|
图：网络 文：职场实战经验 导语：年终奖比主管少3万，老师傅故意得病请假，被请回工厂后不淡定了 现如今，有技术上哪都吃香，人挪活树挪死，不挪自己不知道价值，公司同样也不知道，只是有些员工在企业工作很多年，得不到老板的认可和赏识，最后也是让员工很寒心。 老师傅在工厂工作5年，年底发年终奖的时候却发现奖金比主管少3万，看到这么大的差距，老师傅很愤怒，老师傅就去问了厂长说你级别不够，没办法，过年值班老师傅就有意得病了，找了老师傅几次他都没来，设备是德国的，别人修不了。董事长亲自去他们家问了情况，还答应了过完年就处理这个事，老师傅轻松解决了难题。 上班以后老师傅就等着听好消息了，但是一直没有结果，他就去问董事长，董事长却说你有意给工厂出难题，没做到以厂为家，给工厂造成了损失，最后把老师傅开除了，没着急处理他就是缓兵之计，人家找了新人了，说了就是多给钱也不让工人拿着。 笔者认为：这老师傅心里不满意，应该直接找老总，提出要求，升职加薪，否则另谋高就。如果真的是人才，大多数企业会一定程度接受。但用这种歪招，还造成了经济损失，一定不能留！说白了没有团队精神，脑有反骨。这种人越培养越容易出大事，早走早好。没有谁是不可替代的。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 本文原创作者：【职场实战经验】 请大家多多关注。 |
|
|
