请假流程及审批权限1.请假流程 在实际工作中，员工会因各种原因申请休假，一般来说，员工请假的管理流程如图所示。 请假管理流程 2.请假程序 企业在规定请假程序时，需要明确请假的类别，例如事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、福利假等假期。另外，要求员工在请假前填写《请假申请单》(见表)，按假期种类及期限请具有相关权限的负责人审批通过后，方可休假。 对于请假的时间，原则上除因患急症或突发紧急事件无法提前办理请假手续的情况外，其他情况均须提前办理请假手续。如休假提前结束，员工需要办理销假手续。如实际休假时间超出《请假申请单》的期限，员工须再次提出申请，经批准后可延长休假。 请假申请表 3.请假审批权限及生效 一般来说，企业会根据员工请假类型和长度来设定一定的审批权限。例如：请假三天以下的，由部门经理审批后生效；三天以上五天以下的，须经部门经理及人力资源部经理审批后生效；五天以上的，须经部门经理、人力资源部经理、总经理审批后生效。 主要假期类型一般来说，企业假期类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假和法定节假日几类。 1.事假 事假是指员工因办理私人事务需占用工作时间而请休的假期。 一般企业规定事假是无薪的。另外，会对长时间请事假的员工进行惩罚。例如，连续请事假超过15日或年度事假累计超过30日的，自符合条件之日起视为该员工自动辞职。 2.病假 病假是指员工因生病无法出勤而请休的假期。 一般企业规定病假是带薪的，但病假的带薪标准各企业有不同的规定。例如，员工因病休假须向公司出示医院诊断证明，病假期间按照原薪资的50%计薪。 3.婚假 婚假是指员工因结婚而请休的假期。 对于婚假，国家和地区都有相应的规定。例如：婚假假期为3天，符合国家规定晚婚条件(男方满25周岁，女方满23周岁)的，假期为10天(包含双休日、法定节假日)。 4.产假 产假是指女员工因流产、生育而请休的假期。 对于产假，国家有明确的规定。符合国家计划生育政策，并已办理准生证明的女员工，产假期限为98天，其中包含产前假15天，产后假83天。难产的(须出示医院证明)，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的，产假为42天。婴儿在一周岁以内的女员工，每天可享受一小时哺乳假。 另外，各地区对于女员工产假还会有一些特殊的规定，如北京市规定：女员工符合晚育条件者(已婚妇女年满24周岁初育的为晚育)，可增加奖励假30天。 5.丧假 丧假是指员工因直系亲属(父母、子女、配偶)身故而请休的假期。 对于丧假，国家也有相应的规定，丧假假期为三天。 6.年休假 年休假是指法律规定的员工可以享有的固定带薪假期。 关于年休假，国家有明确规定：员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。 7.全国法定节假日 全国法定节假日是指国家统一规定的全国法定节假日(包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)，放假时间按照当地政府颁布的具体放假办法执行。 带薪假期根据国家法律规定，除了事假和病假外，其他假期如婚假、产假、丧假、年休假和法定节假日都是带薪的。而且，这些假期企业是必须设置的。另外，有的企业为了加强对员工的人性化管理，还会增加一些其他假期，如男员工的产假、全薪病假、企业统一休假、旅游休假等。除了法律规定外，企业增加的其他假期的长短、是否带薪等均可灵活规定。
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