|
今天的《性别经济学》不写经济学文章，直接对话一位优秀女性，听她的故事。 别人眼中的张璐，是全美十大华人杰出青年，达沃斯论坛全球青年领袖，硅谷Fusion Fund 风险基金创始合伙人。 她管理着上亿美元资本，是成功投资了马斯克的SpaceX等项目的商业奇才。 我眼中的张璐，是个从来都闲不下来的妙人儿。 她既能自己提着工具箱修钢琴，也能享受格莱美红毯和奥斯卡晚宴，今年甚至还准备新装修一次房子，还要再做一个基金。 她觉得：“现在的生活节奏太正常了，每天都可以按时三餐，周末还有时间看点儿综艺。我就是觉得日子太舒服了，不能这么浪费时间呀。” 我就从这里开始记录我们的对话(以下为对话节选)。 刘倩（以下简称LQ）：你最近在看什么呢？
张璐（以下简称ZL）: 最近我刚看了我妈推荐的《三十而已》，演员演的不错。虽然价值观挺狗血的，但这里面对女性自我精神的描绘，自我意识和独立自强比以前好很多了。 而且编剧没有试图把三个女生描绘成完美的没有问题的人。她们也有问题有挣扎，但最后选择的还是依靠自己、发现自我，我觉得这个主题很好。 LQ: 我这段时间在追《乘⻛破浪的姐姐们》，你喜欢里面的谁呢? ZL: 我喜欢阿朵和张雨绮。阿朵是那种活得非常清楚、成熟有⻛情又有才华的女性，她很独立，也对自己的人生目标很明确。张雨绮的话，真的很美呀！而且有大女人的自信和气势。 
△ 张雨绮 |图片来源《乘风破浪的姐姐》剧照
LQ: 你是什么路线的呢? ZL: 我可能女性特质不是特别明显吧，所以就特别喜欢和自己相反的，比如阿朵和张雨绮那样的，不仅自信，而且举手投足都是⻛情，也有可爱一面和娇媚的一面。你呢，你比较喜欢谁? LQ: 好几个都觉得蛮有意思的，比如伊能静和李斯丹妮。 节目开始很想强调女人的霸气和独立，动不动大家穿黑色衣服，好像只有黑色才是power(权力和力量的象征)。但伊能静呢，她最开始穿了一身黑白蕾丝，打扮得像小公主。就是那种老娘想穿什么就穿什么，我就是要当公主。 
△ 伊能静 |图片来源《乘风破浪的姐姐》官方微博
而且李斯丹妮有一期和宁静PK不是吗，一点都不怵她，这点特别酷。就是你有能力，然后撒娇的时候该软的软，同时遇强则强，这个特别好。
飒也可以，魅也可以，娇柔也可以。独立自主的最高境界应该是我想干嘛就干嘛。 
△ 李斯丹妮 |图片来源《乘风破浪的姐姐》官方微博
ZL:对，其实有时社会对职业女性的定义是要有power，必须展示出一些男性特质，才能去做领导人，但其实并不是。 就像你讲的，老娘想穿什么就穿什么，我想成为什么样的人，我有非常明确的目标，不被别人定义，这个就很有力量。 LQ: 记得你之前在联合国妇女署的采访中提到，科技可以促进女性赋权和性别平等。技术创新可以绕过生理能力，从而赋予参与者更大能力。因为当身体生理上的差异被消除后，剩下的就是人的洞察力和观察力。但你也提到了，很多女性不愿意甚至不敢做CEO，你当时说：“当CEO是OK的，女性并不一定总要被别人喜欢。”ZL:对，不仅是中国女性，我周围的美国白人女性也有同感。女性从小有个核心的教育概念——you are likable（你要招人喜欢）。
△ 美国经典动画片《辛普森一家》 图片来源 Giphy.com 但是你想，作为公司的最终决策者，CEO大部分时间做的都是非常难的决策，必然会受到更多人的尊敬、爱戴，甚至是敬畏。
我有个女高管朋友，董事会想让她做CEO，她说我才不去被人当成bitch（厉害婆娘），那么bossy(大老板架子)，这种想法其实跟从小我们被灌输的概念也有关——支持别人，好好奉献。女性可能从小被教育得奉献感会强一点，所以她觉得做支持性的2号人物会更舒服。
△“不是老娘架子大。我就是老板。” 图片来源 Giphy.com
可是真的要进行系统性变化，与其成为打破规则的人不如变成制定规则的人，那就必须做一把手。
大部分女性只有非常大把握的时候才愿意做，因此她们做事情相对更加稳妥。比如，投行或者私募基金里有一些很棒的负责人也是女性，她们对风险的把控更稳健，不容易冒很大风险。
这有两面性，一方面女性可能觉得事情有风险就会再等一等，自己再储备一下。相对应的就是对还没特别有把握的事情，缺少信心，那风险意识就更强。LQ: 有的公司女的是COO，男的是CEO，你觉得是男的更擅长策略规划，女的更擅长执行和运营吗?ZL: 绝对不是。跟性别没有任何关系，只是每个个体的不同。有些人更有远⻅，有些人更看重细节。
举个不恰当的例子，在我们基金里我实际上不是特别organized（有条理）的，所以我招的一个男的运营合伙人，日常在打理很多细节，小到比如法律文件来了我签完字，他就会去非常好的归档具体运作等等。而我，更多的是这个⻓期方向的设立。我也不是个例，很多时候就是看每个人的特点和性格。这跟性别没关系，我们挑选创始人也是既要有远⻅还要有运营能力的，男性女性都有很多。这不是投资圈，更多是硅谷的文化。整个硅谷还是有一定的歧视和偏⻅，但相比之下它不管你的背景、性别或种族，都会给你机会去探索很多事情，everyone could be everything(每个人都有无限可能) 。其实我在硅谷也被歧视过，只要有人的地方永远都存在歧视。我当年做企业的时候才21岁，第一年来美国，正在读书，还是女性，还是在做医疗器械。当时，医疗领域里面全都是四五十岁以上的白人男性。所以人家一看到你，和以前⻅过的公司或者创始人都不一样，必然会有偏⻅甚至怀疑。投资者当时⻅了我很惊讶，直接就问:“你多大？怎么还是个女的? 你才21岁，我在这个行业都呆了20多年了，我为什么要听你讲?”
△ 图片来源：Giphy.com 我当时被歧视的很严重，但你不能要求大家思想开明就完全没有歧视。硅谷比较有意思的是，即使刚开始对你有偏⻅怀疑，当事实证明他们对我低估和预判错了，这边大部分人愿意⻢上自省、改变，反过来想跟你合作。其中有个当时对我很尖刻的人，后来成了非常好的合作伙伴。并不像美国东海岸有些地方，我听朋友在哈佛那边读书，实际上entitlement(习惯了觉得应有的权利和状态)太重了，哪怕说已经证明这些人低估她了，但对方还是不愿意给她机会。LQ:你说当年高考考砸了，是考砸了还去了北大是吗?ZL:没有啊，我考砸了去的天大，我去北大还考砸了那一定会有人骂我的，哈哈哈。我本来想读北大数学，因为从小数学特别好。考砸了以后就看专业，我觉得材料学的东⻄比较多，涉猎比较广，数理化啊机械设计的都要学。现在回头看其实对我帮助挺大的，因为无论我现在看哪个行业的技术创新，核心其实跟材料都挺相关。LQ: 这个太励志了，对20 的小妹妹们，即便没能考上北大清华，一样也能做超级酷的女性。再说起来，你的生活周围都是7:1的男女比例，而且你很漂亮，但是你说觉得自己没有女性特质?
ZL: 是性格层面上。但严格来讲也有一点性别歧视，就是我身上可能没有比如我很喜欢张雨绮身上的这种媚和娇。确实从小性格我相对比较硬比较直接,虽然这是性格的一个偏向，不过我从小到大都觉得OK，就是我什么事都要当那个领头羊。我也不在乎是否aggressive（激进），或者别人觉得特别bossy（老板架子）。我没有担心是否别人喜欢我，因为我已经知道自己性格不讨喜了；反正已经不讨喜了，我也不强求别人喜欢我，我就要是做决策的那个人。LQ:你从小就不在乎讨喜这件事儿吗? 从来都没试着让大家喜欢你?ZL:一定试过啊，但后来发现，做自己比招人喜欢更重要。其实，在特定教育背景下，独行特立的人一定是站在招人喜欢的对立面的。但这也是一个自我调节的过程，我也是经历了这个过程，才学会接受了自己的性格。我从小就不是那种会有一大堆朋友，但每个阶段都会有几个特别好的朋友，是真的好到可以过命的朋友，不是那种泛泛之交，因为我不太会取悦别人。我周围也有人缘特别好的朋友，有那种天生就很温暖的能量。有时候咱们聚会的时候，我就觉得可能没那么容易融入大家，但也没关系。慢慢我也接受了，这是我自己的选择，总不能改变自己到某种程度都失去自我了。不有一句话吗? Born to stand out, Why fit in？（生而不同，敢于不同）哈哈哈。ZL:不是，就是你要给自己一些好的自我鼓励。其实你说羡慕不羡慕，一定是羡慕的。就真的是羡慕一些人到一个范围内，很快和周围人打成一片。非常招人喜欢的性格，没有那么强的攻击性。我现在其实有时候也会掩饰，还是得找一个平衡。ZL：也好。比如前段时间RBG(美国著名的最高法院女大法官金斯伯格)的电影，她出名曾打过一个男性平权官司。当事人是位鳏夫，想申领单亲家庭保障金来保证自己和儿子的生活，但当时的规定是只有单亲女性才能领取。
△《RBG》电影截图| 图片来源：豆瓣 包括现在大家讨论女性工作生活平衡，欧美现在家庭妇男越来越多，这些人也承担很大的社会压力，而这些压力就是性别不平等所导致的，只是这些人可能没有高调的为自己发声。所以说性别平等的结果，你无论选择什么样的生活和职业，我评价是你有没有做贡献，是不是你喜欢做，而不是你是男的或是女的，该不该做。ZL：多样化不一定是性别或者种族相关，其实是认知的多样化。像我们团队有男有女，有中⻄部出生的，有拉丁裔，有法国人在英国读书在新加坡⻓大的，各种背景所带来的认知多样化是最好的。从去年开始很多硅谷的VC意识到这一点，要多元化促进企业创新。没有多样化就会丢掉很多机会看不到。而且女性创业者的能量现在越来越大，这波科技创新更多是以事实为基础的创新。技术好就是好，不是你讲得更好。
以前商业模式创新的时候会看谁故事讲得更好，谁能撬动的资源更多。而现在的技术创新，是真的对女性非常有利。 △This is L.Inc 女性卫生用品公司的创始人Talia Frenkel（左一）另外，很多创新驱动来自人工智能、数据分析、生物工程，医疗等，正好这些领域近两年女性的成长非常快速。比如斯坦福今年研究生院男女比例基本上1:1，斯坦福院长层级里有将近小一半都是女性了。这些都是很好的上升趋势，而且也是很重要的事实数字。
△ US.News 2020年斯坦福大学男女比例图我特别不喜欢人家说多样化只是为了影响力和社会责任，现实情况就是——多样化不但能让我们现实地赚更多的钱、有更好的投资回报、有更好的商业表现，而且对公司来讲就是股票会更高。那你为什么不做呢！？我想不出来比上面更好的结尾了。不过我还是又问了一个问题。“将来你有孩子的话，会希望怎么跟孩子沟通呢?” “我希望我的小孩从小有很强的自我意识，希望我的基因可以传下去，哈哈。 一来希望我们可以努力让下一代的环境里这种不平等少一些。 二来我要告诉孩子，每个人都有无限可能，想成为什么样的人，就去做。永远不要接受别人说你不。” 每个人都有无限可能。Never take no as an answer。 送给所有在看这篇文章的乘风破浪的你！
|
