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如果是国企或者大型企业自动略过，这里主要说下一般2轮及以下就可以确认的岗位。主要是一些民营企业了，毕竟这种会更加贴近普通人的日常。 如果是两轮，一般就是hr一次，用人部门一次或者小一点的单位直接老板面试。 那么这个就很容易了。 首先，面试之前我们会和HR建立联系，互相初步了解后才会有面试，面试态度端正，初步表明意向，一般初面都会过，真正的决策权一般是在用人部门。 用人部门的面试，一般会比较倾向问比较实际的问题，家庭情况确认你是否可以配合加班，岗位经验确定你能否快速上手，过去薪酬决定你的薪酬，是的，薪酬，hr没权利定薪，一般你需要在二面时候争取，公司一般会有个区间。 那么如何确认是否通过呢？ 简单，首先，看对方态度，如果越问越敷衍，那你也可以迅速结束等其他面试了不要浪费时间， 其次，看问题深度，如果已经和你谈到薪酬，询问入职时间，十拿九稳，如果是普通问题，一般会让等通知然后不了了之。 如果是让回家等通知，也别着急，你可以说一句静候佳音。然后次日电话问询一下结果，一般hr会有结果告知你，如果没有明确回复，也可以不用等了。
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