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如今在进入职场以后，有很多员工其实都没有把职场比作战场，所以在公司里仅仅是通过良好的为人处事之道，可能都没有办法跟小人和领导竞争，最后也是被利用，因此，大家在公司千万要对领导或者同事小心谨慎，因为有些时候领导所说的一些话或者是一些问题，可能就是在考验员工，如果员工并不能够快速理解领导的真实说话内容，最后只会被领导所欺骗，甚至因此丢掉工作。 职场案例： 同事小明作为一名研究生，在毕业以后就找到了称心如意的工作，而且月薪达到了近1万元，可是前不久主管私下找小明聊天的时候，也是偷偷询问了小明的工资，当天小明正好发放了工资，于是便把工资条透露给了主管。 可是到了第2天，公司老板便把小明喊到办公室，并且把小明开除，因为小明违反了公司的规定，而在小明入职的时候也是签署了相关的协议，现在小明把工资透露给主管，主管也是找老板质问，小明也是没有想到自己，其实是因为和领导聊天，不小心晒出自己的工资，反而因此丢掉工作。 所以也是建议大家，在公司里其实想要更加长远安稳的发展，就一定要小心领导的考验，尤其是领导在考验你的时候，会问以下这三个问题，那么就一定要多加防备。 第一、领导询问员工的工资 有些年轻人在职场中很忠诚，而且在公司里也能够听从领导的命令，可是当他们跟领导聊天时，却不小心透露了所谓的公司机密，比如炫耀自己的工资和收入，最后领导便会觉得这些员工很有可能会导致公司的竞争者或者是小人趁虚而入，那么员工就辜负了领导的信任，会给公司造成非常大的损失，后果也是不堪设想，因此这些员工在职场中无法通过领导考验，最后只能丢掉工作。 第二、领导请求员工的帮助 有不少员工在职场中都希望跟领导成为好朋友，所以大家并不会太抠门，而且在请客吃饭的时候也会第一时间买单，但是有些领导在职场中并不是很大气，而且频繁的让员工吃亏，要求员工帮助他们，只是有些员工在职场中没有心机，所以便听信领导的三言两语，最后信任领导，在职场中也是没有好下场，因此大家在跟领导相处时，也没有必要总是无端的去答应领导的请求。 第三、承诺给员工升职加薪来考验员工的忠诚度 有些年轻人在职场中其实心态有问题，所以相关领导便会通过一些方式和手段来考验员工，锻炼员工，其实也是为了提升员工的综合能力，所以会给员工承诺一些比较好的福利待遇，希望员工能够在职场中更加的稳定的发展，可是有些年轻人在听到类似承诺以后，便贪得无厌，无论做什么事情都特别武断和莽撞，那么在职场中就很容易挑战领导权威，领导自然会对员工有所提防。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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