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自从我在zhihu发布了第一篇文章后，点赞破3位数，阅读达到2K+，很多人私信问我，从行政转行到新媒体运营需要多久？ 也凑巧被我上一个公司家的同事看到了，得知我已经在一家互联网公司任职新媒体运营。她告诉我她也想转行新媒体运营，问我应该如何转行到新媒体？
她是我上一家公司的人事，其实我和他是一个部门的——行政人力资源部，因为公司不大，干脆就统一部门了。只不过我的侧重点是行政，她的侧重点是人事。 她和大多数人一样，也和当初的我一样，厌倦了现在的工作状态，想辞职，想转行，但又不知道该怎么选择，也没有那个勇气。 那天和她的交谈进行到半夜，第3天后，她告诉我，她决定要一边工作一边学习新媒体，并计划于在今年11月份顺利转到新媒体岗位。 结合于她，我将根据我自己的故事分享我是如何从辞掉行政的工作一步步实现转行新媒体的。 下文很长，先上目录：
在疫情期间辞职97年北漂女，18年毕业，毕业后就来到北京，在一家公司做行政。 一做就是2年，在这2年期间里，每天拿着卖白菜的工资，操着卖白fen的心。一周有5天要面对领导的精神蹂躏。
更气人的是，这家公司的其他员工居然可以投诉行政人员，你可以想象这个公司的行政地位有多低。所以我每天过得跟个癞皮狗似的，生怕一个不小心被投诉，年终奖就嗝屁了 。 每天上班心情如上坟。（我经常和同事听大悲咒）
终于在一天中午，刚吃完午饭，领导把我叫去他的办公室，说疫情期间，因为公司受到了严重的影响，资金紧张，决定给我降薪！！！说公司有难，我们作为后勤人员，应该给予支持。 这是我上家领导的原话！！！（我去你da爷的腿子吧）我能答应吗？我看起来像个傻子吗？一周后我就办理了离职交接手续。
基于上一份工作，打死我都不想去干行政了，我想去做点别的，但我又该做什么呢？又能做什么？ 然后我开始在网上各种搜索，去看了关于转行的各种文章和帖子，加了一堆大佬的微信，厚脸皮的向人请教，最后我被“运营岗”圈了粉。因为江湖传说此岗： 门槛低、天花板高、1-3年运营人8k+打底，12k是标配，努努力，写个爆文，还有超高高高高额奖金，再干上个5年，差不多就是运营总监之类的，年薪50w直接走上人生巅峰啊~ 之后我就开始搜索、咨询、对比各种线上的运营培训机构，选择了其中一家开始学习，每天看书、记笔记、学习理论知识；写作业，掌握相应技能；运营个人公众号、知乎号，构建项目作品。历经3个月，终于在今年5月份顺利转行新媒体，目前在一家互联网公司上班。
确定转行的准备1）判断自己适不适合这个岗位： 因为在帝都生活，各方面压力都很大，一个月3000+的房租，每天不少于100块钱的开销，再加上家里人隔三差五的打电话问我工作找得怎样了，所以一心只想快速入职，开始海投简历，但最终都没有得到回应。 一开始，我很失落，怀疑自己是不是选错了路，可能自己不适合干这个工作。我还打电话给我的朋友给我分析。 因为基于自己是学设计的，加上之前在上一家公司平时会帮忙写一些内部推文，算是有一点点沾了新媒体的边，加上它工资高，晋升快，所以我下定了100个决定，就干它！就是干！ 当然不是每一个人都适合干这份工作，这得根据个人的兴趣爱好，性格等多项维度来决定，所以提前做好职业规划很重要。充分了解新媒体运营岗位，充分了解自己。 如果你想测一测自己适合什么样的行业及岗位。我把整理的文件都放在了公粽号【运营店小二】可自取~ 2）确定一个学习方式： 海投简历无果后，痛定思痛，于是沉下心，开始研究招聘网站的新媒体运营职位描述，才发现这个岗位虽然门槛低，但是要求是真多，想要入职，根本不是一件简单的事儿。 辞职那段时间因为自己很穷，所以那时候我选择的是自学，每天就看书看免费课程，在知乎百度搜索各种干货，就这样东拼西凑的学，学了差不多20天后，我连最基本的新媒体运营是什么都说不清楚，那时候，我意识到我必须报班学习，进行系统化培训。 所以，选择一个正确的学习方式非常重要！因为这决定了你学习的有效性，也节约了很多不必要的时间。就好像明明可以坐地铁，你却非要步行。 所以，关于学习方式，根据我的自己的经历，我就只主推2个学习方式（线下学习/线上学习），并简单说一下各自优缺点，大家可以结合自身情况去选择。 线下 优点：老师直面授课，每天固定时间学习。 缺点：学习时间周期长、学费较高，容易形成3天打渔2天晒网。 适合人群：大学刚毕业、暂时性事业。 线上 优点：费用相对线下便宜，周期短，可以不用考虑没工作的压力。 缺点：没有教室的氛围。 适合人群：在校大学生、业余时间充足的人。 补充相关岗位技能我曾经天真到以为只要穿得够体面，再加上一分排版好看的简历，offer差不多就到手了。结果.....人家连你的简历都不想看。还是太年轻了，绝对的前车之鉴啊！ 所以，运营岗门槛虽然不高，但是一无所长的去参加面试，面试官一定会让你体验什么叫凉凉，因为职场就是很现实，你的能力和岗位不匹配，没有一家公司是会要你的。 公司又不是让我们去打酱油的，所以我们一定的补上岗位相关技能的空缺，才能更好更顺利地入职新媒体运营这个岗位：
文案能力 活动策划 用户运营 商务合作 数据分析 (1) 文案能力： 这是新媒体岗位必备的最基本的一个技能了，一般来说，新媒体人需要写的文案分为长文案、短文案、海报文案、而写文案的目的是什么的？文案是帮你达成目标的工具，直接影响你提升转化率的一个重要要素。 不要觉得写文案很难，其实文案写作是有技巧的。曾经我可是极力希望语文考试能够取消写作这个环节的同学，现在都能码出这么多字了。 在这里给你们推荐一本我自己在看的书——《文案训练手册》，里面讲了很多关于文案的技巧。
(2) 活动策划： 运营人在工作中离不开做活动，不管是线上还是线下的，而每策划一次活动都是有目的的，主要是吸引更多新用户、为公司带来流量。 (3) 用户运营： 用户运营主要是就是拉新、促活、留存、转化。说人话就是获取新的用户，降低老用户的流失率，从而提升转化率。以用户为核心。 (4) 商务合作： 从字面意思很好理解，就是你要去和第3方进行合作，商务合作可以实现低成本拓展高效流量，主要目的就是进行推广，获得曝光量。当然，还得需要良好的沟通能力 (5) 数据分析： 从产品研发到问世，所有的成绩都是通过数据直接呈现的，所以我们不光要会看数据，还得学会数据分析，因为数据才是指导我们下一步该怎么做的指南针。 注意！一定要全面掌握核心技能，这不仅有利于之后你准备面试作品，还直接影响你入职以后的工作效率。 如果你想了解得更多，更详细，我推荐我自己学习过的两个课程，训练+实操可以帮助你快速上手↓ 【网易云课堂】 【新媒体自习室】 准备相关面试作品去面试1）准备作品，不打无准备的仗！ 去面试的时候，我们还得做一份自己的项目作品，因为我们本身就是零经验的小白，这个身份就欠缺信任感，那我们要怎么去说服面试官我们能胜任这份工作？项目作品就是一个强有力的佐证。 在这里我建议你：运营一个你自己的公众号。 你所学的知识以及你掌握的运营技能，都可以在运营公众号的过程中运用，比如文案写作能力，熟练自媒体平台的规则，机制，后台操作，在运营公众号中，掌握数据分析、活动策划等。 2）万事具备，只差一场面试 面试官和boss为挖掘做判断需要的信息，面试通常会用一个方法，就是star法则。 那什么是star法则？ STAR 原则，指的是描述你在什么样的背景下通过什么样的行动做出了什么样的成果，STAR 这个单词即 Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合， 所以在面试的时候，HR和boss会用以上的star法则套路来提问你： “你在什么样的背景下通过什么样的行动做出了什么样的成果？” 作为面试者，我们也可以用star法则去见招拆招。具体怎么去用这个star法则，你可以看一下这篇文章→《3分钟！教你拿下新媒体面试》 给转行者的4个建议1、在你选择转行之前，你需要先真正了解它，多方面多角度的判断这个行业及岗位是否真的适合你，千万不要盲目跟从！ 2、骑驴找马！骑驴找马！骑驴找马！千万不要裸辞！前车之鉴！ 3、既然选择了，对于自己的选择就一定要坚定，不要因为某些因素就半途而废。只有3分钟热度的人注定办不好一件事！ 4、当一个终身学习者，我们要清楚，我们是新人，只有比别人学习得更多、付出得更多，才会更好地融入！ 最后，希望这篇文章，能帮到你！别忘了给小姐妹点赞+好评嗷~
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