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没啥套路吧，非得说有的话，那也是制度上的原因吧。公司里每个人都有自己的工作内容，要是所有的事都直接被领导过问，那领导不得忙死。 当然，这也属于人际交往上的一种策略。领导让同事联系你，就是动用了自己可以动用的关系。关系是越用越活，不用不活。对待这个问题，你只需考虑： 1、看事情的本质 等你听明白领导让同事给你传达的事情后，要细细的品味一下，看看这件事情的背后到底隐藏着什么，这样你就能想明白领导为什么让这个同事联系你了。别光听事情本身，那你永远都不知道领导的用意。本来对你是好事，就因为你没看透事情的本质，就变成了坏事，是不是就可惜了呢？明白了事情的本质，甭管领导啥套路，你都能无缝对接，没啥影响。 2、听同事的传达 同事向你传达领导的用意，不同的传达方式有不同的传达意图，你要注意去分辨同事的这个意图，然后去揣摩领导的用意。这样你就有足够的时间和精力，去想该怎么满足领导了。就算领导有什么套路，你也能提前分析个大概，不至于被套路了还不自知。所以听话要听音，看人要看心，别被事情的表面给迷惑了，多个心眼，你就没那么容易被套路了。 3、看领导的用意 不管同事怎么跟你传达，最后你是一定要明白领导的用意的。领导这么操作肯定有他的用意，你只看事情本身，不去揣摩领导的用意，就很有可能满足不了领导的要求。违背了领导的用意，本来没什么套路，就变得套路满满了。到时候你想找解决的方法都一时半会找不到，等找到了，可能领导就对你不感兴趣了。明白了这是个套路，又能什么用呢？  领导不直接找你，就有他的用意。你不要去考虑是不是套路的问题，弄明白了领导的用意，就算再有套路，你也能自如应对。只要你尽最大的努力去满足领导的用意，领导对你再使套路，也不可能限制你对他的满足。所以会不会被领导套路完全取决于你能不能明白领导的用意，你觉得呢？欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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