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现如今，对于很多老员工来说，他们在公司里不但要完成公司的重要工作和项目，他们也有担负着教新员工带徒弟的使命，只是很多老员工他们在教徒弟的时候会有所顾忌，不愿意把自己的核心技术或者工作经验全部传授给新员工，担心被新员工所替代，自己反而是丢了工作，真的是得不偿失。 当然也有的新老员工他们心地非常善良，在接到老板的命令后，他们会全部的工作经验都知道给新员工，结果在教会徒弟以后，员工的处境却非常尴尬，因为很多老板他们都喜欢过河拆桥，忘恩负义，这使得一些老员工在教会徒弟以后，往往丢了工作。 近日有位老员工陈师傅便在论坛分享了他的真实经历，这位陈师傅在教会了刚入职不久的新徒弟以后，结果便收到了公司老板劝退的通知，对此陈师傅觉得老板做的不仁义，但是在和老板理论的过程中，老板却解释公司需要新员工，不然公司就无法和其他公司竞争下去，希望陈师傅能够理解。 在被公司劝退后，陈师傅通过自己的工作经验和技术，轻松的找到了新的工作，但是三天后公司的很多员工都纷纷提出辞职，因为大家觉得老板过河拆桥，对陈师傅不仁不义，那么他们觉得自己在公司里很有可能会面临这样的处境和结局，看到辞职报告后，老板也是后悔莫及，但是现在为时已晚。 笔者认为：在职场上，很多领导他们都不愿意重视老员工，希望通过比较少的人工成本来雇佣一些新员工，而这些新员工他们没有工作经验也没有能力，所以老板会通过命令或者是给老员工涨工资，让老员工把这些新员工带出来，在新员工出师之后，老板便有了劝退老员工的底气，于是通过各种各样的方式让老员工主动辞职。 比如说要员工布置一些忙得不可开交的工作，让他们在公司里整天熬夜加班，老员工并不是不想加班，而是因为他们并不想瞎忙，让他们忙的焦头烂额的时候会觉得自己没有动力继续在公司工作了，因为他们觉得老板就是在有意针对他们，所以面对老板的恶意打压，他们只能选择辞职，而当老员工辞职，很多公司老板他们都会受到一些影响，毕竟老员工在公司的价值不言而喻，如果老员工轻易辞职或者被公司劝退，那么公司的其他员工肯定不会善罢甘休。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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