他们最担心的,就是观众提前给《乐队的夏天2》“上价值”。 等了350天,《乐队的夏天》终于回来了。 上面这句话,还被许多网友翻译成“爷的青春回来了”“爷的夏天回来了”“爷又活过来了”。 2019年,这档“养活了中国大半个乐队”的综艺,让乐队音乐从小众走向了大众,也让乐队精神植入了许多人的心脏。 图源:新浪微博@乐队的夏天 听到这档节目要办第二季的时候,乐迷们从冬天等到了春天,又从春天等到了夏天。开播之前,《乐队的夏天2》(以下简称“《乐夏2》”)豆瓣页面热度第一的短评是:“赶紧播吧,多少人指着这个节目活着呢。” 直到“七月份的尾巴”,《乐夏2》终于“仓促”上线。开播一周前,刺猬公社(ID:ciweigongshe)在米未传媒见到了节目总监制牟頔。 牟頔 图源:百度百科 提到《乐队的夏天》对整个音乐行业的振兴,坐在对面的牟頔连连摆手,一直在重复着四个字,“太吓人了”。 她直言,《乐队的夏天》就是一档好笑、好听、好看的节目,没有那么多“要上价值的东西”,希望观众不要期待太高。 就像马东在节目开头说的那句,“爱谁谁,先‘躁’起来再说”。 节目不再去呈现什么是朋克,什么是土摇。“老炮”不一定就能“SLAY全场”,而“爱豆”一样可以很“牛”。 第二个意外,则是周迅的加入。 也别给米未上价值 五条人在台上临时换歌后,五条人乐队的Follow PD世杰很崩溃。 微信群里,这位小哥哥遭到了灯光、舞美、服化道等各个组的“死亡艾特”,因为他是最了解这支乐队的人。 图源:新浪微博@乐队的夏天 入职米未五年,他第一次遇到这样的状况。与五条人的反复撕扯,也让他成为了米未内部被“嘲笑”的对象。 牟頔解释,Follow PD着急不是因为他会受到什么惩罚,而是因为综艺录制是“一环扣一环”,谁都不想让自己的一环出问题。 图源:新浪微博@五條人WUTIAOREN 米未虽然是一家带有感性基因的公司,但内部却有非常严格的流程和制度。 每个人都要“守土有责”,完成绩效。适应的人可以飞速成长,适应不了的人就会被淘汰。一旦触碰到公司的“生死线”,米未的容忍度是“0”。 在“脑暴会”上,员工都可以battle别人,甚至是合伙人。但在需要决策的环节上,制片人的权限一定会大于普通导演。 米未还是一个极其“守时”的团队,录制说几点开始就几点开始,绝对不会出现让嘉宾上午来,晚上才上场的情况。所有的流程几乎都按直播流程做,这是牟頔在CCTV工作时就留下的习惯。 她认为,只要是一家企业,就要追求高效率、高目标,不能因为追求娱乐精神就放弃了规矩。走感受的时候尊重感受,走流程的时候一定要走流程。 图源:新浪微博@米未女孩 “对于一家公司来说,创造力、正向情绪与商业价值从来都不是矛盾的。公司永远是一个辩证的东西。一旦把情感推到了极致,没有了规则,或者把规则推到了极致,没有了情感都是不ok的,一定得是两只脚往前走。” 相比之下,马东代表着米未更加感性的一面。 “悲凉的底色”和强大的感受力,可以让他快速和人建立起好感和安全感。他的言辞很少带有攻击性,但却能在《奇葩说》里抚平场上的一切戾气;他不懂音乐,但却能在《乐队的夏天》里与所有人谈笑风生。 图源:新浪微博@马东 牟頔透露,马东是一个可以在北京四环附近的烤串店、烤鱼店见到的人。他经常一言不合就约合伙人去吃串。第二天,米未的舆情组就会发现,有人发“在烤串店见到了马东”的微博。 另外一个“一言不合”,则是发红包。 在米未的公司群里,只要有一点小事,员工就会轮番艾特几位合伙人“发红包”,红包总金额经常过万。如果合伙人不发,大家还会在群里刷起老板的丑照、表情包。 图源:新浪微博@米未女孩 一个“黑脸”,一个“白脸”。牟頔的理性和马东的感性,组成了米未这家公司的独特的气质——用理性的流程和规矩,去指导感性的创作。他们对待自己的公司,和对待自己的节目一样,“但行好事,莫问前程”。 与其说《乐夏》和《奇葩说》成就了米未,不如说正是因为米未有这样的一群人,才能打造出六季《奇葩说》和两季《乐队的夏天》,才能成为一家比变化“走”得更快的公司。 这家让辩论和乐队走向“夏天”的公司,正在迎来自己的“夏天”。 END 刺猬公社是聚焦内容产业的垂直资讯平台,关注领域包括互联网资讯、社交、长视频、短视频、音频、影视文娱、内容创业、二次元等。 |
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