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距离假期越来越近，近日，又有一批高校公布中秋、国庆假期安排。大部分高校假期缩水，有高校安排仅10月1日当天放假休息，提前或延长寒假补足。 中秋、国庆假期加班普遍 不少小伙伴临时接到加班要求，打乱了自己原有的计划
高校通知：中秋、国庆放假一天！ 9月6日，长春大学官网“通知公告”栏目发布的《关于2020年秋季学期作息时间调整及国庆节、中秋节放假有关事宜的通知》显示，为确保学生返校后尽快适应学习生活秩序，避免因人员流动带来的疫情防控风险，学校决定对2020年国庆节、中秋节放假安排为： 10月1日放假休息，10月2日至8日按照教学部门制定的教学计划正常上班、上课，其他放假时间顺延至秋季学期结束后的寒假，寒假放假时间相应增加。 据不完全统计，目前已公布假期安排的高校中，多数不足8天。 高校假期调整，小编第一时间想到的就是高校的老师职工，节假日也在上班，了解后，小编发现今年国庆加班的人不在少数。 这时候有小伙伴提出问题了，中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况可不多见，那么问题来了，加班费怎么计算？ 加班工资怎么算 问题1：10月1号加班有没有6倍工资？ 答：根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。 北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示： 国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 问题2：10月4日会增加为法定假日吗？ 那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况还要以国家有关部门通知为准↓↓↓ 在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的—— ■ 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。 ■ 如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 今年十一长假期间的加班工资计算方法为： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数； 公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 想靠国庆加班发一笔财的朋友们可能要失望了，目前的政策换句话说，只有10月1、2、3号加班有3倍工资，剩下的假期加班有可能被安排成调休，给钱的话也是2倍工资。
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