用配比原则。 4、完美主义原则。 5、双重确认的原则。 6、提高效益的原则。 7、玻璃般透明的经营原则。 9 “血盟”精神 创业之初，无法给职工象样的待遇，设备又差，也没有什么得意的技术。 在这样一种什么物质条件都不具备的情况下，要让大家一起去拼命地于活，必须以创业时的“血盟”精神作为企业经营的基础。 10 人生是灵魂的修炼 不论你多么富有，多么有权势，当生命结束之时，所有的一切都只能留在世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程。人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。 11 企业的最重要的使命 鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，那就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业的最重要的使命，也是每位管理层的责任和使命。 所以，我要把员工放在第一位，客户第二，最后才是股东。 12 论态度 贪婪会使最简单的问题复杂化，无私的思考方式才能引导我们走向真正的成功。 上苍决不会忽略真诚的努力和真正的决心。看到真理还是不够，拥抱真理要有飞蛾扑火的勇气。
13 “五不”人生修炼 1.工作时，付出不亚于任何人的努力。 2.处事时，不忿怒不嫉妒,不轻浮,更不骄傲自恣。 3.灾难时，不悲叹,不怨恨,不消沉,不灰心,不牢骚满腹； 4.幸运时，不得意忘形,不失谦虚之心。 5.萧条时，要有远见,要忍耐,不慌张。 14 要有耐心 不做到满意的程度，我绝不放弃。失败是一种心理状态。每一次开展大计划，我总是在让自己完全相信这项计划意义非凡后才着手。 之后如果遭遇困难，我就没有放弃的理由了。若是一条路走不通，我就会设法开辟另一条路，直至达到真正的目的为止。 有时候，我也得告诉自己，要有耐心。
15 去污粉 人生在世，直到终要咽气的那一天止，都是在体验各种各样的苦和乐，在被幸与不幸的浪潮冲刷中，不屈不饶地努力活着。 把这个过程本身当作“去污粉”，不断提高自己的人性，修炼灵魂，带着比初到人世时有更高层次的灵魂离开这个世界。 我认为人生的目的除此以外别无他求。 16 成功和失败都是一种磨难 有人成功了，觉得自己了不得，态度变得令人讨厌，表示其人格堕落了； 有人成功了，领悟到只凭自己无法有此成就，因而更加努力，也就进一步提升了自己的人性。 而真正的胜利者，无论是成功或者失败，都会利用机会，磨练出纯净美丽的心灵。 17 摆脱 遭遇艰难困苦而想要摆脱这就是人。想要摆脱却怎么也摆脱不了这种情形往往居多。 倒霉也罢，厄运也罢，忍受它们，意识到种种挫折乃是上苍为提升我而特意赐予我的磨练和考验。 保持开朗的心境朝前看，坚持努力不懈怠，这就是人生。靠着开朗的心境和不懈的努力，我实现了自己的理想。
18 在学校里学习什么 对于孩子们来说，最重要的是：在学校里学习什么？ 我想最重要的是学习“创造性”，学会“勤奋”，学会“如何正确地做人”。 找到能够传授这些素质的优秀的老师，开辟自己灿烂的人生。 19 不安分的时代 我们现今生活在纷乱如麻的“不安分的时代”。 富裕却不知足，丰衣足食却礼节不周，充分享受自由却倍感闭塞。 只要有干劲，就什么东西也可以得到，任何梦想也可以实现。 但是社会却弥漫着一些颓废的氛围，甚至有人甘愿成为丑闻的主角，甚至犯罪。 20 战胜自己 人的最伟大的能力,就是战胜自我的能力。战胜自己,需要强大的意志。 在评价人的能力的时候,应该把意志的强弱考虑进去。 意志软弱,回避与自身作斗争,一味选择安逸,这种人的能力归于低劣。 21 经营法则 ①明确事业的目的和意义； ②设立具体的目标，所设目标与员工共有； ③怀有强烈的愿望，即怀有渗透到潜意识的强烈而持久的愿望； ④付出不亚于任何人的努力，一步步扎扎实实、坚持不懈的做好具体工作； ⑤销售最大化，经费最小化。利润无须强求，量入为出利润随之而来。
22 持续就是力量 人生最重要的就是“持续做好一件事”，踏踏实实、一步一个脚印，持续努力地工作”。把分配给自己的工作当作天职，一辈子持之以恒，努力不止。 想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。 为了做到长时期持续地专注于一项工作，需要下什么工夫呢？我是这样考虑的。 23 构思、计划、执行 在构思阶段，为了产生新的点子，需要有乐观的精神。 在具体的确立计划的阶段，需要考虑到所有的风险，慎重细心地制定严密的计划。到了实行的阶段，只需要按照想的去做就行了。 24 成功方程式 创造力= 能力×热情×思维方式。需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心。 需要用神经、眼睛、身体、耳朵、嗓音去全然地敏感，去觉知并跟随一刻接一刻的真实。 25 将来进行时 目标看似高不可攀，但决不退缩，倾注热情，拼命钻研。这样，就会把我们的能力提高到连我们自己也吃惊的地步。换种说法，沉睡在我们身上的巨大潜能迸发出来了。 所谓“不可能”，只是现在的自己不可能，对将来的自己而言那是“可能”的。应该用这种“将来进行时”来思考。 26 阿米巴哲学 1.划小单元，让员工像老板一样主动思考、经营； 2.赋权经营，快速培养经营人才； 3.数字化经营，形成公平，公开，公正的赛马平台，实现销售额最大化、费用最小化！
27 最确实的取胜之道 今天一天努力干吧，以今天一天的勤奋就一定能看清明天。这个月努力干吧，以这一个月的勤奋就一定能看清下个月。 今年一年努力干吧，以今年一年的勤奋就一定能看清明年。小小的成就连绵不断地积累、无限地持续，这样，乍看宏大高远的目标就一定能实现。 28 世上的东西分为三种 可燃物，不可燃物和自燃物。 人也分为三种： 自燃的人---不借外力，自发自动的人； 可燃的人--外在刺激，可以活跃的人； 不可燃的人--否定一切，态度冷漠的人。 我们真正需要的是自燃的人。 这些人活力十足，不时散发出光和热，更把这股正能量传递给周边的人。 29 做好CEO的“四项基本原则” 1.与制度相比，更重视人心。 2.与物质激励相比，更重视精神奖励。 3.与股东利益相比，更重视员工利益。 4.与才能相比，更重视人的品行。 30 “高尚的思想里蕴藏着巨大的力量” 如果你怀抱善念，针对某难题朝思暮想、左思右想、苦思冥想，反复、深入、持续的思考，你的愿望就会渗入潜意识，在不经意间，潜意识就会给你灵感，让你心中一亮，立即抓住事物的核心，问题顷刻间迎刃而解。 31 劳动 劳动决不仅仅是获得生活食粮的手段，劳动是战胜欲望、磨练心志、提升人格的崇高的行为。 工作现场就是精神修炼的场所，每天全神贯注、拼命工作就是磨练灵魂的修行。 32 人生的真谛 我们要从内心喜爱自己的工作，付出不亚于任何人的努力，全神贯注投身于工作，通过这条道路——也只需要通过这条道路——我们就会懂得人生的意义和价值，磨砺心志，提升人格，领悟人生的真谛。 33 管治理念 鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业最重要的使命，也是每位管理层的责任和使命。 我把员工放在第一位，客户第二，最后才是股东。 34 心灵 在人的内心中，同居着“善良之心”和“邪恶之心”。我们必须做出努力，增加自己内心的“善良之心”，减少“邪恶之心”。 不只是考虑对自己有利，还要考虑对周围的人有利。 做出努力，让自己拥有满充同情和爱的美好的心灵，那么，我们就一定能走上幸福的人生之路。
35 论企业领导人的资质 1、具备使命感，是领导人首先必须具备的最基本的资质； 2、明确地描述目标并实现目标，让目标成为每位员工的工作指针； 3、挑战新事物，领导人害怕变革，失去挑战精神，团队就开始步入衰退之路； 4、获取众人的信任和尊敬；五、抱有关爱之心，领导人不能依靠强权。 36 忠告 1、先员工之苦而苦，后员工之甜而甜； 2、你爱员工，员工才会爱客户； 3、不应该要求部下自我牺牲； 4、珍视员工，就会产生凝聚力。 5、石墙缝里闪光的小碎石同样重要。 |
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