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有时候，聪明和“阴险”是一个意思。 “钱是赚来的，不是攒来的”，无疑是非常有道理的，赚钱才是王道，省钱则缺乏进取的精神。 比如巴菲特就曾说过，“一旦你有了省钱的脑子，就不会有精力培养一个挣钱的脑袋，所以你穷的很稳定。” 从这点来说，无论攒钱，还是省钱，都是一个人没出息的表现。 而老板们之所以喜欢这句话，一个是因为信奉舍小钱赚大钱的逻辑，一个是因为这么对员工“洗脑”对老板们很有利。 或者说，让员工舍得去消费去花钱，有利于员工的稳定。 “不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的；但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。” 这句话背后就是老板的如意算盘了。 站在老板的角度，让员工依赖公司和老板，不敢跳槽、乖乖听话的办法其实很简单，让员工的收入来源只有他的薪酬就可以了。 老板还可以给员工提供一部分借款，让他去买房买车去消费，最好员工是大手大脚，信奉“钱是赚来的，不是攒来的”这样的鬼话。 这样以来，员工可以选择的余地就很小了，当他背负很多还款、生活压力的时候，他就容易忍受委屈和苟且，换句话说，他就不敢跳槽，不敢不听老板的。 我见过很多这样的员工，他们身上完全磨掉了棱角，完全变成了所在企业的踏脚石。当然，从另一个角度看，他们也是“成功”的，有房有车工作稳定，而且从侧面证明了安稳呆在一个窝里、对老板和公司忠诚是有好处的。 老板们大都喜欢显摆员工跟了自己多少年，用来衬托自己的英明神武，可实际上呢，那个“忠诚无比”的员工不知动过多少次把老板砍死的念头，而他的“忠诚”也可能只是因为能力不足和懦弱而已。 老子在《道德经》里讲，“我有三宝，持而保之；一曰慈；二曰俭；三曰不敢为天下先。慈故能勇。俭故能广。不敢为天下先，故能成器长。” 实际上，勤俭节约才是美德，可以养人的道德。 由俭入奢易，由奢入俭难。很多人都非常容易养成大手大脚的习惯，可问题是他们没有赚取更多钱财的能力。 几年前，我见过一个小姑娘，一个月工资3000块钱，她一年能攒下来三万多，我问她为什么这么辛苦攒钱，她说正在和男朋友为买房做储备。 而有的年轻人，一个月工资上万，却是一年到头负资产，每天吃喝玩乐买买买，他们美其名曰“享受当下”。原来公司有个业务，业绩好的时候一个月可以拿到两三万，但年底还必须借钱才能回家，另外还欠这里那里的透支、借贷。 这是两种思维理念，两种生活方式，人家小姑娘早已买房结婚了，他还连个固定女朋友都没有。 不要把花钱的能力当做自己赚钱的能力，不要让花钱的速度大于自己赚钱的速度。 这是我对年轻人的忠告。 当然老板们又另说了，实际上年轻人确实有潜力，也可以尽量去逼他们一把，当人穷到一定程度，他们爆发出的能量也是非常强大的，比如某的互联网公司在早期就喜欢招聘那些“苦大仇深”的年轻人，好使唤，能吃苦，成本低，效益高。 换个词说，他们都是能“艰苦奋斗”。 员工如果不能“艰苦奋斗”，那就替换掉就好了，反正这样的员工也好招。 事实就是这样，越是听话不跳槽的员工越容易替换，因为他们出去也找不到更好的工作，这就是“忠诚”的另一面了。 有得必有失吧，而越是容易跳槽的员工就越不好管理，老板往往还要对其忍让三分，因为老板明白这些人是一言不合就真敢走，也真能走。 所以，“钱是赚来的，不是攒来的”，关键是看你是谁，看你怎么选择。 如果你一年可以赚百万，那你一个月花上万块不算什么；如果你一年赚不到十万，那你一个月花一两千都嫌多。 而且要看你花在什么地方了，吃喝玩乐是消耗存量的，学习提升是创造增量的，两者不可一概而论。 但不管是老板还是员工，大手大脚，花天酒地，都是一个不好的习惯，纸醉金迷的生活背后往往有其时不为人知的代价。 还是那句话，一个老板、一个公司怎么样，关键是看他们的员工怎么样，一个好的老板一定是可以让员工变得更好，而不是更差。 如果员工丧失了竞争力，那公司的前途也可想而知了。 |
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