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在进入社会工作以后，其实现在有很多年轻人都希望自己能够升职加薪，可是并不是所有年轻人都能够在职场中有较强的资源和机会，所以他们只能在公司里忍受领导的压制，还要被同事所嘲笑！ 近日在论坛中，笔者便看到有位985硕士生在毕业以后工作了6年，在国企里月薪仅仅1.5万，他觉得在公司里没有了升职的希望，看到身边的同事都比自己的混的好，其实他也是感到非常自卑，总觉得自己的职业生涯太过稳定过或者太过安逸了，而且他也想在私企找一份属于自己的有挑战性的高薪的工作，可是转了一圈都没有什么好的机会，很多网友看到后也是觉得这位本科生确实并不知足。 笔者认为：在职场中那些之所以能够在国企或者私企能够升职加薪，其实就是因为他们执行工作或者是任务能够有以下这三种责任心！ 第一、有更强的责任心去做好时间规划 在职场工作的时候，有很多年轻人他们并没有较详细的工作计划，所以无论是执行的任务，反而是显得很不严谨，但是有很多成功的精英，他们在行业中之所以能够不慌不乱，就是因为他们知道自己需要去做什么事情，而且往往工作效率会比那些普通人要强很多，这就是那些行业大佬之所以能够取得成功的原因之一，因为他们能够在最短的时间内获得更好的回报，那么自然就能够得到领导的重视。 第二、不会推卸责任 不会推卸责任的员工，其实在职场中也是非常少见的，因为大家在公司里想要避免自己犯错，那么一旦团队中有了一些失误，便会把责任推卸给其他同事，进而让自己追求捷径，希望在领导面前留下好的印象，可是有些时候如果你没有责任心在公司里反而成为了你的劣势，看到身边有很多同事，他们能够通过主动承担责任成为闪光点，无论是做事还是说话都能够方面很多。 第三、更好地跟他人沟通 在公司里工作或者是为人处事，有些年轻人他们并不想让自己吃亏，所以在说话沟通的时候也会占了很多便宜，其实年轻人在公司工作都应该去学会理解他人，站在他人角度去考虑问题，这样才能够想到更多的方案来让客户以及领导满意，而那些拥有较强沟通技巧的年轻人，其实在职场中也能够让他们非常加分，而且这些年轻人也能够通过较强的人脉关系获得更好的资源，进入给自己赢得更好的机会！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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