职场不要狼性，要有点狗性

1 别默默无闻，多学着叫唤

在国企待了快十年，看过太多兢兢业业的老员工，

都说国企是养闲人的地方，但估计是江西人老实的缘故，公司里老油条之类的有是有，但还是少数的，

大部分员工，都是上传下达，认认真真地完成领导安排的工作，

更有甚者，常年自觉加班，不做完工作就不回家，

这类员工，辛苦是肯定的，为工作付出也是真的，但基本上都很难升职。

一般来说，这类员工都很温顺，老实，不善言辞，不争不抢，本本分分，

做事的时候，都有他的份，领导安排工作也好，同事请求帮忙也罢，他都不会拒绝，

但到论功评优的时候，他却躲在一旁，不吭一声，别人也不会提他半句，

平日里见了上级，总是躲着走，不好意思跟领导说话，

报告工作的时候，明明自己做了那么多事，常常一句“没什么事”就带过了。

反观另一些人，却特别喜欢围着上级转，

一起吃饭的时候，尽量凑在领导边，说说工作，聊聊生活，

工作的时候，自己做了些啥，都时不时地汇报汇报，

评先评优时，也会主动申请，并陈述陈述自己的功劳和苦劳，

总之，平时多在领导面前露脸，关键时刻也会争一争，

虽然不一定能升上去，但和老实巴交、闭口不言的同事相比，升职机会不知多了几倍。

在企业中，常常提及狼性文化，要狠，要拼搏，要协作，

这样的文化，对于激励员工努力工作，起到了很好的助推作用，

但对于一个个想升职的员工个体来说，工作要狼性，升职却要有点狗性，

没事的时候，多陪陪领导，和上级打成一片，把你当作自己人，

办事的时候，要叫唤叫唤，让上级知道你在做事，

评先的时候，更要跑到前头，抓住机会，去抢属于自己的那一份。

2 别做老实人，学会龇龇牙

好像所有的职场都有这样一个魔咒，就是一件事，一旦你做了一次，那以后就都是你的事了，

倒不是说我们在职场上要斤斤计较，做事的时候互相推诿，

但工作始终分个份内份外，也分个质量，

在企业中，难免有一些工作，就是一些重复的枯燥的例事，

你做了，对你能力也没啥帮助，对于做出工作亮点，也意义不大，

那这样的事，如果不在你在份内，实在无需把事接手下来做。

职责有分工，一般来说，每个员工负责哪一块的事，领导都会做好安排，

但总是会有这样的同事，按照分工，这事本该归他做，

他却总有各种理由推脱，要么就是家里有事啦，要么就说自己不会啦，

再不要脸一点的，就直接甩手不干，明着说让你干，

这个时候，你怎么办？

如果这个同事，平时是一个认真工作的人，偶尔有急事做不了，那大家互相帮帮忙自然无可厚非，

但如果这个同事，就是个惯例耍无赖呢？要知道，职场中这样的人，可是一抓一大把，

你若接了这一次，就好像把自己的底线让出去了，以后各种繁琐的事情应接不暇，

领导也会懒得面对那个挑刺的员工，把事主动安排给你。

所以，面对这种推卸责任的同事，就是一次都不要让，

要学学家里的汪，有自己的阵地，

人不进来，我不犯人，若要硬闯，我必龇牙吠叫，甚至咬你一口。

3 守得了家，撒得了欢

现在到处都在宣扬社交无效论，什么和朋友吃饭没意义啦，饭桌上的朋友不是朋友啦，普通人的社交都是假交际啦，

谁就能保证，你身边这位暂时没有发达的朋友，以后就不会发达呢？

你想上赶着去结交比自己更有能力、更有钱、更有名望的人，问题是，谁理你呢？

况且人是群居动物，总是需要朋友陪伴的，散散心，诉诉苦，

只要不是浪费大量的时间在吃喝玩乐上，多结交些朋友总是好的。

职场上有些人和事，也许曾经是有过矛盾，

其中确实是有人品问题，但也有一些，却是某种场景下的决断而已，

同事之间，领导之间，上下级之前，都讲究制衡，

所以，固然曾经有过不愉快，但只要还在这个体系内一起工作，终归是要再一起合作的，

所以，有些事，能一笑了之的，就让它过去吧。

狗子有个特点，那就是尽职的时候，认真负责，不让生人踏入家门半步，

玩的时候，却撒欢得像个小孩，刨地乱窜，呼朋唤友，

我们在职场中，也要学学这种精神，

做事的时候，认真做，玩的时候，也要放开了玩，

不要讲什么人脉不人脉的，在一个地方工作，尽量让自己少一些敌人，多一些朋友，才能过得更好。