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“领导让干嘛就干嘛,要听话”

 小蜜蜂139noicr 2020-10-06
当团队成员说这句话时,要警惕了
当一个团队,有人说出“领导让干嘛就干嘛,要听话”这样的话,意味着什么?
如果在一个团队里边有一个人这样说,证明他的思想有问题;如果两个人这样说,证明这个团队,已经丧失了凝聚力;如果有三个人以上的人这样说,这个团队就要警惕了。
问题出在哪里了呢?

第1种可能,越级指挥。
越级指挥,打乱的是团队的部署,造成部门内,员工心理负担过重,达不成工作目标。
部门内的员工会有得过且过的想法。当员工把自己变成滚刀肉的时候,这个团队几乎是没有任何战斗力的。

第2种可能,团队被否定。
领导让干嘛就干嘛,实际上是对自我价值的否定。
对于领导而言,实际上也是对团队所有成员的否定。领导用自己的高压和权力强迫下属去服从,意味着整个团队被否定,这种感觉令人及其不爽。
领导不想听到任何不同声音,团队创新力被扼杀。

第3种可能,员工的心寒,有意见还不如不提。
每一个成员都会有自己的工作思路与想法,但是他的工作想法被打压。
在下属表达自己意愿的时候,被驳回的几率多了,就会出现这种情况:
多一事不如少一事,随波逐流,也是团队丧失竞争力的表现。

当出现“领导让干嘛,就干嘛”的情形出现时,老板和领导就要警惕了。
紧接着,大规模的离职现象就会出现。
不是可能,是必然

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