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正逢“金三银四” 但是今年的招聘市场却与众不同 伴随着失业、裁员 大量人才涌入市场的同时 各大企业招聘名额缩减 春季招聘延后 很多职场人不得不开始四处投递简历 简历投递出去之后 却往往石沉大海  （文章：上班摸个鱼；来源：广告） 供求紧张只是一方面 更重要的是 你在找工作这件事儿上缺乏技巧 今天摸鱼君想和大家讨论的是 在找工作的过程中 你踩过多少坑？ 小美今年工作5年了，在上一家公司工作表现还算优秀，和领导的关系处理的也不错，但是一直没有得到想要的晋升机会。 恰巧朋友帮她内推了一家业内知名的独角兽企业，面试到最后一轮，hr口头通知面试通过，准备年后发offer。这时小美这边也和领导打好了招呼，准备年后拿完年终奖就办理离职。 结果年后回来，受到疫情影响，新公司锁定了HC，暂停所有招聘，而小美在原来公司提的离职申请已经审批到了高管层，小美不得不重新开始找工作。 （HC：head count意指公司HR预计招聘的员工人数）  在海投了几十封简历后，小美仍然没有收到面试邀约，只有一家小公司的hr在求职app上跟她简单聊了几句：  hr  您好，我看您的简历上写的求职意向是产品策划，并且相关经验也更偏向策划一些。但是我们的岗位是产品运营，所以您可能不太合适。 小美这才发现，虽然在供求紧张的时期，策划和运营的岗位都在自己找工作的范围内，但是在投简历的过程中，自己并没有针对不同的岗位定制不一样的简历内容。 面对大量的简历，想必大部分hr在看到“求职意向”那一栏的时候，就已经将小美的简历丢进了垃圾桶。 简历作为找工作的敲门砖 是最为重要的一环 那么我们应该如何写简历 才能抓住HR的眼球呢？ 1.规范内容 合理套用模版 很多人其实都觉得这点非常简单：“不就是套模版吗？”但小美就是在这点吃了亏。 字体、字号、排版只是最基本的前提条件，很多人光顾着美观，却忘记了添加、修改某些必要的内容。这一点参与过校招的hr们经常会有感悟，有些同学的简历非常优秀却没有填写自己联系方式。因为这一点简历石沉大海，实在是得不偿失。 当然利用好简历模版也是非常重要的，一个好的模版不仅可以保证美观，还可以帮助你理清思路、不丢掉重要信息。（文末即可领取简历模板） 2.善用star法则 以结果为导向 不论你的经历是否精彩，描述清楚自己“做了什么、怎么做的、达到了什么结果”非常重要。只是单纯的罗列自己做过的事，并不能让hr一下子找到你的关键优势。 在描述经历的时候可以使用star法则： （1）Situation/Task，明确任务 你要明确你的项目类型是什么？产生这个项目的背景是什么？当时的情况怎么样? （2）Action，明确行动 你要对现状进行分析，分析后决定以哪种行动方式进行？ （3）Result，说明结果 你做的项目结果怎样？从这个项目中，你学到了什么？  3.寻求前辈的指导 就像学生时期老师批阅卷子一样，你反复检查都没有问题的答案，老师一眼便能看出错误。 同理，在制作完简历后，可以找前辈帮忙指点，尤其是做hr和猎头的前辈。他们在看过上万份简历后，便可以运用自己丰富的工作经验，帮你指出简历中的问题，并提出修改意见，大大提高你的面试邀约率。 以下面这份简历为例，经过某上市公司的hr前辈修改后，更加突出了工作能力和业绩，清晰展示了hr想要看到的优势，面试邀约率也提高了83%  |
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