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在进入社会工作后，其实很多打工者都希望自己能够升职加薪，但是工作多年却看到有很多的关系户或者是同事，能够在工厂或者在公司里担当非常重要的管理职位，可是这些打工者却努力工作，最后却不能够成为管理者，其实他们也是非常苦恼，毕竟已经提升了自己的工作能力，而且在职场中或者在工厂里努力的改变自己身上的劣势和缺点。 近日，笔者便看到有位90后打工妹吐槽道：她在工厂里已经工作了5年，但是看到身边有很多能力并不是很强的同事，能够成为线长而自己却愿意踏步，那么是什么原因呢？笔者发现原来工厂里有很多的关系户，而且他们有背景有靠山，仅仅在领导面前说几句好话，就能够被领导所重用，所以，笔者也是建议这位打工妹没有必要自卑和气馁，因为这并不是能力的问题，而是因为工厂里的企业文化导致打工者无法通过自身的努力获得晋升。 笔者认为： 第一、企业文化 在进入社会工作以后，有很多员工特别忠心，但是即便是很忠心，却还是不能被领导所重用，其实很多员工他们的品行或者能力都没有问题，而且他们也能够通过自身的努力去跟公司的发展理念以及企业文化相契合。 第二、努力工作 可是如果员工在职场中或者在工厂里跟领导同甘共苦，却发现自己无法被领导所器重，更无法被领导所尊重，那么在工厂里就不可能有更高的职位，应该尽早的选择辞职，毕竟现在有很多责任心的老员工在工厂里已经负责到底，他们也能够承担责任，最后却不能够赢得领导重视，就足以说明领导的问题特别大，领导也不愿意把重要任务安排给这些优秀员工。 相反那些做事工作不认真的员工，却能够通过一定的关系来获得较高的职位，而且他们在管理员工的时候，也没有相当丰富的管理技巧，甚至会跟员工出现争吵的局面。其实每个员工都希望自己在工厂里能够升职加薪，但是却还是需要对自己的职业生涯有更加详细的计划，并且努力的去执行，这样才能够取得更大进步。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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