总之就是想尽各种办法，希望别人能看到自己另外一些“闪光点”。
有这样的心理其实很正常，我们都希望自己能够在职场上有一席之地，不那么容易被取代，而show出自己多项技能，或许还可以引起上司的关注，多重视自己，这样就可以多争取到一些机会。
但是你可能不知道的是，有时候，在职场上让别人知道自己懂得很多技能，实际上是一个很大的“坑”。
为什么这样说呢？
01
为什么越来越多人开始“隐藏”自己的技能？
在我看来，这是跟很多人的经历有关，比如，大多数人可能都有过这样的经历：
自己跟别人说很擅长做PPT，然后同事就经常找你帮忙，做一些PPT的策划方案；
自己会一点拍摄，然后经常被叫去拍各种企业宣传照、抖音等，整天忙得团团转，最后别人还指指点点说拍得不好，感觉做这些事情吃力又不讨好；
本职工作是做活动策划的，业余会一些剪辑，结果自己除了要做好各种策划以外，还要负责视频的剪辑，感觉一个人做了两个人的活……
从这样的情况来看，多项技能傍身，反而让自己吃力而不讨好，哪怕付出很多，也没有获得相应的回报。
这时自己就会怀疑：到底要不要告诉同事/上司，自己懂得很多业余的技能？
最近这个话题也登上了微博热搜，“到底要不要在公司展示其他技能”引起了各大网友的讨论。
02
技多不压身，还是技多会吃亏？
在那个热门话题之下，评论区也分成了两派：
一种观点认为，可以适当地展示自己额外的技能，这样在职场上也更加分，领导会更加看重这样的人才；
另一种观点是，千万不要展示！千万不要！说太多只会让别人觉得，这样的免费劳动力多多益善。
很快，后面的一种观点更能引起大多数职场人的共鸣。这里有几条很有意思的评论（可以说非常真实）：
“可不是，现在我工作量越来越大，还不涨工资！！！总是天真的以为全能起来工资会涨，然并卵！”
“我以前在一家私企综合部，领导知道我会煮饭，食堂唯一的煮饭大妈请假后，我在食堂煮三十个人的饭煮了一周![]()
后来我就辞职了”
“自从领导知道我懂点电脑技术，公司打印机都归我维修”
“总监问我会不会打王者 然后..就写了一份王者荣耀比赛策划方案？![]()
”
越来越多人开始隐藏自己的技能，这其实也能够从侧面反映出一些问题：
·多展示自己的技能，技多，要做的事更多，但是薪资不对等，心理不平衡，就不愿意展示
·“能者多劳”，并不是说厉害的人能够多获得酬劳，而是“厉害的人就要多做事”
·对于业余的技能，如果做得好是理所当然的，如果做不好，奉劝还是不要多做事，做得越多，错得越多……吃力不讨好
但是很多人也会担忧，如果不展示自己的技能，感觉很容易就被当成一颗普通的“螺丝钉”，身边同事的履历都亮噔噔的，这样一对比，感觉更加焦虑了。
03
如何避免这样的困境，
怎样处理好这样的矛盾？
在求职的简历上，为了丰富自己的履历，大多数人都会把自己额外的一些技能写出来，这其实不打紧。
毕竟这些额外的技能点也确实能够给你的履历加分，这时当然要展现自己的技能，而且越多越好，能够更好地包装自己。
但是在实际的工作中，我们主要还是以本职工作为主，掌握很多的技能，其实最主要还是要看能不能帮助你把本职工作做得更好。
比如你是做新媒体运营的，你掌握编写的技巧外，你还很擅长利用Excel来做一些数据分析，通过数据分析定期输出运营报告，这样的技能能够帮你提升工作效率。
别人通常要花几个小时做的事情，而你掌握某项技能，通过简单的操作就能快速完成，节约很多时间，那么这样的技能不妨展示出来，这样也可以给自己的本职工作加分。
但是，在展示本职工作以外的业余技能时，你不妨先想一想：同事是不是也掌握这些业余的技能呢？
如果他们掌握这些技能的话，那么他们为什么不主动展示自己呢？
在职场上，很多人不主动展示自己的业余技能，其实关键在于他们知道什么时候做什么事情，哪些事情不在自己能力把控范围内的，就尽量不去碰，哪怕自己会一点点小技能。
不去做一些事情，反而能更加高效，少点说“我可以”或许还能少踩坑，避免做一些吃力而不讨好的糟心事。
毕竟你做的好，可能别人觉得是理所当然的，但是如果把事情搞砸了，别人对你的印象也可能一落千丈。
怎样处理好职场的关系，如何成为组织中不可或缺的那个人？这也是著名学者陈春花教授在她的课程《如何成为组织中不可或缺的那个人？》中想要和大家分享的职场之道。
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