怎样才能让领导觉得你是一个说话很有深度的人?怎样才能快速的从一个闷葫芦,变成话匣子?这几点思维模式?你可以试一试一、全面思维!什么叫做全面思维?全面思维就是立体化的思维,就是有前因,有现状,有后果,有对策的思维。说这样的话太专业了,很多人还是不明白,那就直接举例子吧,比如说你对小张天天不认真工作,怎么看?很多人就会说个,他太懒了,然后一句话就结束了话题。我们可以按照前面说的思维模式进行走一遍。就会发现你的画,一旦打开话匣子,简直就是滔滔不绝。 一、有前因! 小张为什么不认真工作?是不是可能有这些原因?比如说工作能力不行,领导布置的工作自己完成不了,但是自己又太内向了,不会给人诉说,但是自己又干不了,所以只有发呆了,如果你从这个角度理解小让不认真工作的现象,你对小张的态度也会有所改变的,以前你觉得小张是一个爱偷懒的人,但实际上你会觉得他是一个没人倾诉的能力,又不行的可怜人。 再比如说,小张不认真工作,是不是是因为最近家里有事啊?如果你的家人在生重病,已经在医院里面住院了,而你还得每天打卡工作,请问你的心思能安定下来吗? 还有一点原因,是不是领导工作安排的不到位?小张觉得受委屈了,所以不认真工作? 你只要说话的时候先想这件事的原因,你怎么可能会没话说呢? 二、有现状 说完原因再说现状,比如说小张的不认真工作,目前存在的状况,里边也能分出很多种的类型,第一,虽然工作态度很不好,很不认真,但是工作结果还是可以的。第二,工作态度很不好,工作成绩也没有,但是好的一点是没有影响到其他人。第三,工作态度也不好,工作结果也没有,而且还带坏了一批人,大家都跟着开始混日子,开始不认真的工作了。 像这样的工作现状,你可以再说一大堆,比如说,造成多大的损失啊?造成多少人力资源的浪费啊,都还可以填充具体的数据,予以支持,如果你有这两点的思维方式,发散开思维,你一说话怎么可能停得下来呢? 三、有结果 当然了,仅仅有前两条作为支撑,这样的说话是意义不大的说话,因为你只是停留在表面,就是这件事,为什么发生以及现在是个什么状况?为了显示你有深度,你就可以接着说这件事,造成的结果。 第一,比如说,对小张个人的前途有很大的影响。 第二,对团队的整体工作效率有很大的影响。 说完坏的你也可以说一点好的呀,比如说这个时候正是我们单位,表示人文关怀的时候,小张开始不认真了,那我们就努力关怀他,温暖他,是不是就能将一件坏的事情变成一件好的事情? 或者说这也是我们以此为契机,加强整个团队工作纪律进行整顿的切入口?因为大家都表面工作的非常好,但实际上不努力工作的话,你连个整顿的理由都没有,正好有人出现这种情况了,也是给了你一个整顿的机会,从这个角度来说也是好事呀! 四、有对策 当然最能体现你深度的就是最后一条,一定要有对策,正是和领导谈话,还是和别人说话,如果仅仅只谈这件事的本身,或者也能分析出来这件事的好和坏,但是没有具体的应对对策的话,其实也是无效交谈,比如说大家都想赚钱,你也能分析出来,大家为什么想赚钱?赚钱的好处和坏处都是什么?但是关键的是,如果你不知道赚钱的方法,那前面的分析不都是白搭吗? 所以,真正能让领导欣赏或者赢得他人信服的,还得依靠你最后所说的对策。 比如说小张不努力工作,你刚才也分析了他的原因,那就是要么能力不行,要么责任心不强,要么家里有事,等等等等。 这对策就是,加强小张的能力提升,多和小张谈谈话,增强他的责任心,如果是因为家里有事的,那就能帮忙就帮一下忙,解决他的后顾之忧。 如果你说话的方式,就按照这样的思维方式走一遍,你会发现你真的就是一张口,就会让别人喜欢你,而且会滔滔不绝的停不下来,更为关键的是能让别人信服你,觉得你说的分析的很全面,很深刻,很有道理。如果这个例子你都能解决的话,其实工作生活中别的很多话题,你也能进行很深入的探讨。 多人问我,怎样才能快速提升口才?我总是第一句就反问,你喜欢看书吗?你喜欢看什么样的书?为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书,但却不知道想提升口才也需要看专业书呢?很多时候,其实就是一个字——懒!不愿意学习,两个字,抠,几十块钱都不愿意花,要想提升口才,还得多看书!因为书,就是多少前辈智慧的综合结晶!其实,管理也不算很难,多看一些书,多注意一些要点,少犯一些低级错误,你就行。 提升口才,给你推荐5本书 1、《口才三绝》:懂得赞美,懂得幽默,懂得拒绝,你才能进退有度,风采夺目! 2、《为人三会》懂人情,通世故,有人脉,你才能面对各种困难,游刃有余! 3、《修心三不》不生气,不计较,不抱怨,你才能乐观向上,明白舍得。 4、《别输在不会表达上》会干还要会说,光说不干,假把式,光干不说,傻把式。 5、《所谓情商高就是会说话》您信不信?说话也是生产力,说话也能创造财富? |
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