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大凡过了一把年纪的人，没有不看惯企业兴衰的。而生活在今天的人们，尤其是各位老板法人们，无不为企业的兴衰耗尽心血，而仍有心力不逮之慨。 这究竟是为什么呢？ 简而言之，便在于人心。 纵观全球，没有一家兴旺的企业，是失去人心的。也没有一家衰落的企业，是得到人心的。 无论你相信不相信，人心都是最可宝贵的财富。大到国家，得人心者得天下。小到个人，人缘好者百事顺。企业怎能例外？ 那么如何得到人心呢？便是付出，便是给予，便是尊重。除此无捷径。 华为年薪200万，另一个企业狠一下心，给20万，你去哪一个？ 一个企业把你当人才，工作生活给予一切方便，鼓励你出成绩。另一个企业把你当牛马，稍有差池便训斥一顿。那么你将留在哪个企业？哪一个企业能让你甘心卖命？ 同样开超市，同样的利润，河南胖东来就开出了花。员工死心踏地地干，顾客不厌其烦地来。而你的超市，公款一限制，就要关门了，为什么？人心。全国没有一个超市像胖东来那样给所有员工发那么高的工资，也没有一家企业像胖东来一样那么尊重每一个员工。简直把员工当成神。全国有几个企业能做到？凡做到的，没有一个会失败的。 华为是高科技企业，胖东来是普通超市企业，他们都做到了极致。他们共同的特征就是得人心。他们共同的特点就是让利于员工。他们最大的优势就是充分尊重人。即充分尊重顾客，也充分尊重员工，所以他们成功了。不成功都不行。除了得人心，我不知道还有什么成功的途径。 所以，人才是根本。人才是关键。人才是问题所在。而不是你干什么！也不在于你是公是私。华为，胖东来都是私企，但他们比许多公企更平等，更尊重人，更像社会主义企业！至于干什么行业当然也很关键，但终究是排第二位的。有了人心，既使经营方向有了问题，也能及时意识到，并迅速纠正。因为有为你操心的全体员工。众多国有企业的消亡，便是因为失去人心，没人为它操心了！而不是因为没有人才！也不是因为不能转型。失去人心，拿什么转型？谁还跟你干？现在仅存的少数国企，央企，人心的问题依然很严重。自己不改变，市场自会改变你的。 至于中国最普通的靠关系吃饭的企业，一定是最没有前途的。能昙花一现，好上几年，就不错了。尤其随着国家治理现代化，法治化，正规化，这些人生存的空间，注定要消失或逼窄的，最后倒闭是一定的。 所以，企业的兴衰，就是人心的兴衰，并无其他原因。有志于一番作为的朋友，练你的内功吧！忘记关系，忘记钻营，忘记侥幸吧！好好待你的员工，好好待你的顾客，他们才是成就你的人。说他们才是你的上帝，才是你的贵人，一点也不过分。 阿门！ 2020.04.05. 毛建利。 作者简介:毛建利，1970年生，山西省襄汾县人。1990年7月毕业于陕西省邮电学校，通信电源专业。现为临汾联通员工，民建会员。通信工程师，注册一级建造师，监理工程师等，爱好文学，历史，政治。发表多篇文章，涉猎广泛，希望您喜欢！  @原创作品 图片作者提供！本文由作者授权发布（公众号转载需授权） |
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