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发布时间：2020-08-28 
上周我在《个人生涯规划训练营》里，讲了一节关于MBTI性格的课程，其中的一个性格大类——护卫型（SJ），就是一种性格相对保守，喜欢在安全稳定的组织内，关注细节，以及循规蹈矩工作的人。 SJ型人非常适合成为公务员或者在体制内工作，他们乐于在一个标准化的环境中工作和生活。 但，并不是所有的性格都适合这样的工作环境，今天我谈到的这位客户就是这样。 客户的基本情况： 小慧在一家银行工作了近十年，她硕士学历，也已经成为了一名经理，但近两年，她越发感觉没有了上升空间。 虽然换了好几次岗位，但她从事的工作没有什么实质性变化，缺乏挑战和新鲜感。 领导也好，同事也罢，还不断地给她额外的工作任务。有时候她甚至忙到周末深夜11点还在加班，这样的工作让她觉得没有意义，她想逃离。 性格： 根据小慧的性格测评和咨询中的澄清，我发现她的性格类型偏向ISTP手艺者，又因为她测评出来的内向和外向型分数相同，所以ESTP创业者的性格她也兼具，而这两种性格特征均属于SP技艺型这一大类。 SP型和SJ型差别很大，他们喜欢挑战、喜欢变化、喜欢新鲜感，擅长玩转一两门技巧，他们最在意的是生活中的快乐。 SP型人更喜欢以自己的方式来安排工作，每天接触不同的人或有趣的事，也特别擅长应对突发事件和解决问题。 他们常常在灵活的工作环境中发展得比较好，比如投资理财、体育、娱乐、创业等等。 而小慧在银行里从事的却是会计这一类工作，每天面对的几乎都是同类型的数字、核算等一成不变的事物，这和她原本的性格实在是差别太大了。 兴趣： 结合小慧的兴趣和在兴趣上所发展出的能力来看，小慧的职业兴趣属于研究型、艺术型和实际型。 她很喜欢钻研问题，越是难的问题越是想去探索、解决；她乐于创新，喜欢接触新鲜事物；同时对于需要动手去制作的物品也非常感兴趣。 价值观： 我们对她的职业价值观进行了梳理，排在第一位的就是新意多元化，这在我遇到的客户中很少见，现在的工作内容真的已经无法满足她对于职业的需要了。 而自我成长、独立自主、挑战、创新和工作生活平衡也是对她来说非常重要的价值观。 愿景： 我们进行了一次生涯幻游，在幻游中，她看见未来的自己开了一个工作室，而她每天的工作不再是枯燥的会计核算，而是开发新产品、接待客户，组织沙龙等，内容充实又富有挑战，休闲时间她也可以照顾家庭，在这样的生活里她充满了喜悦和干劲。 经过咨询，我们发现她的各方面内在需求都高度一致，她就是希望成为一个自由职业或者是创业者，然后运用自己的技能开发产品，并不断创新，同时通过这些产品获得高收入，实现自由富足的生活。 但现在问题来了，她该离开这个保护了她十年的体制内，而去到那个充满了未知的外界职场中去吗？ 她父母是不赞成的。 从小她就是个乖乖女，非常听父母的话，听话好好学习、听话好好工作，在长辈青睐的体制内一待就是十年。 这十年，她工作成绩不错，也有了自己的小家，一切都似乎美好而平静。 但她就像是一颗长在盆子里的紫罗兰，随着根系越来越庞大，枝叶越来越茂密，花开得越来越繁盛，她亟待换个天地，她需要的不再是这个盆子，而是更加广阔的土地了。 可是，对于小慧来说，虽然这个环境让她感觉枯燥、缺乏动力，她内在也渴望自由和充满挑战的生活，但说到离开，她还是有一丝不舍和害怕的。 在经历了一个疫情后，任谁都对稳定和安全增添了几分渴求，而体制内的工作更是疫情后很多人的首选。 但即便是遇到了危险需要暂时躲回巢穴，羚羊也没法总是躲在窝里，她需要在草原上奔跑，这才符合她的本性，才能让她得到真正的愉悦和满足。 01离开体制内，我们需要准备什么基于小慧的未来职业发展的考虑，离开体制内是肯定的，但是怎样离开才能让生活质量和心态尽量不受影响呢？我们需要做好充分的准备。 1、 经济储备 小慧在银行工作，职称也是经理级别。虽然收入不算很高但胜在稳定，如果想要离开稳定的体制内，而不让生活质量受到影响，那么首先就需要保证有充足的经济积累，或者是另外相对稳定的收入来源。 银行这十年的人脉和信息积累，对她来说是一个非常优质且可利用的资源。 从去年开始，小慧就已经在正式学习理财了，如果将理财作为一个斜杠事业来开发，而不仅仅是玩玩而已，也是完全有可能保证相对稳定收入的。 2、 核心竞争力 很多客户问我，到底什么是核心竞争力？ 百度告诉我们，核心竞争力是一个企业或人才，能够长期获得竞争优势的能力。是一个企业或人才所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。 说白了，就是能够发挥我们每个人优势的能力，而且这个能力还让我们不论是30岁、40岁、还是50岁都仍然可以在职场中立足，并实现我们理想的生活。 对于小慧来说，会计工作的能力当然能让她在职场中立足，但是带来的生活却不是自己想要的。 那么，想要获得理想的生活，就必须具备理想生活所需要的核心竞争力。 在这里就要感谢她自己了！ 不少客户在明确了自己理想的生活后却很难继续推进了，因为他们实在不具备实现理想的技能。 如果从头开始学，很多人是没有这个条件和勇气的，因为不少客户不再年轻，甚至上有老下有小，还有的家庭遭遇变故。此时的他们需要先安顿好生活，生存才是第一考虑要素。 有的即便是有条件和能力从头开始学，他们也很难鼓起勇气去转型，换一个环境需要承受来自家庭成员、同事、朋友和自身的压力。 而小慧，似乎早已为将来做好了准备，在枯燥乏味的工作之余，她按照自己的兴趣学习了一些额外的技能，比如IFA国际芳疗师。 因为感兴趣，也为了改善孩子的体质，两年前她接触了芳疗，这一接触就一发不可收拾，她不仅考了芳疗师，还在国外网站上学习如何自己制作精油、芳香乳霜等。 这些因为兴趣而制作的产品，不仅把她孩子的身体调理好了，还让不少同事成为了她产品的忠实粉丝。 如果能把这项现成的技能放到市场中，合理运作起来，是完全有可能带来可观的变现成果的。 而且这个技能也可以很好的和小慧的内在需求相结合，她的工作室、产品、沙龙等也都有了立足点。 可见对于职场人来说，开发一些兴趣爱好，并尽可能地把他它们发展成为职业技能多么重要。 也许你曾经没有太多想法，但当某一天你想要转行，这些技能就是自己给自己开辟的一条路。 3、 充分发展自己 有了经济积累，也有了让自己在职场上立足的核心竞争力，就可以潇洒得转身离开了吗？ 当然不是。 木桶原理，包含了最早的短板理论和后期的长板理论。我个人认为两者都是正确的，只是适用范围不同而已。 最开始，我们需要运用长板理论，运用我们的能力优势来明确职业发展具体方式，因为这些是我们职业发展中的核心。但明确之后，我们就需要用到短板原理了。 小慧确实很擅长研究、创新和制作芳香产品，但是想要创办自己的工作室，实现她理想的自由生活，她还有很多技能是有待提升的，这些就是她的短板了，比如： 营销推广技能，她虽然擅长文字，但是对于推广文如何把握客户痛点显得力不从心； 时间管理，客户除了工作外，自己的事情总是效率很低，她需要对自己的生活进行一次充分地梳理，合理地管控时间； 资源整合和人际边界感。 这些短板不补起来，小慧的理想生活实现起来也会有困难。 而在这些短板中，有一个显得很突出，就是她的人际边界感。 其他能力或多或少她都可以通过培训、学习或者向资深人士取经来补充，唯独人际边界感是属于她的内在卡点。 02突破内在卡点，铺平未来坦途小慧是个完全不会拒绝她人的老好人，在工作中她善于钻研，所以工作效率高，也因此领导特别愿意给她安排工作。 除此之外，她的文字功底强，逻辑思维清晰，写起文章来又快又好。 这样一来，单位的文书工作基本都落到她头上，甚至不是她们部门的文书工作也给了她，平常人一周的工作量，要求她两天完成。 她虽然不拒绝，但内心是不堪负重的。 其实，这些“不拒绝”的习惯，来源于她从小的“听话”。 无可否认，她非常听从父母的意见，她和父母已经经由“听话”这个动作达成了共识。 这在她幼时也许是没什么问题的，甚至是带来了很多好处的，但是随着客户的成长，这个习惯显然已经对她形成了束缚。 在工作中，“听话”虽然使得她能够得到领导的认可，但无差别的“听话”也为她带来了很多不必要的麻烦。 而大多数的中国父母虽为了儿女付出了一切，也早已在潜意识中与儿女共生了，但如果儿女真的能够对自己的生活做出适应性的选择，相信他们也是愿意放手的。 是时候去追求真正的独立和自由了。 现在她已经长大了，有了自己的事业和家庭，有了自己的主见，更是一个完整的个体，不再需要和父母共生，也不再需要和他人共生了，这也是小慧追求独立自主的根本原因吧。 如果说离开体制内是追求独立自主的结果，那么分清个人边界感就是追求独立自主的第一步，我相信小慧可以做到！
“体制内”这三个曾经多么吸引人的字眼，曾经是上一代人削尖了脑袋想要挤进去的地方，如今已经越来越多人不再考虑它，或者选择离开它了。 这代表着我们当下一代人，以及后来的各代人，都已经在追求独立自主的路上了。 然而，离开体制内，我们不能仅靠着一腔热情，更需要合理的准备。 我们需要拥有在市场浪潮中冲浪和游泳的能力，我们需要有被浪打翻后从头再来的勇气，和时刻明确方向的坚定。 而且一旦明确方向，往前走一步我们就会发现，现实并没有想象的那么困难。 离开旧有世界，探索适合我们的职场环境，因为我们每个人都值得成为最真实、最快乐的自己。 文：郭蕾 （火把生涯®咨询师、中国职业规划师，国家二级心理咨询师，人才测评师、一级人力资源管理师）责任编辑：殷水 |
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