|
成功的理由不尽相同，失败的理由千千万。行走职场，无论是体制内还是体制外，除了那几个比较耀眼，能够单独吸引老板的职场牛人外，其他员工升职加薪的路径基本都是相通的。那就是你的职场能够走多远，升多高，除了自己能力外，最重要的决定因素就是上级领导的赏识和提携了。 在职场中，那些能够成为领导“心腹”的人，以下这5个特征在他们身上不全也有3，不要总是抱怨自己为什么不成功，为什么成为领导亲信的人不是你。自己问问自己，这5条中自己占据了几条？职场里的游戏“规则”，很多只可回忆而不可言传，你品，你细品！ 特征1：管住自己嘴巴的员工，领导可放心交办私事。职场中，领导经常要协调各方的利益，身处不同环境中，还要顾及各方的人情，那些不能上桌面的事也不在少数，甚至有时候还会打些擦边球。对于这些事，如果在领导身边的是一个自己不信任的“大嘴巴”，那么这些工作还如何做呢？有的工作，也只有领导信任的“心腹”，能够让领导放开手的亲信，才可将事情让他们去执行。 在每个企业中，都不缺乏有办事能力强的员工，有的员工，能力确实很强，但是二两酒下肚，早就藏不住话，更别说是替领导保密了。试想一下，如果你是领导，你会将这样的员工变成自己的“心腹”吗？管不住自己嘴巴的人，就不要抱怨领导不给自己机会，首先要反思你的烂嘴巴带来烂命运。 特征2：眼里有事的员工，智商与情商兼具，能把事办到领导心坎上。在私企里，老板安排自己的亲戚朋友、左邻右舍是正常事，原本公司就是老板自己的。但是在体制内的企业，环境跟私企还是有本质区别，大家都心知肚明的就是“灰” 色地带比较多。经常找工作的人都会发现，国企、央企那么大，但社招比例很少，大多数的岗位招聘都是针对刚刚毕业的大学生，除非是在非常紧缺的情况下，偶尔会看到有少量人才需求，但是都会有很高要求。据说这样的招聘方式也是为了杜绝那些裙带关系，净化企业环境。这些企业每年都会校招很多实习生，这说明在企业内其实不缺人才。 但是，在体制内工作过的人都知道，国企中有招聘需求，很多人都会眼巴巴的盯着，都想自己亲戚朋友能够找个缝钻进来。因此，国企都有一套很严密操作程序，避免授人口实。领导也是凡人，亲戚朋友也少不了，眼里没点事的人事部经理，如何变成领导“心腹” 呢？领导会那么放心，就把这么重要的职位给他吗？什么叫眼里要有事？领导会在大会上说，举贤避亲，但是不可对亲属采取双重标准，更不能降低标准录用亲属。那么，眼里有事的人力资源部经理设置的招聘条件，即可保证领导亲戚进来，还能够按照程序走，就算出点动静，那也是自己“违背”了领导大会精神啊！ 而我们说的眼里有事，指的就是看透领导心思，能够把事办到领导心坎上，又不给领导惹事的人。在国企职场里，人才很多，为什么有的人抱怨自己得不到领导重用？那是因为，你有很强工作能力，但是还缺少把事情办到领导心坎上的能力和情商。看到这里，你还觉得自己憋屈吗？ 特征3：有城府的员工，变则立，不变则废；外圆内方，懂得顺势而为。国企的生态环境，决定了其中人特质。那些城府，识时务者，根据环境顺势而为，更够适时调整自己思路和底牌的人，才是领导信任的人。有的员工能力很强，但是爱认死理，所谓“变则立，不变则废”，不要怪领导善变，而是因为环境在变 在国企，学会善变，懂得顺势而为，看懂领导意图，这不是阿谀奉承、也不是拍马溜须。而是有城府的人，能够在变化的环境中，深谙“变则立，不变则废”的道理。 特征4：兼具原则性与灵活性的员工，善于人情世故。都是职场如战场，职场亦是人情场。这就说明了行走职场，靠的不仅是拼实力，还讲究人情世故。一个不懂人情世故的员工，在职场中很难得到领导的赏识，你的孤傲自会让自己慢慢地被孤立。职场中，领导看一个人，做事是基础，做人才是最重要的，一个不懂人情世故的员工，往往在领导眼中亦是一个不会做人的员工。想要得到领导的重用，你是可以不用领导，就能够撑起公司的一片天吗？ 那些成为领导“心腹”的员工，懂人情世故比重很高。而那些兼具原则性和灵活性兼具特质的员工，更是能够得到领导重用。只会按照 “制度”办事，思想太保守，多变的环境下，不确定因素很多，很难成事；思路太“开放”又显得太冒进，这让领导会觉得自己驾驭不了你，同样不敢重用你。 特征5：知恩图报的员工，领导才会长期投资。懂得感恩，这个品质无论是职场中，还是现实生活中都是需要的品质。在私企中，由于人员流动性大，很多人共事可能也就是三五年，但是这段时间，如果跟自己领导相处不融洽，想必也是难熬的一段时光。但是在国企中，人员流动性差，很多人可能一家几代人都在一个单位里中上班。 因此，懂得感恩显得尤为重要。国企领导特别注重下属是否具有感恩情怀，没有谁会愿意培养一个白眼狼，那就等于长期投资失败。领导，培养你、提携你、重用你、提拔，图的就是将来的长期回报。因此，一个没有感恩情怀的下属，又如何能够得到领导的青睐呢？更别说是成为领导的“心腹”了！ |
|
|
