 亲爱的 Zik： 1. 领导的主要职责，就是利益分配，也就是那个端着汤勺给大家分餐的人。他比你懂利益，比你更现实，他脑子不清楚能到今天吗？不要怕给领导提要求，也不要怕领导讨厌你，领导都是功利主义 实用主义者。 2. 你去要好处，领导很舒服。大家为啥对一把手毕恭毕敬，再傻的人也知道给领导一个笑脸？人格魅力都是虚的，不就是图点提拔晋升涨工资评荣誉的好处吗？在“要”的过程中，你首先姿态就放得很低了，权威就有机会体现，领导有机会做好人、让你感恩戴德，何乐而不为？领导就是在这种细节上体现工作艺术，拿捏你，征服你，把人心捏到一起的。 还有一层意思，与你的“人设”有关。该努力工作的时候，你不遗余力；该考虑个人进步的时候，你沟通到位。给领导的印象是，你这个干部很成熟，素质比较全面，头脑也比较务实，用起来会比较放心。 很多草根容易把自己搞成闷葫芦，这也不好意思，那也不敢吭声。领导心想，连自己的事情你都踹不出屁来，扭扭捏捏的你还能干点啥啊？ 所以，有时候还要主动一点，咱们不请客、不送礼，正常汇报工作，表达进步意愿，一点不违规，有什么不好意思的？该张嘴不张，该求领导的时候把他晾着，不仅错失机会，还让领导觉得你不开窍。 3. 要说讨厌，领导确实讨厌两种人： 一种痴心妄想，说难听点，癞蛤蟆想吃天鹅肉。你明明工作不积极，经常出岔子，对领导也不够尊重，一年到头也不见你报告工作，见了领导脸臭架子大，要么就是装死不吭声。到节骨眼上你来劲了，评优晋级、多发奖金、出国培训，你比谁都积极。看到这种人，领导心里只能幸灾乐祸，AUV你小子整天牛逼轰轰，也有求我的时候啊？ 一种是贪得无厌，领导已经给够标准分量，甚至额外多给一勺了，你还不满足，整天磨磨唧唧缠着领导，甚至恩将仇报、心怀不满，出去乱讲话。说到底，还是严重自私、缺乏大局观，眼里只有自己，根本不体谅领导搞平衡的难处，也没有分寸感、拎不清轻重缓急。这种人属于智商不够，领导最烦。 只要你要的东西在情理之中，标准线上下合理范围内浮动，领导就不会讨厌你。 4. 怎么办把握尺度？前面说了，先要衡量自己、对照同等条件的人，找到一个比较客观的中间线，在这个线以上略微上浮就可以。比如（获取详细攻略，请文末扫码特惠加入公周独家社群，目录编号226#）。比别人早一点，但也不算特别夸张。领导那里，又觉得对你格外开恩了，会把你当自己人，用起来更实在。你再稍微回馈一下忠诚度，这个关系就越来越紧密了，下一步路也就很好走。（原创/公周） 公周说：最近在写一篇很难的原创文章，争取明天发出来。抱歉让大家久等了。 公周独家精英社群，2000人最后冲刺！马上扫码加入，机不可失！真正顶尖段位的超神选手，教你看透古今职场智慧，降妖除魔、巧取真经！让你大彻大悟、脱胎换骨！900余个精品案例、独家顶尖解析，解码草根成长密码！进一步了解请锤击：人生最残酷的真相：你的极限只是别人的底线 |
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来自： 扫地僧一一 > 《4334、主动找领导索取利益》
