 “行百里者半九十”作为学校管理者，到了期末是最繁忙的时候。期末工作何其多，除了要安排期末测评，做好期末复习工作，开好散学典礼，家长会，收齐教师本学期教育教学、安全教育、家访、个别教育、教育科研等资料外，有三项工作是最让校长主任头痛，不过教育工作者还是有盼头，因为忙完这一茬有一个暑假可以稍作调整。 所以，期末作为黎明前最黑暗的一段时光，虽然很苦很累，教育工作者依然能够充满动力地坚持到底。 学校管理者最难完成的期末3项工作是什么？下面即将揭晓，可能有的教师最紧张第三件事了！ 一是学校工作总结很多学校要召开期末工作总结大会，有的学校是从校长到主任轮番上阵做年度工作述职，教师们对行政工作进行打分。有的学校是开展别开生面的期末总结活动，比如文艺表演，学术沙龙，演讲比赛等。  有时候还把教育局的领导，专家教授请到学校里来参加期末总结会，于是相关行政干部忙得不亦乐乎。从策划，到准备，到彩排，到后续发布新闻，上报材料，没有一个环节不折磨人的，加班加点在所难免。相关行政和老师熬出黑眼圈是再正常不过的了。 期末了，校长的发言讲话稿怎么写？这也是件头痛的事情。何不在优质讲话范文的基础上修改添加，岂不省时省力又能保证文章品质？教育好文为此专门撰写精彩校长发言稿模板供同行参考借鉴，点击下方专栏卡片去看看吧！ 二是教师绩效考核对于学校行政干部来说，考核教师的工作也是一件难度挺大的事情。教育局要求教师之间要拉出差距，哪个老师多拿奖金，哪个老师少拿奖金，差距又不能太大。但是老师往往不在乎钱多钱少，一旦少了就要找行政干部拿话来说“凭什么我的教育教学质量水平要比别人低一个档次？”“为什么考勤奖励少了？什么时候我迟到过，记不得了。”  有些学校行政干部因为绩效奖金分配的问题被老师骂，被老师凶，被老师纠缠着讨要说法的多了，心塞，辞职不干行政工作了，还是当个老师单纯些。 三是个别教师谈话期末有一项工作是找个别教师谈话。谈什么？一般都说问题。有的教师因为能力差，与同事处不好关系，需要被辞退或者被调离。这些工作都要由学校行政干部来做。  跟教师个别谈话，一是有的教师很紧张，因为涉及到工作变动，涉及到学校管理者对自己的评价，毕竟作为教师还是很在乎自己在学校管理者心中的印象。其二，学校管理干部也很紧张，谈不好怕引起矛盾，激化矛盾，让学校工作难以推进。 校长主任该如何与教师谈话，教育好文倾心力作《校长主任沟通术》提供大量的有用的沟通技巧与方法，非常接地气，建议大家点击下方专栏卡片去看看： 结束语：期末工作千头万绪，教育管理烦心而琐碎。作为教育工作者，你在期末还有哪些工作还没做，你认为什么工作最头痛，欢迎留言讨论！ 打字不易，且看且点赞转发 教育不易，且行且关注收藏 |
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