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对于很多职场新人来说，其实在进入公司以后，都担心自己会遇到职场小人，其实大家可能没有想到，有些领导可能就是小人，而员工在和领导相处，在被领导管理的时候，更是会遇到各种各样的麻烦和困难，其实不少员工在职场中能力不同，那么在面临困难的时候更是会有不同的应对策略，有些领导喜欢折磨员工，员工在这样的领导手下工作，真的是感觉非常煎熬。 不过笔者在此也提醒大家，即便领导是小人也不用担心，因为大家如果能够掌握以下这三招应对策略，那么领导也不会再针对你。 第一、通过公司的规章制度和行业的规则来制约领导 无论大家在进入什么行业或者什么公司，其实都会不可避免地去犯错误，所以年轻人如果在失误以后，就应该努力地跟领导协商，让领导看到你的真心实意和专注的工作态度，这样领导才不会刻意的去针对你，也不会挑战你的底线。 可是如果领导总是频繁的骚扰你，甚至在公司里总是对你很不满意，无论大事小情都会把你搬出来，让你背黑锅，那么员工可以通过公司的规章制度来跟领导制衡，领导看到这是公司的制度也不好对你再有什么策略。 第二、尽量的学会忍耐，以稳为主 有些职场新人是大学生，在进入公司没多久后年轻气盛，在被领导批评时，更是很容易跟领导产生矛盾，甚至会跟领导顶撞，给领导大打出手，这其实对于以后的发展是相当不利的，因为一方面你得罪领导以后，你会发现领导在以后的任务中不会再对你有更多帮助，另外一方面，你在职场中更是让领导下不来台，这其实就是情商低的表现。 所以大家无论在何时何地被领导训斥以后，都应该学会忍耐以稳为主，这样你才能在公司跟领导保持良好的关系，不会被领导频繁针对。 第三、把老板拿出来当救兵 在被领导频繁刁难或者针对时，其实员工也应该心知肚明，因为这些领导可能也会有一定的缺陷，而且欺软怕硬，那么员工就应该更有底气地跟领导应对，比如可以把公司的上级和老板搬出来当救兵，因为员工只有挺直腰杆儿，才能在工作中让领导对你服气。 所以公司里有些更高级别领导，你应该跟他们保持良好的关系，这样在公司里这些只数上级才不会为难你，因为你已经得到老板的支持，普通的领导或者管理者，根本就不敢对你再有更多的手段。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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