【阎志清】为了激发和磨砺师生主动发展的进取精神,学校建立了一整套“海洋星”评价体系,包括学生评价、教师评价、班级评价和处室管理评价四部分。 海洋星形象的选定是征求孩子们的意见确定的,学校通过细化行为要求,就形成了现在的若干颗海洋基础星。整个星级评价体系呈金字塔形,底层是基础星,二级是全能星,三级是全能银星,四级是全能金星。 我们结合校情与小学生特点,围绕学校素质教育的“十个一”设置十颗海洋之星,即“海豚之星、尼莫之星、箭鱼之星、章鱼之星、海狮之星、白鲸之星、企鹅之星、珊瑚之星、海马之星、水母之星”,孩子们经过努力,达到每一单项的要求,即可获得一颗基础星。为了鼓励孩子更好的主动发展,我们在十个基础星的基础上,增加了“自选星”。“自选星“的名称、数量不限,名称来自于学生,只要学生有某方面的特长,就可以申报,由学生星级评价委员会评审通过就可以,自选星可以和基础星一样统计纳入高一级考评体系。“海洋星评价”体系注重以每个学生的实际水平为起点,倡导参与就是进步,提高就有激励,为每个孩子开辟了多条自主选择和主动发展的成功路径。每次颁星时,学校总会向家长发出学校特制的喜报。孩子们充满了勇往直前的力量,他们更加自信的向着自己更高的目标攀登。 【陶继新】海洋之星的评选,让更多学生根据自己的爱好和特长去争取属于自己的星。获得海洋之星的学生一定会特别快乐,这会在无形中激励他们去摘取更多的星。摘取的星越多,也就越自信;越是自信,也就越能取得理想的成绩。“自选星”当是一个创造,它关注了特殊学生的特殊爱好与特长,让这样的孩子施展才华,而又获取奖励。这也向孩子们辐射一个信息,只要你有哪个方面的特长,学校都会关注,都会设立奖项的。这就是尊重差异,这就是以人为本。当这种理念深入学生的心里后,他们在学校里就有了作为一个人的尊严感,也就有了自由创造的能力。 【阎志清】星级教师与星级处室的评选也是关注了教师的发展起点,注重了发展的过程,鼓励教师每天进步一点点,不断品尝发展与成长的喜悦。这样,整个校园里到处充满了蓬勃向上的生机与活力。 【陶继新】星级教师与星级处室的评选关注起点与发展点,而不是仅看结果。过程永远是美丽的,有了一定的过程,结果多是不求自得的。同时,每个教师的起点不同,只要前进了,就应当受到鼓励。那么,这就给了每一个教师发展提供了平台。当人人都发展,人人都进步了,学生不也可以受到更好的教育了吗?学校不也就发展了吗? |
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