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试用期被劝退，大多数人都会觉得丢脸，连个试用期都没通过，根本没法说出去，甚至即便是被劝退的，也会很不屑的说：本来就不想干了，有什么大不了，自我安慰自己，顺便给自己留点面子！ 只能说，你白白被劝退了，什么都没学到，还学会了找借口！ 职场哪有那么好混的，工作数年都不见得如鱼得水，更何况初入职场的新人！ 试用期是职场每个人都经历的，这和你是不是新人，你有多少工作经验无关；最近网上盛传：某互联网大厂副总裁试用期内离职；互联网大厂副总裁，这可是牛人中的牛人，姑且不说是主动离职还是被动离职，但有一点可以确定，必定是有适应不了或者不想适应的原因，以至于连试用期也没扛过去就离职！ 所谓试用期，不限于职场新人才有，任何人只要进入一家新公司都有试用期，区别在于试用期时间的长与短，试用期标准的高于低； 在试用期内，不但公司考核员工，同样，员工也在考核公司，员工在考核员工的同时更要做好对自己的考核； 接下来将从职场新人和职场老人两个角度，分享同样的试用期如何不同的对待； 职场新人：新人通不过试用期多半是态度问题 作为新人，对待工作的态度反应在很多方面，包括但不限于学习的态度，学习是否认真，是否眼高手低；吃苦的态度，职场新人都要吃苦，只在于吃的多还是少，吃了之后是否学到什么；谦虚的态度，不懂就问，而不是不懂装懂；职场交往的态度，可以说友善的，可以是矜持的，可以是谨慎的，可以是开朗的，切记不能是自大自傲，目中无人，自己做的一般还瞧不上别人； 有些职场新人被劝退，总觉得是别人的原因；新人的能力差距都不是很大，那么态度就成为衡量的重要标准，态度是积极还是消极，是主动还是被动，结果完全会不同！ 职场老人：老人通不过试用期多半是能力问题这个能力包括并不限于专业能力，沟通能力，适应能力，协调能力，大局观，眼界，解决问题的能力，甚至“拉帮结派”的能力；作为职场老人，并不要求面面俱到，但是要求有核心竞争力，而且同时不能有过于明显的短板！ 职场老人无法通过适应期，有精力不济的原因，有大环境大趋势的原因，有眼光局限的原因，有公司派系的原因，其实最根本的原因就是缺乏与时俱进学习的能力，学习能力不足，原有的核心竞争力就会过时，短板就会愈发明显，对于外界大趋势大环境就会迟钝，简单的说，吃老本，吃不了多久！ 我们都想职场顺利，但是想和事实是两回事，人生不如意之事十之八九，没通过适应期虽说是众多不如意中一件，但是也要从中去发现自己的不足，提升自己的核心竞争力！ 职场竞争激烈，失败一次不可怕，可怕的失败之后不去汲取经验教训！等待的就会是不断的失败！ |
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