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我大学毕业就去了北京，但不是“北漂”，去了一家央企总部。很多人告诫我工作要谨慎。不过，比较运气的是，我被分配到的部门是个好部门，主要业务是国内投资项目管理。最关键的是，这个部门的经理是公认的“好人”，他是秘书出身，口碑极佳。 凡是认识他的人，提起他，都会举起大拇指点赞。特别奇怪的是，就算是互相之间合不太来的公司领导，都很看重他，全都说他人品好。 不过，在部门呆了几个月，我却很有点失望。 因为他沉默寡言，我甚至没和他说过几句话。我有时候想接近他，比如在食堂吃饭时，故意和他坐在一起，他也不闲聊。好像非常难以接近，在他面前，我甚至很拘束。 大家知道，在大企业第一件事情是把人际关系搞熟悉点，于是，我就对办公室里几位“大姐”很殷勤，端茶啦，倒水啦，甚至帮她们干活。有一次，我帮她们干的活出了点小差错，那位平时看上去很和气的大姐，板着脸开始训起我来了。 这个时候，经理到了我们办公室交代事情，看到了这一幕，他也没说什么。到了下班的时候，我正好碰上他了，他和我说了一句话：“不要为了融入别人的圈子，就忘记了自己的本职工作“。 我恍然大悟，知道了在职场上，和同事之间要有分寸感，最终还是要以自己的工作论成败。 经理看我改变很大，他就有心培养我，不过他什么都没说，就是让我起草各类稿子。我们部门是投资项目管理，所以经常要写报告。我是理工科出身，为了写稿子，花了很大的精力。经理从来不推翻我的底稿，总是仔细修改，对我稿子里的每一句话都推敲过，然后把修改稿给我，我就会知道什么地方应该用什么词语，什么口气，应该如何从全局考虑事情。 过了几年，公司要搞一个重要项目，经理（这个时候他已经升职为公司领导了）就推荐我到筹建班子担任重要职务，我职场第一次有了宝贵的个人机会，有了一个发挥的舞台。他是我人生中，特别是职场中的第一个“贵人”，第一个“好人”。 我的这位职场“好人”，他从来不多说话，也从来不和我说过带有个人情感的词语，甚至也从来不说暖心的话。比如：“机会”、“提拔”等等。 但我认为，在职场中，言语虽然很重要，但最重要的是他对我的行为。 他真的是名不虚传，是一位公认的“好人”。我很感恩在职场中，能过遇见这样一位领导。 你们遇见过这种“面冷心热”的职场好人吗？ #奋斗路上的好心人#    |
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