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前言： 体制内工资低、福利完善、压力小、有退休工资养老。部分私企或许工资高、福利中等、压力大、无退休工资靠年轻攒钱才行。如果你有得选，你会怎么选？ 对于互联网的生活跟状态我们基本都非常了解了，那么公务员、企事业单位的生活与工作状态究竟如何？一起来看看。  先来说下楼主自己的情况和条件，希望能给各位作参考： 排名靠前985广告系应届本科，有过在两家500强企业以及一家比较头部的影视公司实习的经验。营销策划、平面设计、内容创作都做过。现在在魔都。 七月底，在一家创业公司工作近一个月后，被莫名其妙辞退，又开始狂投简历参加面试。本周刚入职一家上市电商，策划岗。 找工作的时候就很爱泡上班族！全靠组里的小可爱们缓解的焦虑！所以这次成功上岸来还愿的同时，也想针对组里应届生小可爱们问得比较多的问题提供一些我自己的经验。（虽然才毕业，但是我坎坎坷坷还是经历了很多）  先上第二次求职的面试安排哈哈哈！第一次差不多也是这种密集程度。在boss上前后两次沟通了有四百多次，我真是时间管理大师！打了勾的都是到场面试过的，两个勾的是得到offer的。 ① 求职以及offer反馈相关问题： A. 投递：看到很多小可爱说简历投出去没有回音。我这边的经验就是两个字：海投。各个网站各个软件海投。只要觉得岗位合适或者工作内容沾边都可以投。 我的原则是：无论如何，先通过表筛进入面试。到时候你去不去面就看你的安排和选择了。 boss直聘最容易收到回复约到面试，但是在上面招聘的公司规模都比较小，容易踩坑。楼主现在的公司是在拉勾上投的。 简历可以重复投，第一次没反馈，如果你真的很看好这个公司，可以蹲着它再次上新同岗位，这样又可以投一次。（俺就是第一次投被无视，第二次就打电话来约面试了）锲而不舍，你可以的！ ⭐高亮： 很多网友说自己在Boss上回复率很低，这里我的建议是修改自己的打招呼方式，最后不要用软件自带的默认打招呼！这一点是我朋友教我的，能显著提高回复率，让自己顺利发出简历！ 我的模板是：您好，我是来自xx大学xx系的应届生xx，基于我对xx行业（xx岗位）的了解与喜爱（热爱），以及相关的校园、实习工作经验，前来与您沟通这一岗位，希望能有幸成为贵公司的一员。 B. 面试：面试加起来也参加了几十次了，通过率差不多能有80%。我的面试经验就特别害羞。自信大方一点，语速尽量放缓就可以想象是你在跟你的朋友聊天。一时间想不起要答什么也没关系，可以直接跟面试官说“我可以思考一下吗”。去之前大概了解一下公司和岗位要求，不用太细致，最好把自己的经验往招聘要求上靠近（此处可以有些许瞎编） 划重点，面试需要准备的通用套路： ✓自我介绍。需要强调你的过往经验（校内或者实习都可以，最好跟岗位相关），如果没有，至少要表现出你对行业和岗位的热爱和思考。因为没有经验，谈热爱和思考可以抽象一点也没关系。真诚很重要。 ✓你未来x年的职业规划。我的套路模板就是：“我希望能从这个基础的具体的岗位出发，掌握整个行业运作的模式和规范，最后有能力独立把控一个项目” 还有一些涉及到行业的，比如你怎么看电商，怎么看广告，甚至你了不了解公司。这种就在面试前对阵下药临阵磨枪一下吧！ ②如何判断一家公司是否靠谱： 天眼查、看准网都是很基础的，但是如果从这上面了解到的信息不多怎么办呢？ A.看招聘你的人的职位。boss上老板即招聘者或者没有专职hr的，run！！这种一般都象征着公司制度不健全。应届生对于职场上很多套路都不了解，去这种运作体系不成熟的公司很容易被坑骗！（我第一家公司就这样，无辜辞退，明明弹性工时，还非说合同规定了工作时间。我迟到违反了记录不给我补偿金）（结果我回去一番合同，什么都没写，全凭他空口白话说我违规） ps.那种把岗位描述当段子写的公司，看到立马就点退出，没毛病！任职要求薪酬待遇写得越官方越详细越好。不要以为招聘启事写得平易近人亲切有趣就代表这个公司工作氛围友好，nonono，这只能说明这个公司不正规，并且一切规范制度都跟闹着玩儿一样。 B.看招聘者对你的态度。hr真的是一家公司的脸面，而且接到offer时hr对你的态度也很大程度反应了你入职之后公司对你的态度。那种死死死叼牛得要死，问句消息半天不给回复或者干脆不甩你的hr，就算放弃掉这种公司也不可惜。 C.看办公环境。这个也是很直观的反应公司实力。公司规模小在小写字间，但只要干净整洁，员工的工作状态好，那还是靠谱的。但如果是那种你去面试第一反应是“啧啧啧，怎么在这种破地方”，那最好还是别去了。就像之前提到的那家鸡屎公司，老板养了条狗，进门门口居然有狗尿垫和狗尿渍，我真的操了！！（最后事实证明确实是家垃圾公司） ③关于小公司or大公司的选择： 我的经验教训是：能去多大，就去多大。 曾经我的工作选择标准也是对工作内容的喜爱＞薪资＞平台，被社会毒打了之后才发现还是要先安身而后才能立命。 职业发展可以慢慢调整，但是首先得吃饱饭。 就算不能去大厂，也要去你可供选择范围内平台规模最大的公司。 大公司给你提供的不仅仅是较高标准的薪资待遇和福利，还有很多隐性的好处。比如相对完善的制度，带薪培训，员工素养高带来的更好的工作氛围，将来跳槽的竞争优势，眼界格局的提升，等等等等。 单从制度这一点，对于我们应届生来说就太重要了。 相信大部分小可爱都跟我一样，在求职甚至入职第一份工作时都没有认真了解过劳动法。一个什么都不懂的小白，去了那种规章制度全凭老板一张嘴的小公司，遇到不公平待遇想要维权那是真的很难的。这么看，一家有员工手册有明文制度可依循的公司对于应届生来说是非常友好的。它可以给你足够的机会去学习成为如何成为一名符合通用标准的社会人。 ④关于应届生工作经验空白的问题： 因为小公司大公司都待过，所以我还是挺有感悟的。 大家都觉得大公司会很挑应届生的工作经验，其实恰恰相反。我不管实习还是入职的大公司在对待应届生的时候更看重的是综合素养，学习能力还有工作态度。 大公司会花很多金钱和精力给员工提供培训，甚至是带薪培训，他们其实明白员工能成长其实会给公司提供更大的效益。拿我自己举例吧，我入职三天，就跟着老员工一起参加了两次日常培训了。 反观在小公司，我去的第一天上午就要我接手一个第二天就得提案的case，不给我任何适应的时间就想让我给公司产出利益。（他们甚至未经我同意盗用了我在面试时提交的过往作品的结论成果，最后还以我不能适应匹配岗位辞退我，说“公司不能等我成长”） 总结下来其实就是，大公司＝更高的容错率＝更多的成长机会。 作为应届生的我们其实还不经不起被放在成熟的社会人滤镜下被挑剔，需要一个宽容一点点环境。 但是小公司就会想不清楚自己要什么，招不到人，有人投递无论如何先叫来看看。之前那家小公司老板在劝退我的时候跟我说，一开始不想招应届生，但看在我的学历和对行业的热爱还是决定录用，结果公司果然没办法等应届生成长。 我心想这是说的什么话？你自己不了解自己招聘的需求出现失误为什么要我来承担损失？（给我交了一个月社保让我不再是应届生） 结果他回复，我们有什么失误的呢，你也可以选择不接offer呀。 所以投递的时候看到大公司有什么要求经验在1-3年的岗位，都去试试吧！只要能进面试，就说明他们还是挺认可你作为应届生的身份的。因为他们也不缺人投递。 |
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