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无缘无故，不管什么样的工作都不会轻易辞职吧。辞职，一定有辞职的理由。否则就是浪费机会和资源。所以，你要找出辞职的理由。 拿这理由跟目前的待遇进很比较，看有没有辞职的必要。有一点，这个理由一定要足够充分，并且未来能给你带来更多的好处。建议你这么做： 1、问自己，现在的一切自己是否喜欢 辞职，是放弃一件工作，开始另一件工作。但放弃要有充分的理由，不能这山望着那山高，一件工作还能整明白，就想换另一份工作。这样你的工作永远都干不出成绩，老得在辞职和找工作作循环。所以要不要辞职，最先要问自己，眼前的一切是自己喜欢的吗？如果喜欢，又能满足自己的要求，就没辞职的必要了。万一辞职后，找不到同样好的工作，不就该后悔了吗。 2、不喜欢，要准确找出不喜欢的理由 如果眼前的工作令自己不爽，也就是你能找出一大堆不喜欢的理由，而且个个真实存在。选择辞职，未必不是一种好方法。虽然待遇不错，但整个人做的不开心不舒服，又有什么用呢？离开这样的环境，你怎么就相信再也找不到比这待遇更好的工作了呢？在不想待的环境下工作，能力不仅难以发挥正常，还会慢慢的被禁锢，这时候离开就是最好的选择。 3、辞职后，能获得自己想要的一切吗 现在拥有的不是自己想要的，那辞职后，你有多少把握能获得自己想要的一切呢？如果没有百分之六十的把握，就不要瞎折腾。先忍受着，等你的把握可以支撑你辞职后的一切时，再辞职也不晚。谁辞职不是为了获得更好的一切呢？要是得不到自己想要的，最好还是按兵不动。所以要不要辞职，关键要对辞职后可能遇到的一切有准确的分析，不然就是往坑里跳。
所以我的答案是：如果要我辞职后可以获得比6000更高的工资，依然有五险一金且工作轻闲，上下班准时准点，又双休，就选择辞职。如果辞职后不确定能不能找到比现在工作更好的工作，就不辞职。要是你在职场中遇到这样的情况，建议你就从以上三个方面去考虑，就知道自己该不该辞职了。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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