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学生多起来,老师不够用,怎么办?

 凌哥英语 2020-07-30

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微友问题

  凌哥,我们这儿的基础教育,入学儿童激增,师资缺口越来越大,各个学校都有代课老师,也不知道这块怎么处理才好

  你好啊!

  你是一线教师,凌哥是一线教研员。我们这些一线人员,未雨绸缪地在为社稷忧思,国家该给我们颁个忧思啦!

  江苏原本就是人口大省,随着二胎政策的放开,儿童人口数量激增,的确在6-7年后会给基础教育带来压力。

  从二胎政策初步放开到全面放开,也就是这3年间的变化。从实际情况看,二胎政策的初步放开并没有起到预料中的作用。因此去年全面放开了该政策。突然大开闸门,会给社会造成较大的影响和压力。在教育方面,这种压力表现为:在过去30多年中,计划生育导致的人口下降基本是递减的。教师数量也是递减的,从近十年的教师招聘数量上也可以看到这种现象,教师招聘基本上以补充退休人员数量为主,新教师招聘层层遴选,吸纳优秀人员进入进入教师队伍。由于2015年全面开放二胎政策,80后和90后同时生育,生育高峰移波至六七年后的一两年中,小学入学人数很有可能是台阶式增长的,而且不仅这个台阶逐年上移,由其带动的随后若干年,生育率也将高位运行。师资短缺成为必然的问题,不仅仅是英语学科,而是所有学科。

  不同于工业、农业等可以当年改变产量的行业,在教育行业,按照当前的大学培养方式,师资的培养至少需要4年时间,也就是说,从2017年9月开始(其实已经偏晚一年了),学前教育专业必须扩招,才能满足社会对合格的学前教育师资的需求。

  解决问题的根本途径要依靠国家和政府

  教育行政部门,尤其是国家教育部,对此应当有预见。需要根据2015年-2017年的人口增长数据,对师范类院校招生数量进行合理规划和调整。既要保证学龄儿童能得到基本的教育,又要不断加大对教育的投入,降低生师比,力求能实现小班化教育,并提供优质教育资源,从而实现优质教育。

  历史告诉我们,教育是社会发展的根本途径。如果没有教育,文明不会快速进步、知识和科技不会系统性传播。因此,除了增加扩招师范生,国家应当制定相关的政策,鼓励优秀高考生填报师范类院校。吸引优秀高考生成为师范生,也是提高基础教育效率和质量的重要基础性保证。这种基础性保证的作用是深远的,是仅仅培训在职教师难以达到的。

  关于“代课教师”的问题

  你提到代课教师的问题,原因肯定是因为代课教师的存在影响了教育质量。否则我们也不必为此忧虑了。

  现在某些部门比较喜欢聘请临时工,正如网络上曝光的某些事件,出了问题推说是“临时工”做的。

  学校教学工作中的临时工,就是广为人知的“代课教师”。但是,学校聘用代课教师,却是不得不为之的事情。

  凌哥对于绝大多数代课教师是心存敬意的。拿着微薄的工资,做着几乎相同的工作量。但是,我们需要客观面对“代课教师”这一现实问题。不仅要考虑她们自身的利益,还要考虑“代课教师”群体对教育工作的影响。

  (一)部分代课教师就是没有资质的教师。

  虽然有一部分代课教师已经取得了教师资格证,但是大部分代课教师并没有取得教师资格。“只要是大学毕业生,就可以来小学、初中代课”,这种现象是非常多。在有些薄弱地区,甚至高中毕业生就在代课。

  (二)大部分代课教师缺少先期培养和在职培训。也缺少专业指导。

  (三)大部分长期代课教师在为自己的生计忧虑,投入的精力不足。少部分可能工作积极性不高。

  (四)部分临时代课教师责任心不强。

  (五)由社会培训机构辅导人员担任的代课老师,常常还会带着私利目的。

  所以,总体而言,聘用“代课教师”只能是教师临时紧缺时的权宜之计,决不应该成为“学生人数增长导致师资缺乏”的问题的解决方案。

  还有一些其他途径

  (一)开设更多的私立学校。私立学校在教师聘任方面不太存在“长期临时工”现象,在工资福利等方面也具有吸引力。私立学校以教育成效为核心竞争力,师资和待遇直接与之挂钩。压力就是动力,教师的工作积极性就会提高。

  (二)建立“长期代课教师”竞聘机制。根据现状,部分地区学龄儿童已经“超员”,而新的师资力量又得不到及时补充。在这样的情况下,政府部门不应该墨守成规,对于能预见到的需要聘用至少一年的长期代课教师,要增加劳动报酬,并按照劳动法的相关规定提供保障机制。在这样的政策下,就可以采用竞聘机制,可以吸引个人素质和教学能力更高的社会人员从事长期代课工作。

  (三)利用实习期的大学毕业生。一般,大学的最后一个月,是实习期。可以和大专院校联系,组织毕业生前来实习。但是这种情况并不适合需要全年代课教师的情况。凌哥并不支持大学生最后一年时间全部都是在实习(尽管有些大学的确是在这么做)。

  对在岗的代课教师要做好业务培养

  (一)开展师徒结对活动,让教学新手能快速适应教学工作。

  (二)参加各种教研和培训活动,增强其理论水平于实践能力。

  (三)在某些方面纳入考核评比范围。如果代课教师任教出色,同样可以获得奖励。

  总之,在保证代课教师待遇的前提下,对代课教师的业务发展也要尽可能一视同仁,做到为孩子成长负责,为教育事业负责,为国家发展负责。

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