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单纯的分房、涨工资，已经无法让格力电器很好地留住那些骨干、核心人才。作为大股东格力集团，以及掌门人董明珠来说，必须要“动真格”探索股权激励机制，留住核心员工，从而避免过去格力电器一个研发团队数百人被挖走的情况出现。 乔华||撰稿 日前格力电器发布复牌公告，称公司第一大股东格力集团正筹划转让所持有的部分格力电器股权，预计转让约15%股份。格力电器是一家年利润两三百亿的明星企业，近年来业务范围不断扩展，此次股权转让，格力或许通过“国企混改”，探索股权激励模式，从而留住更多优秀人才。 事实上过去几年来，在董明珠执掌格力电器之后，格力电器出现过大量的技术研发人才因为收入低、待遇薄，而被同行吸引。甚至出现一个研发团队的项目小组数百人被同行全部挖墙角的情况出现。因此，在这种情况下，格力电器必须要寻找到更好的留人政策和福利。 事实上在此次股权转让背后，有政府文件做支撑，格力管理层接盘并引入员工持股的可能性不能排除。2018年9月，珠海市国资委印发《珠海市国资国企质量提升工作指导意见》，希望通过产权多元化、引进战略投资者，增强企业活力和竞争力。 目前除空调外，格力其他业务及产品从研发、设计、推广等方面的瓶颈和阻力显露无疑，要想使各产品线提高市场竞争力，甚至在芯片等核心技术研发上寻求更多突破，董明珠及管理层可通过增持股份，来提高话语权，使新业务发展能迈开更大步子，真正掌握科技创新实力。 此外近两年“格力电器涨工资”、“董明珠给员工分房子”等福利政策，已多次成为新闻焦点，董明珠一直希望通过格力电器员工持股，增强员工责任感和获得感，提高基层原动力。同时近两年格力的竞争对手从格力挖走了不少高端人才，格力要想“掌握科技创新驱动”，必须先稳住人心。 管理层接盘和员工持股，并不能满足格力的战略需要，广东国资委及中央层面的国资或成为接盘的主力军。2018年国家领导人在广东考察期间，亲临格力电器，提出要有志气和骨气加快增强自主创新能力和实力，把创新发展主动权牢牢掌握在自己手中。 更高级别的国资接盘，不仅能使格力参与到粤港澳大湾区等更多高层级的项目，而且还能为芯片等科技研发项目注入更多资源。此举还将推动格力转型为上游供应商，使格力摆脱家电企业盲目扩张、僵化发展的怪圈。 总的来说格力目前既要拓展空调市场，又必须摆脱对空调业务的依赖，而在寻求突破的道路上，就手机及全品类家电而言，如果只是入门，那对格力而言，必定是失败的，“掌握创新 科技”才是关键。可以见得无论是管理层还是国资接盘，格力此次股权转让的目更多的是在自主创新方面寻求突破。 ==== 智家电（ijiadian）：智能互联网时代家电新媒体，关注互联网智能化拐点时代的家电产业转型进程。 |
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