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第三季脱口秀大会上，有一段关于李诞的对话很有意思。 作为节目嘉宾的大张伟说： 李诞是平时宣扬自己懒，其实很勤奋。 另一位节目嘉宾杨天真接茬： 他一点都不懒，他疫情期间还写了本书。 李诞无奈地回应： 我就没宣扬过自己懒，是你们说我懒！   可说句老实话，说李诞懒，真不怪大张伟和其他吃瓜群众。  关注李诞的人都知道，在《向往的生活》里，李诞的表现真得懒出了天际。才挖出一颗笋，就已经累得气喘吁吁，回去各种花式躺，简直可以用“废人”来形容了。 今年在《做家务的男人》里，更是爆出金句：“活这个东西，你不干它不就没了吗！” 可另一方面，工作中的李诞，又完全是另外一副样子。 作为艺人，他无条件配合公司安排；作为创作者，他从不拖稿，嘉宾不满意就改到满意为止；作为管理者，他提携新人，做大蛋糕，让更多的从业者能挣到钱…… 生活中的李诞，和工作中的李诞，完全是两副样子。 矛盾吗？一点也不矛盾。 李诞并不是一个勤奋的人，他只是非常清楚自己要什么。 所以，他才能从一批脱口秀表演者当中，脱颖而出，成为公司的合伙人，从挤地铁喝扎啤的小年轻，变成了喝红酒、住别墅的“诞总”（虽然也是租的）。 在现实生活中，李诞这样的人，是非常“可怕”的。 他们平时看起来非常普通，甚至比身边的人更懒，可一旦认定一个目标，就不完成誓不罢休，而对于目标之外的事，完全可以将就。 你会发现，那些在职场上当领导、拿高薪的人，多多少少都有这样的性格。 想要拿高薪 先把自己变成“职场怪物” 如果你想要在职场上拿高薪，首先，要把自己变成一个“怪物”。 很多人不理解，为什么像李诞这么懒的人，在事业上能够这么拼，其实道理很简单： 升职加薪这件事，一定是意愿大于能力的。 涨工资不能靠别人哄，自己首先要有更进一步的强烈意愿。 我工作6年，创业6年，对这件事深有体会。 升职加薪很难，高薪的概率很低。当一件事很难，概率很低时，如果你去做，就会被一些人怀疑为“忽悠”，或当作另类的“怪物”。 你要想赚月薪10万，你就是怪物一个； 你要想做点大事儿，你就是怪物一个； 你要是想搞点高标准的东西，你就是怪物一个。 你会感觉到孤独，也一定会有很多人劝你： 别太累、不可能、骗人的、太难了等等。 工作久了，你一定会发现，很多人别的本事没有，下否定结论的能力特别强。 他们遇到任何不熟悉的事情，第一反应都是“不可能”，而不是“怎么才能”。他们把你当“怪物”，其实他们自己更“妖精”。 可谁心里没有一点儿火？ 问题是浓度不够，小火很快就灭了。 一个人首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标，这样的愿望就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。 所以，千万不要怕当一个看似另类的“职场怪物”。 先找状态，然后定目标，然后学方法，然后玩命干就是了。 我相信，像李诞一样的很多人，都是这么孤独者走过来的，包括我自己。 我走的每一步，每一次选择，都有很多人怀疑，包括家人，包括同学，包括客户，包括投资人，包括最好的工作中的战友。 但是，你一定要相信你的判断。在任何时刻，你都不要停下脚步，而是继续走。 不管你现在处于什么阶段，都不要焦虑。 根据我一直以来的经验，职场加薪，也并没有什么奥秘，靠的，大都是一些底层逻辑。 但这些底层逻辑，一来，很少人愿意和你说，二来，即使你都知道，走着走着就忘了，或者因为太累放弃了，所以毕业5年后，你会发现，人与人之间的差距越来越大。  很多人没法在职场上拿高薪，是因为他觉得这压根不可能。 “月薪10万，怎么可能？抢银行吧！” 其实，这是因为他不明白拿高薪的逻辑，不懂高薪职场人的思维方式。 最近有个段子特别火： 不同工资的男生，睡觉前都在想什么？
抛开段子的讽刺意义不讲，我们会发现社会有一个共识，高薪的人在想什么？ 在想团队整合，在想通过他人完成工作，通过他人创造价值。 李诞为什么比其他脱口秀演员挣得多？ 因为别人只是完成了一场表演，而他通过一个个脱口秀演员，通过一场场表演，创造的是一个又一个火爆中国的节目。 所以，他创造的价值，决定了他的收入和地位。
很多人可能会问，我还不是管理者，在工作中要怎么利用团队的力量达成目标？ 其实，能够通过他人完成工作的，并不一定是管理者。 你可以向上影响你的老板，让他帮你提供资源；你可以横向影响你的同事，让他帮你完成目标。 同事，是你的资源。领导，是你最大的资源。 这让我想起，之前招的2名年纪相仿的员工，她们同期入职，能力差不多。 可仅仅半年，一个薪资翻了3倍，走上了管理层，而另一个还是普通员工。
入职新公司半年涨薪3倍 薪资的差距都是认知的差距 那个半年走上管理岗，薪资翻3倍的员工，叫晴晴，而那名普通员工叫小七。 拉开她们成长差距的，就是思维方式。 有一次快到月底，商务团队的KPI还没有完成，整个团队都急得团团转，却没有人向上汇报，包括小七在内，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。 只有晴晴，给我发了这样一条微信：
看到这样的求助信息，我没有觉得麻烦，反而感到欣慰。 因为我发现，这个员工懂得向上争取资源，懂得向上管理。这是相当难得的品质。 我立马给她介绍了关键人。后来，商务部门顺利完成了当月收入目标。 半年后，我把她提拔为了部门负责人，薪资涨了3倍。
在小七看来，上级的存在，是为了管理团队的。相反，在晴晴的认知中，直属上级，就是自己最大的资源。 因为思维方式的不同，晴晴和小七的差距，很快拉开了。 在职场上，你的薪资之所以被别人拉开差距，就是因为你不懂高薪的思维方式。  我叫何川，过去的5年中，我用自己的管理实践，已经让公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。 他们平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目，其中的佼佼者，也实现了年薪百万。 这更让我相信，一个普通的年轻人，只要遵循正确的方法和路径，一定能成长为一位优秀的高薪职场人。 比如： 明白在职场上哪些坑一定不能踩； 知道做哪些事老板更容易给你升职加薪； 清楚那些年入百万的人都做了哪些事…… 懂得这些，想要升职加薪，一定会事半功倍。 过去一年，我连续开展了十多期线下课程，专门讲授升职加薪的底层逻辑，同时，还先后进入多家知名企业做了内训，包括中信、招商局、华润、联想等，都获得了很高的评价。
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